劳动合同约定事项_1.docx

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1、劳动合同约定事项约定事项一、工作内容：1、根据甲方的需要和乙方的能力，乙方的工作职责及工作内容以乙方任职岗位的职位讲明书为准。2、乙方应根据所任职岗位的工作职责和工作内容要求完成工作任务。甲方可根据乙方所任职岗位的工作职责和工作内容对乙方的工作绩效进行考核，并能够根据考核结果根据本合同、甲方的规章制度或国家的规定对乙方进行奖励、处罚、变更或解除本合同。3、有下列情形之一的，乙方同意甲方能够单方调整乙方的工作岗位或工作内容。1乙方的工作绩效考核结果连续两个月为不合格，或者一年度内累计四个月为不合格的；2乙方工作渎职或者严重不负责任，造成经济损失在二千人民币以上，或者对甲方的商业信誉、声誉造成恶劣

2、影响，或者导致甲方被政府机关行政处罚的；3乙方不能胜任工作的；4乙方的工作能力和工作表现根据本合同、甲方的规章制度或国家的规定，甲方能够变更乙方工作岗位或工作内容的其他情形。二、劳动报酬1、甲方不得低于合同约定标准向乙方支付工资，但乙方有下列情形的除外：1工作绩效考核结果为不合格的；2不履行或不认真履行工作职责，导致工作错误或损失的；3有违背本合同、甲方的规章制度或国家规定的行为的；4工作岗位或工作内容变更的；5工作时间没有到达本合同的约定标准，或者有事假、非工伤病假的。2、甲方根据乙方的工资标准结合乙方的实际出勤和绩效考核结果等情况核算乙方工资总额，以月为周期支付乙方。3、本合同约定因乙方给

3、甲方造成损失应承当赔偿责任的，乙方应在本合同约定或甲方规定的时间支付赔偿金。否则，甲方可从乙方当月及以后月份的工资中扣除，直至获得全部赔偿。但扣除后的每月余额不得低于当地最低工资标准。4、甲方建立工资正常调整机制。甲方能够根据乙方的工作实际绩效或岗位性质责任调整乙方的工资报酬。三、规章制度1、甲方能够根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际生产经营情况，建立健全各项规章制度，乙方愿意依法予以遵守。2、乙方同意甲方组织乙方进行规章制度的培训、学习，考评合格后安排上岗。3、乙方对甲方根据国家规定的程序制定的规章制度应严格遵守，并自愿承当相应的后果。四、合同的变更、解除、终止1、本合同约定事

4、项的变更，除本合同另有约定或国家法律法规、政府规章和地方法规另有规定外，均需双方协商一致。2、甲乙双方协商一致，能够解除本合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方或以解除本合同：1在试用期被证实不符合录用条件的；2乙方提供虚假履历、学历、学位、专业资格证实或填报虚假经历以骗取甲方录用的；3被贪依法追查刑事责任的；4严重违背甲方规章制度的。严重违背甲方规章制度是指下列情形之一：A、成心损坏、毁坏、泄露、偷窃、侵占甲方财物或利益，涉及金额或折合金额在二百元人民币以上的；B、连续旷工或者消极怠工三个工作日以上，或一年内累计五个工作日以上的；C、在甲方的生产经营场所或对甲方的员工施行违背（中华人民共和国治

5、安管理处罚法）的行为，应遭到治安拘留十日以上或罚款五百元人民币以上的处罚，或者致使甲方损失金额或折合金额在一千元人民币以上的；D、无正当理由不服从甲方关于乙方所任职岗位或工作内容的指令和安排，经教育拒不改正的；E、严重违背甲方规章制度的其他行为的。5严重渎职，对甲方造成重大损害的。有下列情形之一的，为严重渎职并对甲方造成重大损害：A、在各类事故中负主要以上责任，且该事故造成下列后果之一的：致一人以上重伤或两人以上轻伤；财产损失金额折合金额在五千元人民币以上导致甲方被政府机关行政处罚，且罚款金额在两千元人民币以上；导致甲方被第三方索赔，且赔偿金额在五千元人民币以上的。B、严重不负责任，不履行或者

6、不认真履行职责，造成下列后果之一的：致一人以上重伤或两人以上轻伤；财产损失金额折合金额在五千元人民币以上导致甲方被政府机关行政处罚，且罚款金额在两千元人民币以上；导致甲方被第三方索赔，且赔偿金额在五千元人民币以上的。严重损害甲方声誉，或造成恶劣社会影响的；致使甲方的重要商业机密泄露的。C、甲方的规章制度规定的其他严重渎职对甲方造成重大损害的行为。6营私舞弊，对甲方造成重大损害的。有下列情形之一的，为营私舞弊对甲方造成重大损害：A、利用职务之便，收受或索要别人财务为别人谋取利益，金额或折合金额在二百元人民币以上的；B、利用职务之便，三次以上接受别人吃、请或非物质利益，为别人谋取利益的；C、利用职

7、务之便，挪用甲方资金归本人或别人使用，金额在人民币二千元以上五千元以内的；D、将甲方的汽车、机具、设备或其他物质用于未经甲方许可的非公务用处，使甲方损失金额或折合金额在二百元人民币以上的；E、在各种招标、兑价，拍卖、发承包和购买活动中，为获取个人利益采用与别人串通、成心抬高和降低价格等手段，致使甲方损失金额或折合金额在二百元人民币以上的；F、在各种工程施工、设备维修等活动中，为获取个人利益采用与别人串通，不认真履行或不履行职责、虚造事实等手段，致使甲方损失金额或折合金额在二百元人民币以上的；7甲方的规章制度规定的其他营私舞弊对甲方造成重大损害的行为。8法律法规及甲方规章制度规定的其他情形。4、甲乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违犯真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部份无效，对方能够解除合同。5、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。但应当办理必要的工作交接，否则，因而给甲方造成损失的，乙方应承当赔偿责任。6、解除或终止劳动合同，按相关法律规定涉及甲方支付乙方经济补偿或赔偿的，甲方按规定支付，但乙方未与甲方办清工作交接前，乙方同意甲方可暂不支付经济补偿金或赔偿。