劳动合同的合同期限新标准样本.docx

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1、劳动合同的合同期限新标准样本合同编号：WU-PO-771-22劳动合同的合同期限新标准样本InOrderToProtectTheLegitimateRightsAndInterestsOfEachParty,TheCooperativePartiesReachAnAgreementThroughCommonConsultationAndFixTheResponsibilitiesOfEachParty,SoAsToAchieveTheEffectOfRestrictingAllParties甲方：_乙方：_时间：_年_月_日A4打印/新修订/完好/内容可编辑劳动合同的合同期限新标准样本使用讲明

2、：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承当的责任固定下来，进而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。合同范本网劳务合同栏目为您提供（劳动合同的合同期限）最新规范，仅供大家参考!合同期限劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要根据本人的劳动行为来享授权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永久不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，可以能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的详细时间表现

3、出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假如没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动经过为目的，劳动经过是一个相当复杂的经过。劳动合同假如没有期限，这个经过就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正由于如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位

4、与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来讲，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因而，应当遵循一定的原则，用统一的目的来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要把握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依靠企业发展生产，获得好的经济效益。因而，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据

5、企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。由于订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位能够根据生产经营的长期规划和目的任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，构成灵敏多样的格局。劳动者能够根据本身的年龄、身体状况、专业技术水平、本身发展计划等因素，合理的选择合适本人的劳动合同期限。请在该处输入组织/单位名称PleaseEnterTheNameOfOrganization/OrganizationHere