劳动合同填写讲明.docx

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1、劳动合同填写讲明劳动合同填写讲明劳动合同书甲方用人单位名称要认真填写用人单位的全称乙方(劳动者)姓名一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人受权委托的分公司负责人委托代理人应签章，乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充

2、协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同含附件签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据（中华人民_劳动法）（中华人民_劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信誉原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限一劳动合同期本合同期限采用有固定期限方式。1、有固定期限：本合同期限为不得超过2年年，自xx年3或4月开场月日起至年月日止。2、甲方联络人：单位办公电话固话：移动单位地址：单位所在地：3、乙方_：乙方_号码：二试用期双方同意按下面第任选一种种方式确

3、定试用期试用期包含在劳动合同期内：1无试用期。2试用期从年月日起至年月日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、

4、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第下面三项任

5、选一项项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。其中，乙方工资为按实际情况填写元/月。2甲方每月按实际情况填写日支付乙方

6、按实际情况填写当月/上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。第七条保险福利1、甲方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方能够根据本企业的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方能够变更本合同：1、双方协商同意的；2、乙方不胜任合同约定的工作的；3、由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观

7、情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致能够解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(1)在试用期内被证实不符合录用条件的；(2)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)（劳动合同法）第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，

8、能够解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、（劳动合同法）第四十二条规定的其他情形。5、乙方提早三十日试用期提早三日以书面形式通知甲方能够解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同

9、的除外。6、具有下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同： (1)、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、（劳动合同法）第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同能够续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当劳动合同编号：甲方：地址：法定代表人：乙方：性别：职等：出生日期：年月日_号码：原寓居地址：与_不同时方填写邮政编码：现有效：邮政编码：甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据本身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。