重庆市民办幼儿园园长聘任合同,幼儿园教师合同—全覆盖-经典.docx

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1、重庆市民办幼儿园园长聘任合同,幼儿园教师合同全覆盖-经典重庆民办幼儿园园长聘任合同甲方:幼儿园投资人：ABC乙方：乙方身份证号：为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据（中华人民共和国劳动法）和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、劳动合同期限一、本合同自年月日起至年月日止，有效期年，合同期内每年年终考核有违规的按按第五条劳动纪律处理二、工作内容甲方根据需要聘请乙方为幼儿园园长根据工作需要可兼任配班教师限上午巡查后进班，落实园长负责制，园长为第一责任人，承当主要责任人。甲方全面负责幼儿园保教、安全、行政、后勤等全园工作。乙方应胜任本职工作，并进一步提高职业园长技巧，完成工作任

2、务。三、劳动保护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的工作环境、条件、设施和必要的防护用品，支持园长在园工作，保证乙方的人身安全和健康，购买社会保险。四、工作报酬及内容一甲方付给乙方基本工资为每月元，社保元，安全奖绩效：每学期全园学生超过满园90%人，超过的按每人5元标准，按学期发放给乙方，年终奖，根据幼儿园盈利情况发放左右年终奖。寒暑假工作时间按公务员工作时间上下班，待遇不变，招生时间段前后半个月周末负责招生接待工作,甲方提供知足日常办公的电脑一台硬盘2T，内存4G以上。二签署合同即日起有效。三乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。四乙方工作内容计入年度考核1、按幼

3、儿园考勤制度提早10分钟入园按时上下班督导学校整体运行。2、负责幼儿园全园的保教、保教安全、食品安全、招生宣传咨询接待等工作。3、负责并通过民政局、教委年检暨督导常规管理检查考核，到达全区平均分以上年检未到达平均分扣除年终奖或考评能否留用。4、负责民政局网上年检工作网报、负责工商地税、国税、相关工作季度报表，月个人所得税等报表，负责全园教职工社保办理增加、减少，月社保扣费事项办理。5、负责教委、教管中心、卫生部门等的会议文件的学习传达落实，6、负责日常保教工作和全年期的保教计划及总结工作。7、负责重大活动和家长会的组织安排策划，制定每月主题活动方案预案、总结，图片采集装档等8、负责老师的日周月

4、计划教案检查，全园教学计划制定、负责教研考评工作和工资的初步审定工作，落实九个一工作。9、园长有权对违背工作制度的教职员工报股东会签字后在安排好善后工作后，进行解聘。10、负责开学前按教管中心要求完善学籍系统及老师管理系统、资助系统等信息及时上报相关报表。11、根据投资人或股东、董事会决定，在筹办期或开展幼儿园业务工作、任职期间，甲方投资人原法人代表委托乙方为幼儿园法人代表，开展相关合法业务工作，行使法人权利、义务和承当法人责任。和第三方签订采购协议等12、乙方每月按期向投资人或董事会报告学校情况书面或电子版传邮箱，每月开一次协调沟行政会。13、乙方每月园所发工资后11日或三个工作日内，上传财

5、务收支报表给投资人或股东含收支票据凭证电子版照片-手机照相打包上传邮箱：14、投资人或股东安排的其他工作。15、甲方为乙方配备专用手机卡话费50元内套餐和幼儿园专属微信号QQ号。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度，落实园长负责制及目的管理。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的声誉。有下列情况之一为严重违犯劳动纪律，甲方依法辞退并向法院提起仲裁承当相关责任根据情节轻重并支付违约金肆万以上和终止劳动合同。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的，泄露幼儿园学员或家长信息。3、成心或者过失泄漏本园加盟课程，课程体系泄

6、密。教学方案、资料、教材、生活、财务，制度、工资体系等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违犯工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。6、乙方因工作不到位，教委年检督导检查未达标的，将扣除年终奖。7、其他违犯甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。8、传染病、疾病检查监控处理不到位，把控、消毒工作不及时的为造成百分之20%以上学生感染的，重大安全事故的，造成社会影响恶劣。9、由于工作不到造成流失率到达30%以上的。10、因工作情绪造成负面影响或消极情绪的。11、每期期末除正常毕业、搬家、父母工作岗位调整原因。

7、全园续班续费率未到达80%，为不合格；开学老生续读率为到达90%为不合格。12、私自和培训机构、房地产、商场、冬夏令营、其他幼儿园、小学、和幼儿有关的活动和产品构成利益关系。13、所有活动方案预案未提交股东签字确认私自实行的行为。14、禁止私人手机或微信通过幼儿园平台参加学生家长开展与幼儿园无关的保险、微商、广告、不正当言论等业务。15、家长投诉、满意率低下的。16、年度考核综合不通过的。六、培训协议及培训一乙方在甲方工作期间，根据实际情况甲方可灵敏安排提供培训及专业专项核心技术技能培训、核心保教培训、核心后勤安全、疾病防控等培训。二在培训期间所产生的培训费用包括：培训学费、办理相关证件费用由

