单位聘用合同范本-最新范文.docx

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1、单位聘用合同范本-最新范文单位聘用合同范本单位需要聘用员工的时候自然需要准备好合同,这也是对双方权益的一种保障。下面是我为大家带来的单位聘用合同范本,欢迎大家参考。单位聘用合同1甲方：_乙方：_甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成下面条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,能够另签劳动合同。三、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。四、甲方给乙方的薪资待遇：试用期_个月,工资是_元/月+加班费_元/月+出车补贴_元/月+福利

2、_元/月,试用期_个月过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬构成为：底薪_元/月+加班费_元/月+出车补贴_元/月+福利_元/月。发薪日应在每月_日支付。甲方承当乙方医保、社保单位部分(详细操作：为乙方本人去办理,由单位报销单位应承当部分);甲方为乙方承当工伤保险。五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承当。六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度,准时上下班,准时出车,工作时间不擅自离开工作岗位,保证一天24小时开统统讯工具。七、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识,精通驾驶业务,按时、按质、按量完成驾驶任务,并努力做到尽量节约油耗,降低车辆维修保养成本;天天对车辆进行检

3、查,保持车辆状况良好再行驶;严格遵守交通法规,工作时间如因乙方违背交通法规引起的责任,罚款由乙方自行承当。文明行车,不酒驾,不开带病车,不开超速、超载车、不疲惫驾驶。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故,均由乙方本人负责。九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员;非工作时间内不得擅自使用车辆,如因而造成车辆损坏、丢失和出现交通事故,乙方应承当赔偿责任;工作时间内,乙方不得擅自离开或为别人开车,甲方也不得无故辞退乙方。十、合同的变更、终止和解除1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办

4、理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; (2)甲方撤消或解散。3、有下列情况之一的,甲方能够随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;因家庭、健康原因不能胜任岗位的;(2)乙方严重渎职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。(3)严重违背劳动纪律或租赁方单位规章制度,损害单位利益,泄露单位机密,严重违犯职业道德,给单位造成极坏影响的;(4)连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的;连续请假超过31天;(5)违背交通法律法规或操作规程,发生交通事故,造成严重经济损失

5、的;甲方签字：_乙方签字：_日期：_年_月_日单位聘用合同2甲方：_乙方：_甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为_年,自_年_月_日至_年_月_日止。试用期_个月。(_年_月_日至_年_月_日)二、聘用岗位甲方聘用乙方在_市_区_任_岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理,搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理,完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目的。及领导交办的其它工作任务。三、工资福利(一)乙方在聘用期间实行年薪制,年薪_万。(二)享受单位其它福利。四、工作纪律(一

6、)乙方必须遵守国家的法律、法规和政策,遵守本单位的各项规章制度。(二)乙方应努力学习,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成工作任务。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意能够变更。(二)乙方有下列情况之一的,甲方能够解除合同：(1)在试用期内被证实不符合聘用条件的。(2)严重违背规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。(3)严重渎职,给甲方利益造成重大损害的。六、聘用合同的续签本合同期满前,甲乙双方协商一致,能够根据规定的程序续签聘用合同。七、其他本合同一式二份,聘用单位、受聘人员各持一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_日期：_年_月_日单位聘用合

7、同3甲方(聘用单位)：_乙方(受聘人员)：_根据有关法律、法规、规章和（_省事业单位人员聘用制度试行细则）,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第_项执行：(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向,决定聘用乙方从事岗位工

8、作。乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成工作任务。因工作需要,经双方协商,甲方能够重新安排乙方的工作岗位,乙方可以选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_.三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,保守有关机密。四、工作报酬、福利及社会保险(一)甲方根据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴,并按规定调整工资标准。(二)甲方应按

9、规定为乙方办理各项社会保险,按期足额缴纳社会保险费。其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代为扣缴。(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一致,能够变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方能够调整其工作岗位并相应变更本合同。(三)甲乙双方协商一致,能够解除本合同。(四)乙方有下列情形之一的,甲方能够随时单方面解除本合同,并书面通知乙方：1、在试用期内被证实不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;2、连续旷工超过10个工作日或

10、1年内累计旷工超过20个工作日的;3、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的;4、违背工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者渎职、渎职,造成严重后果的;5、严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。(五)有下列情形之一的,甲方能够单方解除本合同,但应当提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前,医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整到新工作岗位,但到新

11、岗位后考核仍不合格的;3、本合同签订时所根据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同,未提早30日书面通知乙方的,解除行为无效,甲方应当继续履行本合同约定的义务。(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得根据本条第(五)款规定单方解除本合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;6、属于法律、法规规定不得

12、解除聘用合同的其他情形的。(七)有下列情形之一的,乙方能够随时单方解除本合同,并书面通知甲方：1、在试用期内的;2、考入全日制普通高等院校的;3、被录用或者选调到国家机关工作的;4、依法服兵役的;5、甲方未根据合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外,乙方提出解除本合同,应当提早30日书面通知甲方。未能协商一致的,乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的,从其规定。(八)有下列情形之一的,本合同终止：1、聘用合同期限届满的;2、甲乙双方约定的终止

13、条件出现的;3、甲方被撤销、解散的;4、乙方退休、退职;5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(九)乙方有下列情形之一的,甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：1、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。(十)甲方应当在本合同期限届满30日前,就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的,双方协商办理续订手续。(十一)本合同解除或者终止后,甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证实,并在解除或者终止本合同之日起15

14、日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。(十二)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限,在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同,经协商,乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的;4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解除合同的;5、甲

15、方未根据本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇,乙方单方面解除合同的;6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作,乙方单方面解除本合同的;7、甲方被撤销、解散,不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准,在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的,按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。六、违背聘用合同的责任(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效,给对方造成损害的,应当承当赔偿责任。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构或人民法院确认。(二)甲乙双方违

16、背本合同约定,应当承当相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承当赔偿责任。双方当事人都违背本合同约定的,应当各自承当相应的责任。对违背服务期约定和保守单位商业机密约定的,能够约定违约金,详细标准为：(三)甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续,支付经济补偿,给乙方造成损失的,甲方应当承当赔偿责任。(四)甲乙双方对培训费用没有约定的,乙方经甲方出资培训后解除本合同,甲方不得收取培训费用;有约定的,按约定收取,但不得超过为乙方培训的实际支出,并按乙方培训后回单位服务年限,以每年递减培训费用20%的比例计算。七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决;协商不成,可向甲方上级主管部门申请调解,可以在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。八、其他1、本合同未尽事宜,根据（_省事业单位人员聘用制度试行细则）及有关法律、法规、规章的规定执行。