劳动合同示范文本.doc

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1、1劳劳动动合合同同甲方（用人单位|）名 称： 住 所： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 身份证号码： 现住址： 邮编： 签签 约约 须须 知知1.用用人人单单位位和和劳劳动动者者应应保保证证向向对对方方提提供供的的与与履履行行劳劳动动合合同同有有关关的的各各项项信信息息真真实实、有有效效。用用人人单单位位不不得得招招用用未未满满16 周周岁岁的的未未成成年年人人。2.用用人人单单位位与与劳劳动动者者约约定定试试用用2期期的的，劳劳动动合合同同期期限限三三个个月月以以上上不不满满一一年年的的，试试用用期期不不得得超超过过一一个个月月；劳劳动动合合同同期期限限一一年年以

2、以上上不不满满三三年年 的的，试试用用期期不不得得超超过过二二个个月月；三三年年以以上上固固定定期期限限和和无无固固定定期期限限的的劳劳动动 合合同同，试试用用期期不不得得超超过过六六个个月月。已已完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限的的劳劳动动合合同同或或者者劳劳动动合合同同期期限限不不满满三三个个月月的的，不不得得约约定定试试用用期期。试试用用期期包包含含在在劳劳动动合合同同期期限限内内。劳劳动动合合同同仅仅约约定定试试用用期期的的，试试用用期期不不成成立立，该该期期限限为为劳劳动动合合同同期期限限。3.用用人人单单位位支支付付劳劳动动者者工工资资不不得得低低于于本本地地最最低低工

3、工资资标标准准本本地地区区最最低低工工资资标标准准为为 元元/ /月月（小小时时）（ 年年度度） 。4.除除约约定定服服务务期期和和竞竞业业限限制制条条款款两两种种情情形形外外，用用人人单单位位初初步步的的与与劳劳动动者者约约定定由由劳劳动动者者承承担担违违约约金金。5.甲甲方方必必须须在在一一个个月月内内与与乙乙方方订订立立劳劳动动合合同同，并并在在30 日日内内到到劳劳动动保保障障行行政政部部门门班班里里劳劳动动用用工工变变动动备备案案。6.双双方方应应当当仔仔细细阅阅读读合合同同条条款款，以以明明确确其其权权利利和和义义务务。根根据据 中中华华人人民民共共和和国国劳劳动动法法 、 中中华

4、华人人民民共共和和国国劳劳动动合合同同法法和和现现行行劳劳动动法法律律、法法规规及及政政策策规规定定，为为明明确确双双方方当当事事人人权权利利和和义义务务，经经甲甲、方方双双方方平平等等自自愿愿，协协商商一一致致，订订立立本本劳劳动动合合同同，共共同同遵遵守守执执行行。一一、劳劳动动合合同同期期限限1、乙乙双双方方选选择择以以下下第第 种种形形式式确确定定劳劳动动合合同同期期限限：1.固固定定期期限限劳劳动动合合同同：自自 年年 月月 日日起起，3 年年 月月 日日止止。2无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同：自自 年年 月月 日日起起。3.以以完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限的的

5、劳劳动动合合同同：自自 年年 月月 日日起起，完完成成 工工作作任任务务止止。其其中中，试试用用期期为为 月月（日日）。自自 年年 月月 日日起起， 年年 月月 日日止止。二二、工工作作内内容容及及工工作作地地点点1.甲甲乙乙双双方方协协商商一一致致约约定定乙乙方方从从事事 工工种种（岗岗位位）工工作作。经经甲甲乙乙双双方方协协商商同同意意，可可以以变变更更工工作作岗岗位位，双双方方签签署署的的变变更更协协议议或或者者通通知知书书作作为为本本合合同同的的附附件件。本本工工种种（岗岗位位）在在工工作作过过程程中中可可能能产产生生的的职职业业病病危危害害及及其其后后果果为为 。2.乙乙方方在在生生

6、产产（工工作作）中中要要按按照照工工种种（岗岗位位）规规定定的的数数量量和和质质量量指指标标完完成成生生产产（工工作作）任任务务。3.工工作作地地点点： 。三三、工工作作时时间间和和休休息息休休假假乙乙方方实实行行 （定定时时、综综合合计计算算、不不定定时时）工工作作制制。实实行行定定时时工工作作制制的的，乙乙方方每每日日工工作作时时间间不不超超过过八八小小时时，平平巨巨额额每每周周不不超超过过四四十十小小时时。甲甲方方保保证证乙乙方方每每周周至至少少休休息息一一日日，甲甲方方由由于于工工作作需需要要，经经工工会会和和乙乙方方协协商商后后可可延延长长工工作作时时间间，一一般般每每日日不不得得超

