从政治经济学理论看劳动报酬与生产率的科学阐论文..docx
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1、从政治经济学理论看劳动报酬与生产率的科学阐论文.从政治经济学理论看劳动报酬与生产率的科学阐论文2022-11-16劳动报酬和劳动生产率的经济学解释(一)劳动报酬所谓劳动报酬是指劳动者借助一定的劳动工具,通过本身的脑力和体力劳动,从中获取的与本身所付出的劳动相当的价值回报,即劳动者通过创造社会价值而获得的本身价值的实现,进而为其进行进一步的劳动提供了物质基础,劳动报酬解释了劳动者劳动成果的奉献程度,是对劳动者体力及脑力劳动的证实。Krueger以为劳动者劳动报酬是与劳动者的人力资本存量严密相关的,它是劳动者人力资本的外在表现形式,同时劳动报酬的存在证实了劳动者人力资本价值的存在,他从劳动者人力资
2、本的来源出发,将劳动报酬能够区分为初级劳动报酬和高级劳动报酬两种。劳动报酬的实现有多种途径,在政治经济学中,关于劳动报酬的实现,主要包括工资、实物、社会保险三个部分,其中工资是劳动者劳动报酬最基本的组成部分,它是指企业或公司根据法律法规、行业规定等,通过向劳动者支付货币工资、补助以及各种津贴等实现劳动者的本身价值,它详细包括了按日、月、年等不同支付方式的工资;而实物报酬主要包括企业或公司向劳动者提供的各种物品,比方劳动者日常生活用品、生活必需品等,这些物品的提供能够是免费的,可以以是低于成本价值的供应;劳动报酬的第三个组成部分是社会保险,它是指公司或企业通过向劳动者提供工伤、医疗、养老、救济等
3、保险金,使本公司员工得到应有的实惠,社会保险一般由政府筹办,企业介入,是一种具有所得重新分配功能的非营利性的社会安全制度。劳动报酬是劳动者进行生产和劳动的原动力,是对劳动者体力和脑力劳动的有效证实,劳动者只要获得了合理的劳动报酬,才能调动他们的工作积极性,进而提高劳动生产率,促进企业利益的最大化。从绩效管理形式考虑,合理解决劳动报酬问题,提高了企业的经济效益,同时提高了员工工作的积极性,促进了企业与员工关系的融洽。(二)劳动生产率劳动生产率是计算劳动者工作效率的一种方法,它是指劳动者在规定的时间内创造的劳动价值与其付出的劳动之间的比率。劳动生产率对于劳动者生产能力和生产效率有着直接的表现,日益
4、成为企业衡量生产能力的重要工具。TimothyJ.Coelli指出劳动生产率属于部分生产率测度指标,主要针对劳动这一生产要素进行解释,他以为劳动生产率对于劳动情况和企业生产具有重要意义,是衡量社会进步和经济发展的重要指标。库兹涅茨以为生产要素是影响劳动生产率的重要因素,他指出假如没有生产要素在部门之间的合理流动,劳动生产率的提高就会变得异常困难。当生产要素在部门之间进行流动,从低收益部门流向高收益部门时,整体的劳动生产率也会随之提高。劳动报酬与劳动生产率的政治经济学阐释(一)劳动报酬的政治经济学解释1.劳动价值理论。劳动价值理论是马克思政治经济学理论的理论基础,马克思从劳动价值理论出发,系统分
5、析了资本主义劳动报酬和劳动生产率的关系,揭示了资本主义生产方式的内在规律。分析劳动价值理论有助于研究劳动报酬的社会属性,同时作为劳动报酬的理论基础,劳动价值理论解释了劳动报酬中社会必要劳动和剩余劳动时间内各自创造的价值。所以为了进一步分析劳动报酬的社会含义,首先有必要研究劳动价值理论的政治经济学内涵,进而为深化研究劳动报酬和劳动生产率两者之间的关系奠定理论基础。马克思提出的劳动价值理论是建立在马克思主义哲学基础之上的,同时又对原有的劳动价值理论的观点进行了继承和改良。马克思劳动价值理论表明劳动创造了社会价值,凝结在商品中的社会必要劳动时间决定了一切商品的价值变动,马克思在劳动价值理论的基础上又
6、引申出了商品价格变动规律、劳动价值增值经过、劳动补偿、折旧等一系列理论观点。同时马克思和恩格斯从马克思主义哲学观点出发,对原有的劳动价值观念进行了批判继承,借助辩证唯物主义、历史唯物主义的观点,分析劳动价值理论对劳动报酬的影响,同时进一步研究商品价值和使用价值的二重性,这为马克思研究劳动价值理论提供了有力工具。2.剩余价值理论。在政治经济学中,马克思、恩格斯同时提出了剩余价值理论,剩余劳动价值是资本家通过缩短社会必要劳动时间、延长剩余劳动时间而获取的价值,它是在劳动总量不变的情况下,通过调整社会必要劳动时间和社会剩余劳动时间之间的时间分配而得到的。剩余劳动价值同时具有劳动的普遍性和特殊性规律,
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