劳动合同的约定条款.docx

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1、劳动合同的约定条款【提示】由于同工同酬的要求，劳动合同约定工资应当大于等于本单位一样岗位最低档工资：1劳动合同明确约定工资数额，且该数额符合同工同酬的要求的，试用期工资不低于约定工资的80%和当地最低工资标准二者的孰高数；2劳动合同未约定详细工资数额而是约定参照执行本单位一样岗位的工资制度的，或者约定了详细工资数额但不符合同工同酬要求的，试用期工资不低于本单位一样岗位最低档工资的80%和当地最低工资标准二者的孰高数。【案例】【例题1多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同能够约定试用期的有。2022年A.无固定期限劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.1年期劳动合同D.以完成一定

2、工作任务为期限的劳动合同【答案】AC【解析】参考表8-4。【例题2判定题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。2022年【答案】【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【例题3多项选择题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有。2022年A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日【答案】ABD【解析】参考表8-4。【例题4多项选择题】用人单位与劳动者对试用期所作的

3、下列约定中，符合法律规定的有。2021年A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月【答案】AC【解析】1选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；2选项B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；3选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；4选项D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。【例题5多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关

4、于试用期的表述中，正确的有。2021年A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期【答案】BC【解析】1选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方能够约定，可以以不约定试用期；2选项D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。【小结】2：服务期3：竞业限制P3261.适用范围1竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定约定条款，竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。3在解除或者终止劳动

5、合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者本人开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。2.竞业限制补偿金1竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。2当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位根据劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，根据劳动合同履行地最低工资标准按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。3当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补

6、偿竞业限制补偿金，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。4当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。5在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。3.竞业限制违约金1劳动者违背竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者根据约

7、定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。2禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承当违约金。4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。【例题1单项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为。2022年A.3年B.2年C.5年D.1年【答案】B【解析】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者本人开业

8、生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年。【例题2多项选择题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有。2021年A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的B.劳动者违背竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者根据约定继续履行竞业限制义务的C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者根据协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的【答案】ABCD【例题3多项选择题】根据劳动合

9、同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有。2021年A.用人单位应根据双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B.劳动者违背竞业限制约定的，应根据约定向用人单位支付违约金C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间【答案】ABCD【解析】1选项A：对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；补偿金的数额由双方约定。2选项B：劳动者违背竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。3选项C：竞业限制的期限，不得超过2年。4选项D：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【例题4多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有。2021年A.竞业限制B.休息休假C.工作时间D.试用期【答案】BCD【解析】禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承当违约金。【小结】表8-6