劳动合同协议合同书范本——通用版.docx

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1、劳动合同协议合同书范本通用版精心整理劳动合同甲方：_(下面称“甲方)地址：_法定代表人或委托代理人：乙方：_(身份证号码：家庭住址：联络方式：_(固定电话紧急联络人：_ (下面简称合同)，共同信守合第一章第一条甲、乙双方选择合同类型为(_)。A.固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年;到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。B.无固定期限：自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完

2、成时即行终止。第二条若乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章劳动合同试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年月_日止，共_第四条录用条件为：1.学历文化：2.身体状况：3.工作技能：4.。5.其。第三章第五条甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描绘。第六条乙方的工作地点为_(工作地点过多的，能够写详见附件)。第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但下面情况除外：

3、A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;B.甲方确因生产经营服务需要，能够临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。第五章第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲

4、方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第十六条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章劳动报酬第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_)。A.计时形式：乙方的月基本工资(若非十分讲明，均为税前应发工资)为：_，岗位工资为_元(协议中约定的标准执行)整。其中加班加点计发工资基数为元/小时，病假扣除标准为_元/B.计件形式：乙方的劳动定额为C.其他工资形式：第十八条甲方于每月第七章劳动合同中社会保险和福利待遇第二十一条甲方根据国家和有关规定为乙

5、方参加购买下述社会保险(_)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。A.城镇社会保险B.小城镇社会保险C.外来从业人员综合保险D.其他_。第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和有关规定执行。第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和第二十四条甲方为乙方提供下面福利待遇：A.第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护穿戴劳防用品。第九章关内容。第二十九条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，能够变更合同相关内容或解除。第三十条乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知

6、乙方解除合同。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A.如无十分约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。B.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;D.E.F.乙方是驾驶员的，因其本身原因，天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含

7、同等)特大行车(客伤)G.H.响达损失I.J.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。K.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。L.法律法规规定的其他情形。第三十二条乙方有下列情形之一的甲方能够解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变

8、化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。D.甲方的生产经营发生严重困难的。E.A.B.C.D.E.F.G.第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照合同第二十九条的规定解除合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。F.法律法规规定的其他情形。第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就一样劳

9、动条件的续签达成一致的。B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C.D.E.15天的。F.G.乙方有合同第三十四第十章第三十七条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:A.向甲方指定的人交接工作;B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;C.向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体;D.协助甲方清理双方之间的债权、债务;E.完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续;F.其他：处理其他应了而未了的事务。第三十八条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:A.为乙方办理终止劳动关系手续;B.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金

10、账户转移或者封存手续;C.应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证实。第三十九条乙方不辞而别,及第四十六条规定的义务,乙方在此不可撤销地成认其负有过错,第十一章经济补偿与赔偿 (包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章培训服务期与竞业限制第四十三条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违背本条约定，提早解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十四条双方可另行签订（培训/教育

11、协议），约定详细服务期、赔偿标准并执行。第四十五条乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术机密和经营信息。包括但不限于下述内容：A.B.书内容等。C._年_月_日起至_年_月_，地域为_，支付方式为_。若乙方违背第四十六条规定的，应支付违约金_元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十三章劳动争议处理第四十七条甲、乙双方因合同而发生争议能够向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四章其他规定第四十八条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第四十九条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第五十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。效，其他之前签订的相关协议文本(、（竞业限制协议）)失人身自由等情形) (或盖章)后生效。甲方：(签字盖章)乙方：(签字或盖章)签订日期：签订日期：签订地点：签订地点：