教育培训机构老师聘用合同模板范本.docx

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1、教育培训机构老师聘用合同模板范本编号：_本资料为word版本，能够直接编辑和打印，感谢您的下载教育培训机构老师聘用合同模板范本甲方：_乙方：_日期：_讲明：本合同资料适用于约定双方经过会谈、协商而共同成认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请具体阅读内容。甲方培训机构：乙方：_身份证：_风险提示：教育培训机构与新入职员工签订聘用合同或者劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据（劳动合同法）相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每

2、月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期共同遵守。一、聘用条件与期限1、乙方必须拥护中国共产党的领导，热爱社会-义祖国，遵纪守法，品质好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合作精神强。2、身体健康，能有效地开展教育教学工作，来校工作期间能适应工作环境，并具有老师资格证、普通话合格证方可上岗。3、甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：一固定期限：自_年月日起至_年月日止。二无固定期限：自年月日起至法定的或本合

3、同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限。自_年月日起至_工作任务完成时即行终止。违背以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。其中试用期自_年月日起至_年月日止，期限为_个月。风险提示：上述条款提供了劳动合同或者讲聘用合同的形式，有固定期限的也有无固定期限的，通常情况下我们常见的劳动合同形式都是固定期限劳动合同。在上述条款的最后约定了试用期限，需要注意的是，用人单位与劳动者约定试用期不得违背国家法律规定，（劳动合同法）第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年

4、以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。二、乙方受聘后应尽职责和义务1、服从安排，遵从指挥，能自觉地按时、保质、保量完成教学任务，爱护公物，厉行节约，在管理学生的实践中不断地提高本人的业务水安然平静管理能力。2、热爱学生，热情为学生服务。要教育学生爱护公物，爱惜粮食，严禁体罚学生和变相体罚学生。3、讲究个人卫生，仪表大方，能认真做好教学常规工作，能主动地学会管理学生的艺术，积累经历构成个人管理的特色。4、每周按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事必须请假。5、虚心接受学生和家长的意见和建议。6、能团结其他老师，刻苦钻研业务，积极介入校

5、内外的各项教育教学活动。三、甲方给乙方的待遇1、甲方保证乙方在政治上享有老师应有的同等待遇。2、甲方保证足额发放绩效工资。3、甲方根据国家法律规定为乙方根据规定比例缴纳社会保险，提供社会福利待遇。风险提示：关于上述的社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险俗称五险，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍下面的罚款。“一金暂不属于强迫范围之内。四、解聘条件1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，毁坏团结，经教育不改者，甲方有权解聘乙方。2、合同期限内，乙方违背计划生育政策，甲方有权解聘乙方。3、合同期限内，乙方介入赌博，打架斗殴，其行为影响学校声誉的，甲方有权解聘乙方。4、合同期限内，乙方有体罚或变相体罚学生行为以及私自接受家长礼品和宴请，造成不良影响的，甲方有权解聘乙方。5、合同期限内，乙方由于人为造成公物损坏和遗失，甲方有权追查乙方责任，轻则经济赔偿，重则给予解聘。