网上招聘管理系统毕业论文设计.docx

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1、网上招聘管理系统毕业论文设计西安航空职业技术学院毕业设计论文任务书题目：网上招聘管理系统任务与要求：1、主要实现网上招聘系统的需要，轻松自在的实如今网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位等。2、系统通过应用ASP、MicrosoftAccess组建一个网上招聘管理系统，实现对求职招聘馆的管理。3、结合需求和系统设计开发经过，严格根据开发实际情况撰写论文。时间：2020年2月21日至2020年4月15日共8周所属系部：计算机工程系学生姓名：李猛学号：08301101专业：计算机信息管理指导单位或教研室：计算机软件技术指导老师：李艳华职称：讲师西安航空职业技术学院制20010年

2、11月25日当前位置：文档视界网上招聘管理系统毕业论文设计网上招聘管理系统毕业论文设计网上招聘管理系统【摘要】随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快速的应聘途径。对招聘单位来讲，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就能够轻轻松松地完成求职和招聘工作。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互能够理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需

3、要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。关键字:人才求职网上Abstract:Withtheon-lineinformationonthedevelopmentoftheInternetinpeopleslivesmoreandmoreapplications.Torecruitcandidatesforthesiteprovidesaconvenient,fastwaytothecandidates.Ontherecruitmentunit,therecruitmentWebsitealsoprovidedthemwithinformation,retrieveinf

4、ormationbaseofcandidates,sothattherecruitmentofstaffinprimaryeasilybecomeeasier.Thissystemforrecruitingcandidatesandbringalotofconvenienceandeconomy,leavinghomesothattheycaneasilycompletethejobsearchandrecruitment.Developmentofthesystemisthecoreoftherealizationofcorporaterecruitmentandtalentofintera

5、ctiveoptions,thisinteractioncanbeunderstoodasitsownbusinessinformation,businessrecruitment,personnelinformationanditsownpersonnelseekinginformation4,atthesametime,inordertobetterToachievetheseinteractions,butalsoneedtoprovidesomeofthesubsidiaryscolumns,suchasnewssites,suchaspoliciesandregulationsino

6、rdertofacilitatethetransferofinformation.Keywords:humanresources,job-seekers目录1绪论(7)1.1问题的提出(7)1.2本文研究道路(8)1.2.1当前网络招应聘系统的现状(8)1.2.2网络招聘的优势(9)1.2.3当前网络招聘存在的问题(10)1.2.4网络招聘信息网站的发展趋势(11)1.3主要的内容意义(11)2系统概述(13)2.1本系统主要完成的本系统分招聘和管理两部分。(13)2.2系统预览图(14)3系统需求分析及系统开发的技术(15)3.1系统需求分析(15)3.2ASP编程技术(16)3.2.1AS

7、P概述(16)3.2.2ASP的工作原理(16)3.2.3ASP的文件构造(17)3.2.4ASP的基本语法(17)3.2.5ASP的特点(17)3.3数据库技术(18)4系统设计和架构(20)4.1系统设计思想(20)4.2系统构造设计(20)4.3系统功能模块细分(21)4.4数据库的设计、生成与配置(21)4.4.1数据库需求分析(21)4.4.2数据库概念构造设计(22)4.4.3数据库逻辑构造设计(22)4.5公用模块的编写(27)4.5.1数据库连接文件(27)4.5.2登陆断定(28)4.5.3注销登陆模块(29)4.6个人用户界面设计(30)4.6.1个人用户注册界面(30)4

8、6.2个人用户登陆(31)4.6.3个人简历发布(32)4.6.4职位搜索(33)4.6.5阅读公司及职位具体信息(34)4.6.6投简历(35)4.7企业用户界面设计(36)第5章网站系统测试(38)5.1网站的风格能否统一(38)5.2网站连接稳定性测试(38)5.3数据库测试(38)总结(39)致谢(40)参考文献(41)1绪论人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是特别繁琐的，不可胜数的简历的审阅将消耗大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体如今：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时

