劳动合同法测试题含答案.docx

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1、劳动合同法测试题含答案劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题每空0、5分，共15分1、（劳动合同法）共八章，98条。2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、十分法优于一般法、后法优于前法。4、用人单位应当将直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。6、劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。7、区分offerletter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中能否将劳动合同的主要内容交代的很具体。8、

2、只要在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。12、（江苏省劳动合同条例）规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合

3、同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。16、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。18、职工发惹事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区

4、社会保险行政部门提出工伤认定申请。19、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元。20、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。21、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。22、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、判定题每题1分，共15分1、劳动合同能够约定试用期，试用期最长不得超过12个月。2、在试用期间被证实不符合录用条件的，用人单位应提早30日通知劳动者，解除劳动合同。3、劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。4、用人单

5、位决定提早解散的，劳动合同终止。5、劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还能够是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。6、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。7、构成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。8、劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止。9、劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，能够解除劳动合同。10、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。()11、补偿金适用于劳动合同的“违法解除。()12、员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动

6、合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。()13、用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。14、非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。15、从事非全日制用工的劳动者能够与一个以上用人单位订立劳动合同三、单项选择题每题1分，共40分1、（劳动合同法）的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护C的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者2、（劳动合同法）及（修正案）分别于C及起施行。A、2020年7月1日2021年1月1日B、2020年1月1日2021年1月1日C

7、、2020年1月1日2021年7月1日D、2020年1月1日2021年1月1日3、直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定施行经过中，工会或者职工以为不适当的，有权C。A、不遵照执行B、公布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过B。A、一年B、二年C、三年D、四年5、（劳动合同法）调整的劳动关系是一种C。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系6、用人单位直接涉及劳动者亲身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门A；给劳动者造成损害的，依法承当赔偿责任。A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。