劳动合同书通用范本_3.docx

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1、劳动合同书通用范本内部编号：AN-QP-HT191版本/修改状态：01/00TheContract/DocumentThatCanBeHeldByAllPartiesOfNaturalPerson,LegalPersonAndOrganizationOfEqualSubjectActsOnTheirEstablishment,ChangeAndTerminationOfCivilRightsAndObligations,AndDefinesTheCorrespondingRightsAndObligationsOfAllPartiesParticipatingInTheContract.甲方：

2、_乙方：_时间：_劳动合同书通用范本劳动合同书通用范本使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方能够执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确介入合同的各方对应的权利和义务。资料下载后能够进行自定义修改，可根据所需进行删减和使用。劳务派遣劳动合同书(版)甲方(单位)全称单位类型法定代表人或负责人登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联络部门联络人联络电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际寓居地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联络电话 南京市

3、劳动和社会保障局制根据（中华人民共和国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信誉的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止合同期限不少于两年。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在实际用工单位的岗位从事工作，工作地点为；工作内容属于、不属于国家规定的有毒、有害、十分繁重或者其他特种作业。2、乙方从事的岗位、工种符合临时性、辅助性或者替代性的要求，派遣期限为自年月日起至年月日止。3、甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。4、乙方同意根据甲方和实际用工单位的工作内容和岗位

4、要求，努力提高职业技能，依法和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为常白班、班运转工作制，天天工作小时，每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。乙方详细休息休假时间由实际用工单位依法与乙方约定；因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，实际用人单位应当征得乙方同意，加班工资由实际用工单位另外计发。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位一样或相

5、近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工单位约定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为由甲方发放、由实际用工单位直接发放。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第方式：1月薪制，每月为元。2基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。3计件工资制，定额单价为元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位

6、根据法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。4、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。5、甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。6、乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次

7、向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和实际用工单位同岗位工种劳动者的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。2、乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因而类原因乙方行使单方解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失；由甲方和实际用工单位承当连带责任。3、乙方因工作遭受事故伤

8、害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并承当连带责任；甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承当连带责任。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当根据当地政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付报酬，依法缴纳社会保险费。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不

9、降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承当对乙方义务，或者实际用工单位有（劳动合同法）第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承当对乙方的义务，实际用工单位承当连带责任。5、乙方因出现（劳动合同法）第三十九条规定情形及违背实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权按照法律规定与乙方解除本合同；乙方因实际用工单位出现（劳动合同法）第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承当用人单位义务，按规定发放报酬，依法妥善安置。6、乙方有（劳动合同法）第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款：