9、直接从计算机上调用比照，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位能够在网上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。本系统开发的核心内容

10、就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互能够理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。1.1问题的提出在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。进而。找到适宜的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。怎样能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的

11、重要因素。无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所到达的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求适宜工作的各地人士。也同样关注能否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。为了知足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改良工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改良提升中所面临的问题。本毕业设计，就是

12、为了适应当代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及WindowsXP的操作系统为工作平台，同时借助MicrosoftAccess2000这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。1.2本文研究道路网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了“个性而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求无非有：(1)能够明确的表达一个网站的主题。(2)能够包容多种形式的内容。要开发一个优秀的网站，通常应该遵循下面工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进

13、行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目的；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到下面要求。首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的规化、网站构建的目的和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深化分析也是不可少的。再次，网上招聘系统网站运行平台的构建、服务器选择、ASP软件和数据库的知识更是实现网上招聘的基础。上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现，是概括的和基础性的，也是构建网上招聘系统的基本思路。通过网上求职/招聘这

14、一示范主题，将网站的互动性、美观性与实用性完好地呈现出来。1.2.1当前网络招应聘系统的现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是习以为常的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。用人单位也开场把眼界拓宽，美国（财富）杂志“世界500强一招聘趋势报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的270家（财富）世界500强企业中，有一半通过网站进行招聘。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。现实中已经有越来越多

15、的人开场认同到专业的人才招聘网站去网罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，同时随着需求的增加对网络招聘信息网站的信息服务要求也提高了。估计至2004年中国地区的电子招聘市场将到达5亿美元，中国正逐步构成一个统一开放的人才大市场。根据2020年7月CNNIC发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国3690万网民中，有26.11%上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有19.62%以为求职招聘信息还不能知足本人的需求。半年后的2020年1月，再次调查结果显示，在中国的5250万网民中，有29.12%在网络上阅读

16、的目的是获得职业信息，又有25.41%的网民以为网络求职招聘信息不能知足需求。通过比照可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个宏大的挑战。1.2.2网络招聘的优势与传统的招聘方式相比，网络招聘的优势特别明显，它集中表如今下面几个方面：1.加强了招聘信息的时效性网络化招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘，没有时间限制，企业能够全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者可以以随时随地与招聘企业联络，大大方便了双方的信

17、息沟通与沟通。同时，企业能够根据需求及时更新招聘岗位，及时传递最新信息。年审统计显示，网络招聘信息网站年访问量超过3000万人次，如今网上公布近百万个职位，而且职位的更新速度较快，从以前半月、一周的更换周期到如今的每日更换，这一点是其它形式的人才中介服务所无法比较的。2.降低了招聘成本网络化招聘有很强的适应性，不受时间、地域、场所等条件的限制，供需双方足不出户即可进行直接沟通。既节约了传统招聘活动中的参会费、交通费、差旅费、广告费、人工费等开支，又节约了人力资源管理部门的精神和时间，也不必向“猎头公司等中介组织支付高昂的信息服务费用，却能够招聘到更优秀的人才，因此具有很高的“产出/投入经济性特

18、征。3.扩大了招聘范围，拓展了招聘空间互联网具有“全球性、交互性和实时性的特点，使企业有可能在世界上任意计算机终端上找到其潜在的合格人选，进而极大地突破了传统需要面对面的现场招聘的地域性限制。4.提高了人事管理的效率企业能够利用计算机人事管理系统提高处理信息的能力和效率。例如，一旦产生职位空缺，部门经理即可在线输入职位招聘申请，同时系统会自动将其职位讲明书中的任职条件、主要职责等资料从人事数据库中提出来，以便修改和确认。然后能够先进入企业人才储备资料库挑选适宜的人才以优先录用，并及时在企业网站或人才招聘网站上发布招聘信息。收到应聘者的资料后，利用自动搜索、配比、分类、挑选装置，迅速找到符合一般

