销售人员劳动合同_1.docx

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1、销售人员劳动合同销售人员劳动合同范本甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_公司地址：_联络方式：_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号码：_性别：_民族：_文化程度_出生年月：_家庭住址：_户籍所在地：_联络方式：_根据（中华人民共和国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容。一乙方的工作岗位：_二乙方的工作地点：_三乙方的岗位职责：1.按照公司制定的销售目的，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，

2、制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目的。2.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，共享会，学习相关专业知识。3.按规定处理客户订单报价单，合同，任务单，出运单等，支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无过失。4.按照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收。5.根据市场信息，介入及协助国内外市场的潜在及现有重点客户会谈，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。6.根据公司领导要求，完成交代的其他任务。7.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单

3、行为。如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任四在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权根据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间一双方同意按订_工时制度执行：1、标准工时制。乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度

4、的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。二甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。一乙方试用期间的月工资为_元。二乙方试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬：基本工资_元，提成额根据合同额的_%。提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的_%，收到客户第二期

5、应收款后三日内付提成额的_%，余款，等客户结清余款三日内付清。三工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准。四乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。一甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动

6、防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。二甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。一经甲乙双方协商同意，能够变更或解除本合同。二乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同。1、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同

7、无效的；6、被依法追查刑事责任的；7、法律法规规定的其他情形。三具有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，能够解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。四甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重

8、困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。五乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本条第三、四款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。六有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除本合同：1、乙方提早三十天以书面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶

9、劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。七乙方在试用期内提早7天书面通知甲方，能够解除本合同。八有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满；2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律法规规定的其他情形。九甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，能够续订劳动合同。十甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信

10、息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离任手续及其他未了结事项。七、社会保险和福利一甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；二乙方的公休假、午休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳等待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；三乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和

11、甲方依法制定的规定执行。八、经济补偿、赔偿与违约责任一甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。二乙方违背国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方能够根据实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的。双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。三乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。四由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。五因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承当法律责任；