劳动合同期限知识详解样本(通用版).docx
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1、劳动合同期限知识详解样本(通用版)当前位置:文档视界劳动合同期限知识详解样本(通用版)劳动合同期限知识详解样本(通用版)劳动合同期限知识详解样本(通用版)前言:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开讲明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。劳动合同期限定义:劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳
2、动经过,都是在一定的时间和空间中进行的。在当代化社会中,劳动时间被以为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着特别重要的作用。劳动合同期限分类:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同期限怎样确定:合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来讲,都是至关重要的。由于劳动合同
3、期限需要双方当事人协商确定,因而,应当遵循一定的原则,用统一的目的来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要把握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依靠企业发展生产,获得好的经济效益。因而,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。由于订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强
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