8、甲方支付,培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术沟通费用等根据当地标准由甲方支付补贴，从各项培训日起培训约定服务期为三年。乙方在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，做好笔记，完成培训任务，上交培训感想心得，并共享，填写培训记录表存档。七、公司商业机密保密守则一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事下面行为：1、本人开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；2、自营与甲方同类的业务；3、为别人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；4、为别人经营与甲方同类的业务。5、为别人提供甲方产品信息或商业机密。6、为别人单位或公司及个人担任兼职工作。二、根据劳动法第二十三条、第二十四条与乙

9、方协商离任后商业保密内容及竞业禁止义务。1、不管因何种原因从甲方离任，乙方应立即向甲方移交所有本人把握的资料文件，包含教学及管理中的商业机密的所有文件、使用过的备课本、会议记录、教材、教具、信息、资料、学校配发的手机号及微信账号或注销学员信息、其他工作账号、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、讲明、图样、蓝图及纲要包括但不限于上述内容之任何形式之复制品，并办好有关手续，未办好相关手续暂发月度工资，直到完善交接工作及相关手续。所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业机密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利

10、益，不得通过甲方获得的相关考官资格或资质进行获利。2、园长为管理人员、副园长、组长、技术骨干、教学骨干等不管因何种原因从甲方离任，离任后18个月内不得在与甲方从事的行业一样或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。3、公司或园所管理人员或技术骨干不管因何种原因从甲方离任，离任后18个月内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的生产。4、在与甲方离任后18个月内，不能直接地或间接地通过任何手段为本人、别人或任何实体的利益或与别人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或煽动之手段使甲方其他成员离任或挖走甲方其他成员。5、从乙方离任后开场计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向

11、乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。经协商补偿费为永川基本生活保障，如市整体生活水平提高，补偿费用如未知足乙方在当年当地永川最低工资标准或永川市普通群体最低基本生活保障则乙方提出申请，甲方根据实际情况在股东大会或董事会研讨通过后在离任后竞业协议期最后一个月补齐相关补偿金，金额不超过上年度乙方领取薪酬总和的二分之一。补偿费从离任次月开场按季度支付，由甲方于每季度的10日工资发放日通过银行支付至乙方，甲方可以按半年支付。如乙方拒绝领取，甲方能够将补偿费向有关方面提存。6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付，甲方中途停止支付补偿金，则竞业协议失效。三、违约责任1、乙方不履行规定义务的，违背竞业限制约

12、定的应当承当违约责任，需一次性向甲方支付违约金。违约金额应当为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3-4倍，同时归还甲方支付的竞业禁止补偿费及追查乙方和用人单位相关法律责任。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。2、甲方不履行规定义务的，竞业禁止协议失效。四竞业禁止义务生效1、乙方离任时，甲方向乙方发出要求履行竞业禁止义务的通知，本合同中关于竞业禁止的条款自通知发出之日起发生效力。否则，乙方不需要履行竞业禁止义务，甲方也不需要支付竞业禁止补偿费。2、甲方下面任一方式发出履行竞业禁止义务通知，均为有效送达乙方：1以单面书面告知、电话、短信、

13、微信、电子邮件等方式通知乙方；2将通知以挂号信件方式发送到本合同中乙方登记的住址。备案八、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准能够变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，能够续订劳动合同。九、劳动合同的解除一经甲乙双方协商一致劳动合同能够解除。1、乙方特殊情况辞职需要提早30天上交辞职申请书但是幼儿园为特殊教育行业辞职后必须在学期结束后离任。2、乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。二乙方有下列情况之一的，甲方能够解除劳动合同；1、在录用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违犯劳动纪律合同第五或者甲方规章制度的；

14、3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事义务或被劳动教养的。5、禁止在幼儿园微信、微信群、网络等发表危害国家安全，泄露国家机密，颠覆国家政权，毁坏国家统一的、煽动民族仇恨、民族歧视，毁坏民族团结的、毁坏国家宗教政策，宣扬不正当思想教育和封建迷信的、分布谣言，扰乱社会秩序，毁坏社会稳定的、分布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐惧或者唆使犯罪的、侮辱或者诽谤别人，损害别人合法权益的言论，否则将追查乙方法律责任。三有下列情况之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、甲方符合裁员条件裁减人员的能够解除劳动合同。五乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。六有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或因故拖欠劳动报酬的。此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。