老师的劳动合同范本 老师劳动合同书.docx

《老师的劳动合同范本 老师劳动合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《老师的劳动合同范本 老师劳动合同书.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、老师的劳动合同范本老师劳动合同书老师的劳动合同范本甲方聘任方：_通讯地址：_乙方受聘人员姓名：_性别：_出生日期：_年_月_日现专业技术职务：_身份证号码：_家庭通讯地址：_根据（_）的规定，经学校受权，（_）大学校长作为甲方与受聘人员乙方签订职位聘任合同书，甲乙双方根据平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。第一条职位聘任合同期限本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所讲无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期内辞职，应提早6个月通过所在院系向学校递交辞呈。第二条工作任务与目的1乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。假如院系发生变化，双

2、方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。2乙方愿意根据本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目的。3乙方必须根据甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数到达200学时以上。4乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等。5争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目的1乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目科研经费在_

3、元以上。2乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须根据项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。6乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著第1作者或通讯作者，作者单位为_大学；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志IF30以上学术论著第1作者或通讯作者，作者单位为_大学。7乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目的。8乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第三条乙方权利乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教

4、学和科研必要的工作条件。乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提早6个月向所在院系提出申请。乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。第四条乙方义务乙方必须遵守宪法和法律，忠实教育事业，遵守学校的规章制度，遵守学术规范，严谨治学，团结合

5、作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。乙方同意根据聘任期内甲方施行的（老师编制核定，职位设置与职务聘任规程）的要求履行义务和承当相应的责任。乙方必须完成（_医学院老师职务基本责任标准）中所要求完成的工作任务，并到达相应职务所规定的考核指标。同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。第五条工资和福利1在聘任期内，甲方应该根据国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴含税金。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3乙方有下列情形之一

6、的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：1当月事假，病假超过学校规定工作日；2出现旷工行为；3受党政纪律处分；4不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；4乙方有权享受国家法律，_省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。5甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。6公派出国出境根据学校教职工出国出境办法执行。出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第六条聘任考核1甲方根据国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。2

7、在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。3考核标准1乙方同意根据学校（老师编制核定，职位设置与职务聘任规程）以及（_）中所列各项内容与指标进行考核。2本合同第二条和第四条之约定。4乙方同意根据甲方的考核办法接受考核。5考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的根据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至能够根据实际情况解除本合同。第七条解聘1乙方在受聘期间有下面之一情形者，甲方能够解聘：1乙方在考核期内未能完成（老师职务聘任合同）规定之工作任务；2乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和别人造成了严重损失；3

8、乙方经学校学术委员会确认，有严重违犯学术道德，违背学术规范的情节；4乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校；2乙方在受聘期间有下面之一情形者，甲方有权直接解聘乙方经司法程序认定严重违背法律并被判处刑罚；乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校；第八条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违背合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第九条双方需要约定的其他事项乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校老师编制核定与职务聘任委员会提

9、出申述或投诉；申述和投诉必需以书面形式提出，且必须充分讲明理由。乙方对学校老师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，能够书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。第十条本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方签章：_乙方签章：_年_月_日_年_月_日中学老师聘用合同甲方：中学下面简称甲方乙方：下面简称乙方根据（中华人民共和国劳动法）和（浙江省事业单位实行聘用制暂行办法试行）的有关规定，为维

10、护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的老师。二、合同期限本合同为固定期限合同，时间为年自二00年月日起至二00年月日止。试用期月。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。三、双方的权利和义务1、甲方的权利和义务1、甲方提供应乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。2、甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位。3、根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方根据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发

11、乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。4、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，根据有关规定执行。2、乙方的权利义务1、乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责；如有违背，甲方可按规定予以处理。2、乙方享有介入学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。3、乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量。4、乙方接受甲方根据内部岗位、目的责任制要求进行的考核，乙方必须到达合格以上的标准。5、乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好

12、本职工作，维护甲方的的声誉。6、乙方不得从事有偿家教。7、乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。四、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意能够变更本合同的相关内容，可以以解除本合同2、乙方有下列情况之一者，甲方能够解除、终止本合同。1在试用期间被证实不符合聘用条件的。2严重违背甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。4被依法追查刑事责任的。5乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。6连续两年考核不合格，又不服从工作安排

13、或者重新安排后年度考核仍不合格的。7聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下面情形之一者，乙方能够解除本合同。1根据国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。2甲方未根据聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的。4、假如甲、乙双方要解除、终止本合同，需提早30天书面通知对方。五、违约责任甲、乙双方无故违背本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。六、争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的

14、，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：中学乙方：法定代表人：二00年月日老师劳动合同书甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：一、工作岗位及合同期限甲方根据教学及教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工。合同期限为自年月日起至年月日止。合同期满后，甲方根据乙方工作业绩每年教职工年

15、终考评结果，确定能否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定能否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同。二、工资及福利待遇1乙方工资为元月；2甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资；3乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。三、甲方的权利与义务1甲方应保障乙方的合法权益不受损害；2甲方须提供应乙方必需的劳动条件；3甲方支持乙方在任职期间按照甲方各项管理制度开展工作。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。四、乙方的权利与义务1乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利；2享有国家法律法规规定的其它劳动者权利；3服从并遵守甲方各项规章制度，充分维

16、护甲方利益；4服从并执行甲方各项决议：5服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作；6遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德；7爱护甲方公共设施及其它财产。五、合同的变更、解除和终止1甲、乙双方经协商一致，能够依法变更劳动合同；2有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；2乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3乙方违背法律被依法追查治安行政责任或刑事责任的；4法律法规规定的其它情形。3下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人：1乙方

17、不能胜任工作的；2本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：1甲方未根据劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2甲方成心并严重损害或侵犯乙方合法权益的。5除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。6有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：1合同期满；2甲方依法解散或依法被撤销；3乙方死亡。7无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须相互配合，保证工作的顺利交接，并不得损害对方的合法权益。六、违约责任1甲方非因乙方原

18、因解除劳动合同的，应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金；2乙方非因甲方原因解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，赔偿范围为：1甲方招收录用乙方所支付的费用；2甲方为乙方支付的培训费用；3因影响学校及学校管理而造成的直接经济损失的，包括甲方为临时招聘人员顶替乙方岗位所支出的费用等。3合同解除或终止时，因甲方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由甲方承当；因乙方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由乙方承当，包括赔偿因而而影响学校及学校管理所造成的甲方直接经济损失。4本合同未按规定的违约责任，依劳动法律法规的规定执行。七、本合同未尽事宜，甲乙双方在不违背劳动法律法规的强迫性规定的前提下，协商解决。八、本协议壹式贰份，双方各执壹份，并自双方签字盖章之日起生效。甲方：武汉*高级中学乙方：签订日期：年月日