培训教师聘用合同书.docx

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1、培训教师聘用合同书培训教师聘用合同书聘用单位：受聘人：乙受聘人根据（人民国教育法）、（人民国老师法）、（人民国劳动法）及有关法律法规，甲乙双根据平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证格履行。一、聘用岗位第一条甲根据工作需要及乙的学历、职称、能力,聘乙的工作岗位为。二、合同期限第二条本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。甲聘用乙的合同期限：自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。三、权利和义务第三条甲的权利：一根据章程自主管理；二组织施行教育教学活动；三获得乙提供与其聘用岗位相一致的工作服务；四根据有关规定，对乙在聘用期的工作实绩进行考核并施行赏罚；五

2、享受乙为完成甲工作任务所构成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；六聘任老师及其他职工；七法律、法规、规章和规性文件规定的其他权利。第四条甲的义务：一遵守法律、法规；二贯彻的教育针，执行教育教学标准，保证教育教学质量；三维护受教育者、老师及其他职工的合法权益；四按本合同的约定按时支付乙的工作报酬，保障乙应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙提供必要的工作条件；五法律、法规、规章和规性文件规定的其他义务。第五条乙的权利：一按时获得劳动报酬,享受规定的福利待遇；二对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，介入学校的管理；三参加进修或者其他

3、式的培训；四进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；五从事科学研究、学术沟通，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见；六指导学生的学习和发展，评定学生的操行和学业成绩；七法律、法规、规章和规性文件规定的其他权利。第六条乙的义务：一遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；二格遵守计划生育政策；三贯彻的教育针，遵守学校幼儿园制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；四对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国-、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；五关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等面的全面发展

4、；六制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；七合同履行期间及合同终止后一年，如未获得甲同意不得从事与甲同样的业务或受雇于甲的竞争单位；八不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者别人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；九每平均工作40个小时，天天平均工作8小时，讲课时间天天平均不少于4小时，讲课时间超出4小时的，按小时工资80元计算。十依法应履行的其他义务。四、工资和社会保险第七条甲根据乙的工作岗位，按月支付乙的工资。乙试用期工资为人民币元/月；正式聘用期工资为人民币元/月。每月日为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲

5、应在合同期满的三个工作日以发放聘期最后一个月的工资。第八条甲应根据本身的实际情况依法确定乙的工资构造，乙的奖励、补贴等按甲依法确定的分配制度、式和标准执行。乙的工资构成为：基本工资和奖金，其中基本工资为人民币元/月。第九条在合同期经甲乙双协商一致，能够调整乙的工资。第十条甲应依法为乙办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙个人负担部分，由甲按月从工资中代为扣缴。第十一条乙应交纳的个人所得税，由甲在乙的工资中代扣代缴。第十二条乙在聘用合同期公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。五、合同的变更、解除及终止第十三条本合同期满或双约定的合同终止条件出现，本合

6、同即行终止，但下列情况除外：一乙患病或非因公负伤在规定医疗期的，本合同续延至相应的情形消失时终止；二乙为符合计划生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束；三乙因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止根据有关工伤保险的规定执行。第十四条本合同经甲乙双协商同意，可变更或解除。第十五条乙在聘用期间有下列情形之一的，甲可随时解除合同：一有的行为，并被司法机关采取人身限制措施的；二在试用期被证实不符合聘用条件的；三违背学校规章制度或劳动纪律到达解聘条件的；四签订合同时采取欺骗手段成心隐瞒个人重要事项的；五成心不履行岗位职责，给学校工作造成损

7、失的；六体罚学生，侮辱学生的；七连续旷工超过5个工作日或者1学年累计旷工超过10个工作日的。第十六条有下列情形之一的，甲能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙：一乙患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲另行安排工作的；二乙不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同容达成协议的。第十七条乙在聘用期间有下列情形之一的，甲不得解聘：一患病或非因公负伤在规定医疗期的；二符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期的；三因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第十八条有下列情形之一

8、的，乙可随时通知甲解除合同：一在试用期的；二甲未按合同约定支付劳动报酬的；三甲以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十九条甲在试用期解除合同的，应按约定的试用期工资按月支付给乙工资。满一个月的按月支付；不满一个月的，缺乏15天的，按半个月工资支付，超过15天缺乏一个月的，按1个月支付。第二十条为保证正常的教育教学秩序，乙在合同期未满，提早三十天以书面形式通知甲要求解除聘用合同而离任的，甲能够不支付除工资以外其他形式的报酬。六、解除合同的经济补偿第二十一条因下列情形之一，解除合同的，甲应向乙给予经济补偿金：一甲未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二甲未及时足额支付劳动报酬的；三

9、甲未依法为乙缴纳社会保险费的；四甲的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙权益的；五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的；六甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙劳动的，或者甲违章指挥、强令冒险作业危及乙人身安全的；七甲向乙提出解除合同并与乙协商一致的；八依本合同第十八条规定解除合同的；九除甲维持或者提高合同约定条件续订合同，乙不同意续订的情形外，本合同期满终止的；十甲被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲决定提早解散而终止合同的；十一法律、行政法规规定的能够解除合同的其他情形。第二十二条经济补偿金的发放标准按乙在本单位连

10、续工作年限计算：每满一年的，发给乙一个月的月工资月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入的平均数，最高不超过十二个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙支付半个月工资的经济补偿。第二十三条甲违背法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙要求继续履行本合同的，甲应当继续履行；乙不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲按照规定的经济补偿向乙支付赔偿金。第二十四条甲为乙提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与乙订立协议，约定服务期。乙违背服务期约定的，根据约定向甲支付违约金。违约金的计算法为平均月工资的3倍。甲与乙约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙在服务期期间的劳动报酬。七、争议处理第二十五条甲乙双因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，能够按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则第二十六条本合同与今后、省、市、区有关规定相悖的，按、省、市、区规定执行；、省、市、区没有规定的，由甲乙双约定。第二十七条本聘用合同一式两份，由甲乙双签字盖章后生效，甲乙双各执一份。甲盖章：乙签字：法定代表人签字：年月日年月日