装饰公司员工劳动合同范本.docx

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1、装饰公司员工劳动合同范本劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般情况下，有效时间较长3年比拟常见，合同是双方的合意,合意不违背法律、行政法规的强迫性规定,即具有法律效力。因而,我们应重视合同的作用,不应以为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而随意订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同意见提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为基本根据。所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理躲避风险，从员工角度讲，就要保障本身权益。劳动合同须及时签署,按照（劳动合同法）第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者

2、每月支付二倍的工资。十分讲明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证实，避免产生双重用工风险。对于如今很多员工因各种原因拿不到上家公司的劳动合同解除证实，有些公司也会通过签署（不存在双重劳动关系讲明）来躲避风险。装饰公司员工劳动合同范本及解读之版本编号劳动合同pjErWbTQDDo7IP1a18qWKyCw52xrS0Iw0R7epShB3iKfRsupyn1DVA4qWHlUebxCus7rIMlYReTbdWUD87sey5RpNG7XhDXRl7lZl3Xc2SmqhSD0nXLWiJEpRIU1FDrD61qVlvS4aGbVIa7u37kAr1iRtv8TZWNpb

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