职业培训学校老师聘用合同范本【标准版】.docx

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1、职业培训学校老师聘用合同范本【标准版】职业培训学校老师聘用合同范本【标准版】本劳动合同(下称“本合同)由下面双方签订:甲方:(聘请单位)_法定代表人或主要负责人:_住所:_乙方:(受聘人)_证件类型:_证件号码:_户籍所在地及邮编:_经常寓居地及邮编:_联络电话:_风险告知:根据（劳动合同法）相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。根据（中华人民共和国劳动法），甲

2、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同生效日期_年_月_日，于本合同_年_月_日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_培训工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经和乙方协商后能够延长工作时间，甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培

3、训。四、劳动报酬第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资_元/月。第六条甲方安排乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。五、保险福利待遇风险告知:用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍下面的罚款。我们常讲的“一金是指国家机关和事业单位、国有企

4、业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。根据（住房公积金管理条例）第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，能够申请人民法院强迫执行，并处一万元以上五万元下面的罚款。第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同，（职工养老保险手册）

5、按有关规定转移。第八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。六、劳动纪律第九条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十二条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十四条乙方有下

6、列情形之一，甲方能够解除本合同:1.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;2.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3.被依法追查刑事责任的。第十五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第十六条乙方有下列情形之一，不得解除本合同:1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;第十七条乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。第十八条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除

7、合同:1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十条下列情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;第二十一条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年超过半年的按一年的标准发给经补偿

8、金。第二十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第二十三条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第二十四条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。九、争议解决第二十五条双方因履行本合同而发生的

9、，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。假如不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有十分规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十六条本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。聘请单位(公章):_受聘人(签名):_法定代表人(签章):_签订日期:_年_月_日签订老师聘用合同的注意事项(一)聘用合同的内容要完好。聘用合同不仅要列明职位、期限、待

10、遇等方面，更要具体列明双方能够解除合同的详细情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。(二)聘用合同的内容应向受聘人员充分讲明，十分是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样能够避免误会及以后可能产生的纠纷。(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完好无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。