劳动合同双方约定的其他事项_2.docx

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1、劳动合同双方约定的其他事项篇一：双方约定的其他事项十、双方约定的其它事项一劳动合同的履行1、凡不根据劳动合同期限履行劳务合同的职工即不按劳动合同规定的期限或规定的工作量擅自无故单方面解除劳动合同的，要承当其给公司造成的损失，并承当本人总工资30%的违约责任。2、聘用人员因家中有事或其它特殊原因不能继续履行劳动合同的，必须以书面形式向公司提出申请，经公司批准后方可离岗，否则以单方面解除劳动合同论处，承当相应违约责任。二甲建材公司乙务工人员双方的权利和义务1、建材公司招用务工人员时应将直接涉及及务工人员亲身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知务工人员，并如实告知务工人员工作内容、工作条件

2、、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及务工人员要求了解的其它情况。2、建材公司有权了解务工人员与劳动合同直接相关的基本情况，务工人员应当如实讲明。3、务工人员对有危害生命安全和影响身体健康的劳动环境及条件，有权对建材公司提出批评、检举和控告。4、签订劳动合同的必须是实名实姓且为本人，否则造成的一切后果由务工人员自行承当。三工资、报酬的计算方法及支付时间1、务工人员的工资，每月发给一定数量的预付工资以做生活所用，其余工资在停工或工程完工结算后一次性付清由本人领取，不做代领；各分项承包的工资，每月发给一定数量生活费，其余工资待工程验收合格，扣除相应的维修金后一次性支付；分项承包的务工人

3、员必须亲身领取或书面委托分项承包人进行领取，但由此引起的一切后果与公司无关。2、本公司劳动者工资以货币方式直接支付给工人，且有书面记载。3、工资执行定额计酬，按公司制定的公司分段包工定额计算，遵循按劳计酬、多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则；实行上不封顶，对完不成任务的实行下不保底的计酬方式计算劳动报酬。4、职工因违背公司管理制度或因质量安全原因造成的赔偿，应从本人当月预付工资中扣除。5、国家法定的节假日，在平常适当时间调休。若公司正常安排工作，则发给工作相应的加班报酬工资。四现场安全、质量要求1、务工人员进入施工现场，必须接受建材公司三级安全教育，在施工生产经过必须遵守国家的法律法规和本单位

4、制定的劳动规章制度、各项管理制度、安全生产操作规程和各种技术交底。2、务工人员在节假日或休息时，外出活动应按时归宿，务工人员有下列情形之一的建材公司不承当任何直接责任和连带责任；1工作期间以外不遵守国家法律、法规和当地行政法规、盗窃、打架、闹事、酗酒、赌博造成的伤害；2工作期间不经建材公司工作人员同意擅自离岗、离开工作现场以外发生的一切不安全事故；3患有间断性精神病或患有重大疾病隐瞒不报而造成的一切责任或一切不安全事故；4务工人员在工作期间或休假外出及旷工外出未向建材公司工作人员书面告知去向、地点、时间，而发生的一切不安全事故；3、合同未到期的务工人员有事需请假回家，务工人员应提前三天向建材公

5、司提出书面申请通知建材公司。4、在施工期间务工人员必须节约和爱护建筑材料，做到不浪费、不损坏、不盗窃、不私送人情，如违背此规定，视情节轻重甲方有权要求当事人赔偿和必要的经济处罚，或送执法机关追查其法律责任。5、非机械操作人员不得随意乱动任何机械设备。6、职工因违章操作造成本身或别人伤害者，根据事故责任的认定情况，承当相应责任并视情节严重程度甲方有权做出相应的处罚和经济赔偿。7、职工不根据规章制度操作，发生安全、质量事故者，根据事故处理发生的费用及本人承当的责任大小，按比例承当相应的费用。8、质量要求：职工必须根据公司管理人员班前、分项工程施工前的质量技术交底内容及具体要求进行施工，若不按技术交

6、底内容施工或所施工的工程未能到达技术交底要求、未到达验收标准者，要承当因而而造成的损失，并根据事故情节严重给予甲方相应赔偿。五合同的终止、解除1、务工人员在操作期间，假如屡次违背劳动纪律，并屡教不改，建材公司有权终止合同。2、务工人员提早三十日以书面形式通知建材公司，能够解除劳动合同。务工人员在试用期内提早三日通知建材公司，能够解除劳动合同。3、有下列情形之一的，建材公司提早三十日以书面形式通知务工人员或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。1务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经建材公

7、司与务工人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六其它约定事项：1、建材公司不招收童工、孕妇或来路不明的人员务工。以上作为合同附件条款，与合同具有同等法律效力。2、务工人员违背劳动合同中约定的应尽义务或者竞业限制，给建材公司造成损失的，应当承担赔偿责任。3、每个务工人员都必须热爱自已所在单位，放心工作，服从领导，遵从指挥，圆满完成建材公司领导下达的各项施工任务。4、务工人员在上下班途中，因下列情形造成的不安全事故与建材公司无直接责任和连带责任：1因不遵守国家法律法规而造成的不安全事故；2因酗酒、打闹、玩耍而造成的不安全事故；3因不遵守建材公司劳动作息时间，在上下班途中逗留而造成的不安全事故

8、；5、因自已失误，违背法律、法规和各种操作规程及规章制度，给自已、公司和他造成的损失均有当事人承当。乙方：签名年月日篇二：劳动合同中约定的其他事项十、双方约定的其它事项一职工聘用制度1、劳务人员必须年满18周岁以上，身体健康，能遵守国家法律法规，有良好的职业道德，具有一定的生产实践经历，能任劳任怨，热爱本职工作，能遵守本公司的各项规章制度，服从公司的安排。2、年龄未满16周岁的未成年人不得参加本公司聘用，严禁隐瞒本身年龄，若因弄虚作假隐瞒本身年龄参加本公司招聘并被聘用构成劳动事实，一经发现，按40元/日X出勤天结清工资后解除双方劳务合同。3、对孕妇、哺乳期妇女、患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、羊癫风、传染性疾病的人员不得参加本公司务工生产，已被聘用并构成劳动事实的，一经发现结清本人全部工资后解除双方劳务合同。因成心隐瞒本身疾病，造成别人被传染等严重后果的，工资暂不发放，待