平面设计师绩效考核表_2.docx

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平面设计师绩效考核表平面设计师绩效考核表考核日期考核对象姓名绩效考核目的建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司战略发展总目的。绩效考核阶段月度考核季度考核年中考核年终考核绩效考核部门安徽意图广告有限公司绩效考核项目以业绩指标、日常行为表现、综合能力等作为考评根据绩效考核原则公平、公正绩效考核方法KPI与360度相结合考核法满分100考核组织负责人裁决小组、人力资源部。考核项目占比优秀10分好(8-9分)良好6-7分较差4-5分极差1-2分自评上司评裁决小组平均分、个人工作任务及效率60%能出色完成个人工作任务，工作效率高，并且自发性工作多优秀10分能胜任个人工作，效率较高。好8-9分工作不误期，工作质量符合标准良好;6-7分勉强胜任个人工作，无甚表现较差4-5分工作效率低，时有过失极差1-2分、综合能力30%工作技能(10%)具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责优秀;10分此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。