劳动合同书通用版 范本.docx

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1、劳动合同书通用版范本编号：_劳动合同书甲方_乙方_签订日期_年_月_日甲方：_法定代表人：_注册地址：_乙方：_性别：_居民身份证号码：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_省(市)_区(县)_街道(乡镇)根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。第一条劳动合同类型和期限一甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。完成工作任务

2、的标志是。(二)试用期限双方同意按下面方式确定使用期限试用期包括在合同期内。1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日。第二条工作内容和工作地点一乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位(工种)工作，工作地点：。同时，因工作需要，经甲乙双方协商同意，能够调整乙方的工作内容。二乙方应按甲方要求，按时保质保量完成工作任务，到达规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。三乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位工种工作，甲方有权调整乙方工作岗位工种或对乙方重新进行培训。四甲方有权根据本单位规章制度的规定晋升、降级乙方的职务，调整乙方的工作岗位。五乙方同意甲方安排的经常性工作地点为：。因工作需

3、要，经甲乙双方协商同意，能够调整乙方至上述地点以外的工作地点。第三条工作时间和休息、休假一甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间，因工作需要，经甲方依法向相关部门申请，能够变更乙方的工时制。1、实行标准工时制；2、实行综合计算工时制；3、实行不定时工时制。二甲方由于工作需要，能够依法延长乙方工作时间。三乙方依法享受国家规定的法定节假日。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和建康。二对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康

4、检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。三甲方应根据国家有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身份建康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第五条劳动报酬一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二乙方基本/固定工资标准为人民币元/月。乙方的岗位工资或绩效工资根据甲方聘任乙方的岗位所对应的工资等级、乙方的业绩情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资制度或变动的工作岗位确定。三甲方在向乙方发放工资时，代扣代缴依法由乙方承当的社会保险

5、费。同时依法代扣代缴个人所得税。第六条社会保险一甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，其病假工资、患病救济费和医疗待遇根据国家有关规定和甲方相关制度执行。三乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇根据国家有关规定和甲方相关制度执行。第七条劳动纪律和规章制度一甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方。二在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度，乙方违背劳动纪律及法律、法规、甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续签一甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变

6、更合同应采用书面形式。二甲乙双方根据国家法律、法规及甲方的规章制度规定，能够依法解除、终止劳动合同。三甲乙双方应在劳动合同期满30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。四乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：l、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追查刑事责任的。五乙方提早三十日以书面形式通

7、知甲方，能够解除劳动合同；乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。六甲乙双方解除、终止劳动合同后，乙方应按甲方规章制度规定办理工作交接手续，甲方应开具“解除终止劳动关系证实书，同时，乙方应向甲方提供乙方人事档案、户口、社会保险关系等属于乙方应转移的涉及劳动关系相关关系、材料的去向。第九条劳动合同无效一乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证实以及以前劳动关系能否解除或终止等。乙方应当如实讲明，并应书面承诺真实性附乙方入职承诺书，若因漏报、隐瞒前述基本情况，导致甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追述的，视为乙方的

8、欺骗行为，甲方有权认定本合同无效，公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并追查乙方的赔偿责任。第十条违约责任一甲方违背法律、法规规定的情形，甲方应当承当赔偿责任。二乙方违背法律法规、甲方规章制度规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当承当赔偿责任：1、为其支付的培训费用、双方另有约定的按约定办理；2、对生产、经营造成的经济损失。三假如乙方不按本合同第八条六约定进行工作交接或则工作交接不齐备的，甲方有权拒绝支付经济赔偿，对甲方造成损失的，还应按本条例二进行赔付。如乙方不按合同第八条六约定向甲方提供人事档案等涉及劳动关系资料，视为乙方自动放弃上述关系、材料的转移。第十一条劳动争议处

9、理因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定事项一甲、乙双方在本合同履行经过中互相发出或提供的所有通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本合同所列名的通讯地址或户籍地址为送达地址，履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应及时书面通知另一方。二假如乙方不能胜任工作，甲方按法定程序安排乙方离岗培训，培训期间按当地最低工资标准支付工资。三乙方已确认甲方已告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。四甲方的规章制度作为合同附件，与本合同具有同等效力，包括不限于乙方入职承诺书、培训协议、保密协议、竞业限制、岗位讲明书、员工手册等公司规章制度。第十三条其他事宜本合同未尽事宜双方能够签订补充合同、专项协议。无十分约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方签字盖章生效，双方各执一份。本合同共6页，涂改或未经合法受权代签无效。甲方：公章乙方：法定代表人：或委托代理人：签订日期：年月日签订日期：年月日【省心文库】手挑严选精心排版去芜存菁份份经典