网上人才招聘系统——管理员子系统 毕业论文.docx

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1、网上人才招聘系统管理员子系统毕业论文网上人才招聘系统管理员子系统摘要随着社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。进而，找到适宜的人才,成为企业提高竞争力的重要方法。正是基于这样的需求，急需开发一个功能强大的网上人才招聘系统。网上人才招聘系统-管理员子系统为企业招聘、个人求职提供服务。公司将公司的信息，所要的招聘岗位等一些有关情况具体的列出。应聘者通过此可轻松了解公司情况，更容易找到本人合适的工作。同时应聘者能够轻松把本人的简历传到本人的网上存储资料站点或发到公司的网上招聘存储资料站点。公司能够分类，分别管理，能系统的，明晰的知道每个应聘者的具体情况

2、，以便能够挑选出最适宜的人才、最好的利用人才，创造最大的价值。企业用户、个人用户及非注册用户均能够阅读网站的新闻。本系统以B/S(阅读器/服务器)体系构造作为基本架构，采用MicrosoftSQLServer2000实现对数据库的存取，以文档视界2022/8ba352c1bb4cf7ec4afed093cdzfaltiv5f.html平台中的文档视界2022/8ba352c1bb4cf7ec4afed093cdzfaltiv5f.html作为Web服务器软件，用C#编写程序。关键词：网上招聘，求职，文档视界2022/8ba352c1bb4cf7ec4afed093cdzfaltiv5f.htm

3、l，B/S，新闻发布ONLINERECRUITMENTSYSTEM(ADMINISTRATORSUBSYSTEM)ABSTRACTAlongwiththeprogressofthesocietyandthedevelopmentoftechnology,knowledgeeconomyisalsoinrapiddevelopment,marketcompetitionislargelyreflecttotalentcompetition.Thus,findingtheappropriatepersonnelbecomestheimportantmethodtoimproveenterprise

4、competitiveness.Basedonthisdemand,itisurgenttodevelopapowerfulonlinerecruitmentsystem.Onlinerecruitmentsystem-administratorsubsystem,providingservicesfortheenterpriserecruitmentandpersonaljob.Theenterprisewilllistthecompanyinformation,wantedrecruitmentpostsandsomerelevantinformationindetail.Itiseasi

5、erfortheapplicanttofindtherightfitforworkandtounderstandthecompanysituationthroughthissystem.Meanwhileapplicantcaneasilyputtheresumetotheironlinestoragematerialsiteortocompanyonlinerecruitmentstoragematerialsite.Thecompanycanclassifyandrespectivelymanagetheresumesothattheycanclearlyknowthedetailsofe

6、achapplicantbywhichtheycanselectthemostsuitabletalents,thebestuseoftalents,andcreatethegreatestvalue.Enterpriseusers,individualusersandregistereduserscanbrowsethewebsiteandthenews.ThissystemusestheB/S(browser/Server)systemstructureasthebasicframework,usesMicrosoftSQLServer2000fordatabaseaccess,usest

7、he文档视界2022/8ba352c1bb4cf7ec4afed093cdzfaltiv5f.htmlwhichin文档视界2022/8ba352c1bb4cf7ec4afed093cdzfaltiv5f.htmlastheWebServersoftwareandusestheC#programmingthissystem.KEYWORDS：OnlineRecruitment，SeekEmployment，文档视界2022/8ba352c1bb4cf7ec4afed093cdzfaltiv5f.html，B/S，NewsIssue目录前言(1)第1章系统概述(2)1.1系统的设计背景(2)1.

8、2系统的发展前景(2)1.3系统简介(3)第2章系统需求分析(4)2.1系统可行性分析(4)2.2需求分析(4)2.2.1功能需求(4)2.2.2性能需求(5)第3章总体设计(6)3.1网站功能设计(6)3.2系统流程设计(8)第4章数据库设计(9)4.1数据库需求分析(9)4.2数据库概念模型设计(9)4.3数据库逻辑模型设计(10)第5章系统实现(14)5.1管理员模块(14)5.1.1用户注册实现(14)5.1.2用户登录实现(15)5.1.3主界面实现(16)5.1.4撰写新闻界面实现(19)5.1.5新闻管理界面实现(20)5.2新闻模块实现(21)5.2.1阅读新闻(21)5.2.

9、2查看新闻(22)当前位置：文档视界网上人才招聘系统管理员子系统毕业论文网上人才招聘系统管理员子系统毕业论文前言随着社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。进而，找到适宜的人才,成为企业提高竞争力的重要方法。鉴于当今的人才市场天天都必须处理海量的招聘信息，假如仅仅通过人工处理根本无法完成对信息分析与统计，那么人才市场就不可能对地区经济有推动作用，网上人才招聘管理系统能够用于支持人才市场完成信息管理工作，能够把招募人员和寻找工作的这些信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。因而，网上人才招聘系统是当代人才市场管理工作不可缺少的一部分，是适应当代用人

10、单位制度要求、推动人才市场管理走向科学化、规范化的必要条件。目前的网络招聘信息网站绝大部分仍停留在只发布招聘职位和求职简历的“网上公告栏这个定位上，缺乏与用户的互动式沟通，尤其在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。要让它完全实现人才中介信息服务机构桥梁的职能，对经济发展起到关键作用，人才信息网络还有很多事情要做。本网上招聘系统在管理中实现面对单个公司/用户注册后就能轻松的建立起本人个人的网上资料站点，公司将公司的情况，所要的招聘岗位等一些有关情况，具体的列出。应聘者通过此可轻松了解公司情况，便更容易找到本人合适的工作。同时应聘者能够轻松把本人的简历传到本人的网上存储资料站点或发到公司的网

11、上招聘存储资料站点。公司能够分类，分别管理，能系统的，明晰的知道每个应聘者的具体情况，以便能够挑选出最适宜的人、最好的利用人才，创造最大的价值。在本系统设计经过中，使用VisualStudio2005中集成的文档视界2022/8ba352c1bb4cf7ec4afed093cdzfaltiv5f.html作为开发工具，严格遵照软件工程的开发流程，采用C#语言，WEB应用程序框架，利用集成WEBApplication开发技术，实现了网上人才招聘系统。第1章系统概述1.1系统的设计背景在当前的市场环境中，随着社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。进而

12、，找到适宜的人才,成为企业提高竞争力的重要方法。同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。怎样能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位重点考虑的因素。无论是对于企业的人力资源联络方式的招聘服务，还是职业中介的跨地域提供的人才需求信息，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所到达的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象即供方，寻求适宜一定工作的各地人士。也同样关注能否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都产生着对招聘信息系

13、统的需求。因而，根据市场对于人才招聘的需求，现开发网上人才招聘系统。它具有的方便快速的招聘/求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。1.2系统的发展前景目前的网络招聘信息网站绝大部分仍停留在只发布招聘职位和求职简历的“网上公告栏这个定位上，缺乏与用户的互动式沟通，尤其在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。要让它完全实现人才中介信息服务机构桥梁的职能，对经济发展起到关键作用，人才信息网络还有很多事情要做。功能更为强大的网上招聘系统应该在管理中实现面对单个公司/用户注册后就能轻松的建立起本人个人的网上资料站点，公司将公司的情况，所要的招聘岗位等一些有关情况，具体的列出。应聘者通过此可轻松了解公司情况，便更容易找到本人合适的工作。同时应聘者能够轻松把本人的简历传到本人的网上存储资料站点或发到公司的网上招聘存储资料站点。公司能够分类，分别管理，能系统的，明晰的知道每个应聘者的具体情况，以便能够挑选出最适宜的人、最好的利用人才，创造最大的价值。此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。