7、超过过一一小小时时，因因特特殊殊原原因因需需要要延延长长工工作作时时间间的的，砸砸死死保保障障乙乙方方身身体体健健康康的的条条件件下下延延长长工工作作时时间间每每日日不不得得超超过过三三小小时时，每每月月不不得得超超得得过过三三十十六六小小时时。4实实行行综综合合计计算算工工时时工工作作制制的的，应应为为劳劳动动保保障障行行政政部部门门批批准准的的工工种种（或或岗岗位位），综综合合计计算算的的周周期期为为 ，平平均均日日和和平平均均周周工工作作时时间间不不超超过过法法定定标标准准工工作作时时间间。甲甲方方应应合合理理安安排排职职工工的的工工作作和和休休息息、休休假假时时间间，确确保保乙乙方方的

8、的休休息息休休假假权权利利。四四、劳劳动动报报酬酬要要按按照照有有关关规规定定建建立立工工资资集集体体协协商商制制度度，与与甲甲方方工工会会或或者者职职工工代代表表，就就甲甲方方工工资资分分配配制制度度、工工资资分分配配形形式式、工工资资收收入入水水平平等等事事项项进进行行平平等等协协商商，在在协协商商一一致致的的基基础础上上，经经甲甲方方职职工工代代表表大大会会或或者者职职工工大大会会审审议议通通过过后后，签签订订工工资资集集体体协协议议。（一一）甲甲乙乙双双方方经经平平等等协协商商，确确定定以以防防正正常常工工作作的的时时间间工工资资执执行行以以下下 种种方方式式：1甲甲乙乙双双方方实实行

9、行月月（日日、小小时时）工工资资制制。乙乙方方月月（日日、小小时时）工工资资为为 元元（人人民民币币）。试试用用期期的的工工资资为为 元元/月月（日日、小小时时） 。2甲甲乙乙双双方方实实行行计计件件工工资资制制，计计件件单单价价为为 元元。3甲甲乙乙双双方方约约定定工工资资按按 执执行行。甲甲方方提提供供食食宿宿条条件件或或者者等等同同于于提提供供食食宿宿条条件件的的，不不得得折折算算为为乙乙方方工工资资。劳劳动动合合同同中中约约定定的的工工资资标标准准可可以以根根据据乙乙方方所所在在岗岗位位的的变变化化进进行行调调整整和和变变更更，但但不不得得低低于于工工资资集集体体协协议议中中确确定定的

10、的工工资资标标准准。（二二）劳劳动动报报酬酬支支付付时时间间及及要要求求1甲甲方方要要及及时时足足额额向向乙乙5方方支支付付劳劳动动报报酬酬。实实行行月月工工资资制制的的， 甲甲方方必必须须于于每每月月 日日前前以以货货币币形形式式足足额额支支付付乙乙方方的的工工资资报报 酬酬，不不得得克克扣扣或或者者无无故故拖拖欠欠乙乙方方的的工工资资。实实行行日日、小小时时工工资资制制的的 双双方方约约定定工工资资支支付付时时间间为为 。工工资资支支付付日日期期遇遇到到法法定定节节假假日日或或者者休休息息日日的的，甲甲方方应应当当在在节节假假日日或或者者休休息息日日前前最最近近的的工工作作日日支支付付。2

11、甲甲方方严严格格执执行行劳劳动动定定额额标标准准，不不得得强强迫迫或或者者变变相相强强迫迫乙乙方方加加班班。甲甲方方安安排排加加班班的的，应应当当按按照照国国家家有有关关跪跪地地想想乙乙方方支支付付加加班班工工资资。3乙乙方方在在享享受受法法定定年年休休假假、探探亲亲假假、婚婚假假、丧丧假假等等休休假假和和产产假假、哺哺乳乳假假等等假假期期期期间间及及依依法法参参加加社社会会活活动动期期间间，其其工工资资支支付付按按照照国国家家和和省省有有关关规规定定执执行行。（三三）甲甲方方要要建建立立正正常常的的工工资资增增长长机机制制，根根据据本本单单位位经经济济效效益益增增长长的的情情况况逐逐步步增增

12、加加劳劳动动者者工工资资。五五、社社会会保保险险1依依法法参参加加社社会会保保险险和和缴缴纳纳社社会会保保险险是是甲甲乙乙双双方方的的法法定定义义务务。甲甲方方按按照照规规定定及及时时足足额额为为乙乙方方缴缴纳纳各各项项社社会会保保险险费费，乙乙方方应应承承担担的的个个人人缴缴费费部部分分由由甲甲方方从从乙乙方方工工资资中中代代为为扣扣缴缴。2乙乙方方享享有有的的各各项项社社会会保保险险待待遇遇按按现现行行有有关关规规定定执执行行。六六、劳劳动动保保护护、劳劳动动条条件件、职职业业危危害害防防护护1甲甲方方必必须须建建立立、健健全全劳劳动动安安全全卫卫生生制制度度，严严格格执执行行国国家家劳劳