19、要求的潜在人选，避免了以往人事工作的人为因素的干扰和拖延。1.2.3当前网络招聘存在的问题对目前一些网络招聘信息网站的分析不难看出，当前网络招聘信息网站仍然存在很多严峻的问题：1.网络招聘信息网站发展面临最大的难题便是缺乏资金投入纵观我国的招聘站点，大都是免费的。如今包括一些政府部门所属人才中介机构都认识到建立人才信息网的重要性，可苦于无雄厚的资金支撑而最终难以施行。2.缺乏个性化网站多以人才中介为主要内容，网上运作形式基本一样，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种形式有一定的效果，但若互相效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。摆脱单一化，开拓多种信息

20、服务渠道，是网络招聘信息网站走上个性化经营之路的必要途径。只要丰富多彩的内容，才能为用户提供多样化的选择;只要具备了多样化的选择，才能知足更多用户的个性化需求。3.互动信息服务缺乏从目前网络招聘信息网站的经营情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式沟通，尤其在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，这使它们看上去更类似于从事职介的平面或立体媒体，网上招聘的特殊优势并未真正得以体现。而且由于对求职者的投递信息反应较慢，求职者的简历登录到简历库之后往往再无反应消息，使得网上招聘成为空谈，这反映出国内网络招聘信息网站开发的技术上的不完善。此外，大部分企业在通过网上招聘人

21、才的时候也没有太大的把握，网上求职者资料的真实度与可信度也无法保证，沟通的缺乏也影响了求职者对网站的信任度以及企业对网站投资的热情。4.实现网站信息资源的分享存在难度由于存在利益分配关系，使网络招聘信息网站的信息相对独立，人才资源信息互相联网成为问题，网络招聘信息网站提供的信息量太少，导致网上求职的成功率不高。这些方面表明了人才中介网络体系构成的条件尚不完全成熟。1.2.4网络招聘信息网站的发展趋势网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才一市场的空前繁荣。随着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更博得了招聘单位和网民的广泛青睐。固然在互联网

22、的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设经过中却忽略了用户的个性化需求。这实际上是由市场现状所决定的，个性化的网站虽然能够更有针对性地吸引某一目的群体，但因而而失去另外的群体却令网站经营者不忍，正是这种追求“大而全的做法，造成了网站的千篇一律。随着网络应用的普及，“大而全的网站注定要被个性化的网站所取代。市场的扩大使“全而精的经营不具可能，而随着用户群的增长与细化，争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。目前的网络招聘信息网站绝大部分仍停留在只发布招聘职位和求职简历的“网上公告栏这个定位上，缺乏与用户的互动式沟通，尤其在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。要让它完全实

23、现人才中介信息服务机构桥梁的职能，对经济发展起到关键作用，人才信息网络还有很多事情要做。用户是当前网站发展的主要驱动力，用户的数量直接意味着企业的生存与否，用户甚至能够直接转化为资本市场的“市场价值，只要通过用户的消费，网络信息服务的价值才能实现。网络时代，这种消费与生产的融合趋势决定了处于转折期的网站经营者们必须以将来为导向，以现实为基点，从最实处入手开拓市场。国内网站在经历了一段比拟“自我的时期后，如今已逐步冷静下来重新思考将来。网站建设者们开场重视用户市场的培育，通过不断知足用户的个性化需求积累最珍贵的收入资源。从以上来看，中国人才网站的将来道路任重而道远。1.3主要的内容意义当前社会竞争日趋剧烈，“找工作难已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了怎样找到合适本人的工作以及怎样招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。假如依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到适宜的人才或找不到适宜的工作。为解决这一问题，能够把招募人员和寻找工作的这些信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。因而设计本系统正是为了适应这种形势,一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个合适的平台，通过这个平台，能够足不出户就能