怎样设计绩效考核指标体系_2.docx

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怎样设计绩效考核指标体系怎样设计绩效考核指标体系考试得分87课程考试已完成，如今进入下一步制订改良计划！本次考试你获得2.0学分！单项选择题正确1.组织层面绩效考核指标设计，共有四个操作步骤，其中不包括的是：1.A初步采集被考核人的绩效指标2.B撰写指标解释表3.C填写绩效考核表4.D滚动、修定拟好的绩效考核表正确2.人力资源规划指标的推导可量化的程度指标中，能够用计算公式表示的是：1.A定量指标2.B定性指标3.C部门指标4.D价值指标正确3.“五因素分析法在补充评价指标时，关于公司文件管理部门考核可量化的内容，不包括的是：1.A后勤服务的时间2.B文件未及时传达的次数3.C文档抽检的符合率4.D重大文控泄密的次数正确4.撰写指标解释表要尽量详尽，其中没有涉及的内容是：1.A指标的编码2.B指标的名称3.C指标讲明4.D指标类型正确5.制定绩效考核指标涉及“五因素分析法，其中不包括的因素是：1.A时间2.B经过3.C质量4.D风险控制正确此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。