13、动动安安全全卫卫生生规规程程和和标标准准，对对乙乙方方进进行行劳劳动动安安全全卫卫生生教教育育，防防止止劳劳动动过过程程中中的的事事故故，减减少少职职业业危危害害。2甲甲方方必必须须为为乙乙方方提提供供6符符合合国国家家规规定定的的劳劳动动安安全全卫卫生生条条件件和和必必要要的的劳劳动动防防护护用用品品，如如乙乙方方从从事事有有职职业业危危害害的的作作业业，甲甲方方应应 负负责责定定期期对对其其进进行行健健康康检检查查，并并为为其其采采取取相相应应的的职职业业病病防防护护措措施施 以以及及提提供供的的待待遇遇为为。3甲甲方方安安排排乙乙方方从从事事特特种种作作业业的的，必必须须对对乙乙方方进进

14、行行专专业业培培训训，并并在在取取得得特特种种作作业业资资格格证证书书后后上上岗岗。4乙乙方方系系女女职职工工或或未未成成年年工工的的，甲甲方方应应按按照照国国家家规规定定对对其其进进行行特特殊殊劳劳动动保保护护。5乙乙方方在在劳劳动动过过程程中中必必须须严严格格遵遵守守安安全全操操作作规规程程。在在生生产产过过程程中中对对甲甲方方管管理理人人员员违违章章指指挥挥，强强令令冒冒险险作作业业或或者者危危机机乙乙方方人人身身安安全全的的，乙乙方方有有权权拒拒绝绝执执行行。七七、法法律律法法规规规规定定的的应应当当纳纳入入劳劳动动合合同同的的其其他他事事项项为为：。八八、保保守守商商业业机机密密1乙

15、乙方方必必须须保保守守甲甲方方的的商商业业机机密密。商商业业秘秘密密是是指指不不为为公公众众所所知知悉悉、能能为为甲甲方方带带来来经经济济利利益益、具具有有实实用用性性并并经经甲甲方方采采取取保保密密措措施施的的设设计计资资料料、程程序序、产产品品配配方方、制制作作工工艺艺、制制作作方方法法、管管理理诀诀窍窍、客客户户名名单单、货货源源情情报报、产产销销策策略略等等技技术术信信息息和和经经营营信信息息。2如如乙乙方方属属于于用用人人单单位位的的高高级级管管理理人人员员、高高级级技技术术人人员员和和其其他他负负有有保保密密义义务务的的人人员员，解解7除除或或终终止止劳劳动动合合同同后后，在在竞竞

16、业业限限制制其其间间甲甲方方按按月月给给予予乙乙方方经经济济补补偿偿金金 元元，乙乙方方 年年内内不不得得在在 （地地域域）到到生生产产同同类类产产品品或或经经营营同同类类业业务务且且有有 竞竞争争关关系系的的其其他他用用人人单单位位任任职职，也也不不得得自自己己生生产产与与原原单单位位有有竞竞争争关关系系的的同同类类产产品品或或经经营营同同类类业业务务。乙乙方方如如有有违违反反，则则必必须须向向甲甲方方支支付付违违约约金金 元元。3乙乙方方如如违违反反约约定定披披露露、使使用用或或允允许许他他人人使使用用甲甲方方的的商商业业机机密密并并造造成成甲甲方方损损失失的的，应应当当按按照照中中华华人

17、人民民共共和和国国反反不不正正当当竞竞争争法法 的的规规定定承承担担损损害害赔赔偿偿责责任任。情情节节严严重重的的，应应依依法法追追究究刑刑事事责责任任。九九、培培训训服服务务期期甲甲方方为为乙乙方方提提供供专专项项培培训训费费用用（不不包包括括以以师师带带徒徒），对对其其进进行行专专业业技技术术培培训训的的，可可以以与与乙乙方方订订立立协协议议，双双方方权权利利义义务务可可通通过过签签订订培培训训服服务务合合同同另另行行确确定定。十十、劳劳动动合合同同的的变变更更、解解除除和和终终止止（一一）经经甲甲乙乙双双方方协协商商一一致致，劳劳动动合合同同的的内内容容可可以以变变更更，变变更更劳劳动动

