公司员工劳务合同 (2).docx

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1、公司员工劳务合同使用讲明1.双方在签订合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，既具有法律效力，双方必须严格履行。2.本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章3.本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法法规和相关规定，不需填写的空栏，划上“/。4.本合同未尽的事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。5.本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。6.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方用人单位名称：根据（中华人民共和国劳动法）下面简称（劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）

2、下面简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信实用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一_甲乙双方同意按下面第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起。二试用期为：15天。试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种：乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假一甲方实行月工作8小时制，如确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过乙方员工姓名：住所：法定代表人委托代理人：性别：身份证:2小

3、时。二乙方依法享有法定节假日、婚假、工伤病假、丧假详细根据甲方（请休假管理规定）执行。三需要延长工作时间的，甲方根据（劳动法）第四十四条执行。四、劳动报酬一甲方依法制定（薪酬、福利体系）并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于当地最新公布的最低工资标准。二_根据岗位实际，乙方选择下列第种薪酬方式。按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数*个人核定系数+其它三甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或因公负伤，甲方根据国家和地区的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗

4、等待遇。三乙方患职业病、因公负伤的，甲方根据（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。四凡属工伤病医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则相关费用的报销无法正常进行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家和地区有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时按质按量完成工作任务，提高职业技能，严格操作规程，遵守职业道德。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应当采取

5、书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致，能够解除劳动合同。二乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除合同。三正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动报酬。四乙方凡属急辞、自动离任的，甲乙双方按甲方依法制定的（员工离任相关解释及离任员工薪酬结算办法暂行）执行。五甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方约定，办理工作交接等手续。六乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；十、争议处置甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成一致的，可直