全日制劳动合同模板书.docx

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1、全日制劳动合同模板书姓名性不出生年月文化程度联络方式户籍所在地实际寓居地居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码同约定的工作时刻内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月日为发薪日。二乙方在试用期内的工资为每月元。三经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳按下列条款执行：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，按照乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行差不多工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的差不多工资确定为每月元，以后按照内部工资分配方法调整其工资；绩效工资按照乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分

2、配方法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成的，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，按照乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。D、其他形式四甲方按照企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。五乙方加班加点的工资，按不低于本条第三项约定的工资标准为基数计算。六乙方依法享有带薪假期如：婚假、丧假、年休假等期间的工资。七甲方应按国家和地点有关规定为乙方缴存住房公积金。五、社会保险一双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中

3、依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。二甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，同意职工监督。三乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的关心，并在规定时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业危害。二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事

4、接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。三因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取下面防护措施：，乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四甲方根据国家关于女职工、未成年工的专门爱护规定，对乙方提供爱护。五乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列条款A、因乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。B、由甲

5、方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。C、甲方同意为乙方办理补充养老保险企业年金和补充医疗保险，详细标准为：D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：E、甲乙双方需要约定的其它事项：八、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二甲方违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项一劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际寓居地、联络方式等发生变化的，应当及时告知甲方。二本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改。