18、合合同同应应当当以以书书面面形形式式。（二二）劳劳动动合合同同的的解解除除1经经劳劳动动合合同同双双方方协协商商一一致致，劳劳动动合合同同可可以以解解除除。2若若出出现现 劳劳动动合合同同法法 第第三三十十九九条条、第第四四十十条条、第第四四十十一一条条规规定定情情形形之之一一的的，甲甲方方可可以以与与劳劳动动者者解解除除劳劳动动合合同同。3乙乙方方有有下下列列情情形形之之一一的的，甲甲方方不不得得依依据据劳劳动动合合同同法法第第四四十十条条、第第四四十十一一条条的的规规定定解解除除合合同同。（1）乙乙方方从从事事接接触触职职业业病病8危危害害作作业业切切未未进进行行离离岗岗前前职职业业健健康

19、康检检查查，或或者者疑疑似似职职业业病病病病人人在在诊诊断断或或者者医医学学观观察察期期间间；（2）在在本本单单位位患患职职业业病病或或者者因因工工负负伤伤并并被被确确认认丧丧失失或或者者部部分分丧丧失失劳劳动动能能力力的的；（3）患患病病或或者者非非因因工工负负伤伤，在在规规定定的的医医疗疗期期内内的的；（4）女女职职工工在在孕孕期期、产产期期、哺哺乳乳期期的的；（5）在在本本单单位位连连续续工工作作满满十十五五年年，且且距距法法定定退退休休年年龄龄不不足足五五年年的的；（6）法法律律、行行政政法法规规规规定定的的其其他他情情形形。4乙乙方方提提前前三三十十日日以以书书面面形形式式通通知知甲

20、甲方方，可可以以解解除除劳劳动动合合同同。乙乙方方在在试试用用期期内内提提前前三三日日通通知知甲甲方方，可可以以解解除除劳劳动动合合同同。5若若出出现现 劳劳动动合合同同法法 第第三三十十八八条条的的规规定定情情形形之之一一的的，乙乙方方可可以以解解除除劳劳动动合合同同。（三三）劳劳动动合合同同的的终终止止若若出出现现 劳劳动动合合同同法法 第第四四十十四四条条规规定定情情形形之之一一的的，劳劳动动合合同同终终止止。（四四）其其他他1甲甲方方应应当当在在解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同同同时时出出具具解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同的的证证明明，并并在在十十五五日日内内为为乙乙

21、方方办办理理档档案案和和社社会会保保险险关关系系转转移移手手续续。2甲甲、乙乙双双方方应应当当办办理理工工作作交交接接。甲甲方方按按照照劳劳动动合合同同法法 有有关关规规定定应应当当向向乙乙方方支支付付经经济济补补偿偿的的，在在办办结结工工作作交交接接时时支支付付。9十十一一、经经济济补补偿偿甲甲方方违违反反和和解解除除劳劳动动合合同同的的，应应按按照照劳劳动动合合同同法法 及及有有关关法法律律、法法规规向向乙乙方方支支付付经经济济赔赔偿偿金金。十十二二、劳劳动动争争议议处处理理 因因履履行行本本合合同同发发生生争争议议，可可先先协协商商解解决决；协协商商不不成成的的，当当事事人人应应当当自自

22、争争议议发发生生之之日日起起一一年年内内向向有有管管辖辖权权的的劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会申申请请仲仲裁裁。对对仲仲裁裁裁裁决决不不服服的的，可可以以自自收收到到仲仲裁裁裁裁决决书书之之日日起起 15 日日向向人人民民法法院院提提起起诉诉讼讼。十十三三、其其他他事事宜宜1.本本合合同同未未尽尽事事宜宜或或与与现现行行国国家家劳劳动动法法律律、法法规规和和有有关关政政策策相相抵抵触触的的，按按现现行行国国家家劳劳动动法法律律、法法规规和和有有关关政政策策规规定定执执行行。2.甲甲乙乙双双方方经经平平等等协协商商一一致致，可可以以指指定定本本合合同同的的补补充充条条款款。劳劳动动合合同同

23、补补充充条条款款与与合合同同的的其其他他条条款款具具有有同同等等法法律律效效力力。甲甲乙乙双双方方应应当当在在劳劳动动合合同同补补充充条条款款上上盖盖字字签签章章。3.甲甲乙乙双双方方如如修修改改本本合合同同的的有有关关内内容容，必必须须共共同同在在修修改改处处签签字字或或盖盖章章。本本合合同同涂涂改改或或者者未未经经合合法法授授权权代代签签无无效效。4.本本合合同同一一式式两两份份，甲甲乙乙双双方方各各执执一一份份，应应交交乙乙方方的的一一份份不不得得由由甲甲方方代代为为保保管管。十十四四、下下列列条条款款为为甲甲乙乙双双方方依依法法约约定定的的其其他他内内容容：10 甲甲方方（盖盖章章） 法法定定代代表表人人或或委委托托代代理理人人：（签签名名或或盖盖章章）乙乙方方（盖盖章章） 本本合合同同签签订订日日期期： 年年 月月 日日