把握了解（劳动合同法）的基本常识.docx

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1、把握了解（劳动合同法）的基本常识HR必知的（劳动合同法）50条基本常识（劳动合同法）是HR必须熟知的一个法律，对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中（劳动合同法）有50条基本常识，HR一定要知道。1.什么是试用期？试用期的工资怎样计算？所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定，供双方互相了解、互相考察、互相选择的不超过法律规定时长的期限。试用期在劳动合同解除方式、工资水平等方面与正式劳动合同期间有所不同。试用期内工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%不低于其中高者，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.试用期的详细时间

2、的相关规定？试用期的详细时间，应由劳动者和用人单位协商确定，但不得违背国家有关试用期最长限度的规定1劳动合同期限在六个月下面的，试用期不得超过十五日；2劳动合同期限在六个月以上一年下面的，试用期不得超过三十日；3劳动合同在一年以上两年下面的，试用期不得超过六十日；4三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。试用期包括劳动合同期限中。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法约定试用期或劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.用人单位在试用期内可随意解除劳动合同？用人单位在试用期内解除劳动合同的，应有表明劳动者不符合录用条件的事实根据，不可

3、随意解除。4.什么是集体合同？所谓集体合同，又称团体协议、集体协议等，是指工会或职工推举的职工代表代表全体职工与用人单位按照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利等事项，在平等协商的基础上缔结的书面协议。（劳动合同法）第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。5.什么是“劳动者社会保险关系跨

4、地区转移接续制度?我国（劳动合同法）第四十九条规定：“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度，是关于劳动者的社会保险关系在同的地区之间流转的一项制度，其关系到劳动者的社会保险制度从一个地区转移到另外一个地区时的交接。7.什么是最低工资标准？最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以其他形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有素、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资

5、标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。8.用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，怎样确定双方存在劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发

6、放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证、“服务证等能够证实身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、“报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。9.用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物？（劳动合同法）明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违背此规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元下面的标准处以罚款；给劳动者造成损害

7、的，应当承当赔偿责任10.事实上的劳动关系包括哪几类？事实上的劳动关系主要可分为下面两类：1无书面形式的劳动合同而构成的事实上的劳动关系；2无效劳动合同而构成的事实上的劳动关系。11.用人单位赔偿劳动者损失范围哪些？（劳动合同法）明确了用人单位因过错导致劳动者损失的赔偿责任，详细赔偿方式根据1995年劳动部发布的（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）计算，即该办法第三条规定的内容：1造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收支支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%赔偿费用2造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品3造成劳动者工伤、医院待遇损失的，除按规

8、定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%赔偿费用4造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的25%赔偿费用5劳动合同约定的其他赔偿费用12.劳动者怎样利用法律规定最大限度地维权？我们以为主要从几方面入手1证实事实劳动关系存在：注意保留劳动合同；没有订的能够采集工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等，以证实确实跟用人单位之间存在劳动关系2获得用人单位成心拖延不续订劳动合同的证据：劳动者需要采集最初来用人单位的相关证实，向单位要求与劳动者忙签订合同的谈话记录、证人证言、用人单位要求劳动者填有关表格、

9、单位借口拖续的证实等3获得用人单位单方面终止劳动关系的证据：如单位书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等4在通过合法的手段取上述证据后劳动者能够向劳动争议仲裁机构提早仲裁，对仲裁不服的可向人民法院起诉5鼓励劳动者向劳动监察部门举报与投诉。这个程序优点在于：劳动不直接跟用人单位发生冲突；避免用人单位报复；行政执法时间短，效率较高13.哪些情况下劳动合同不能终止？哪些情况下劳动合同固然出现约定的终止条件，但仍然不能终止？（劳动合同法）规定，劳动合同期满，有下列情形用人不得解除劳动合同：1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间2在本单位

10、患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4女职工在孕期、产期、哺乳期的5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的6法律、行政法规规定的其他情形14.用人单位什么情况下能够单方面解除劳动合同？用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动合同即：1在试期间被证实不符合录用条件；2劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3劳动者同与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的；4劳动者被依法追查刑事责任的5以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯其真实意思的情况下订立劳动合同的。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化解除劳动合同：