(完整word版)华为公司薪酬管理制度.docx

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1、(完整word版)华为公司薪酬管理制度.doc文档视界(完好word版)华为公司薪酬管理制度.doc(完好word版)华为公司薪酬管理制度.doc华为集团-任正非为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的鼓励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、鼓励、经济、合法的原则制定。2.1公平：是指一样岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承当不同的工资差异；2.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞

2、争优势。2.3鼓励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对一样职级的薪酬实行区域管理，充分调发动工的积极性和责任心。2.4经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益分享。2.5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任：总经理成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3.2薪酬委员会职责：3.2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的鼓励手段如年终奖、专项奖等。3.2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机

3、构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。4、制定根据本规定制定的根据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经历、沟通、环境风险等要素及员工职业发展生涯等因素。岗位价值分析评估略5、岗位职级划分5.1集团所有岗位分为六个层级分别为：一层级A：集团总经理；二层级B：高管级；三层级C：经理级；四层级D：副理级；五层级E：主管级；六层级F：专员级。详细岗位与职级对应见下表：华为集团-任正非序号位江1A集理2B各分管副、位3C集理助理、各部理、分公司理4D集各部副理、分公司副理表5E集及各子公司承当部内某一模的理助理、主管、6F集

4、及各子公司承当某一详细工作事的行者5.2A、B、C位分八个差A1、A2、?A8，D、E位分六个差。详细薪：附件（江薪表）。6、薪酬成基本工+位津+效金+加班工+各+个人相关扣款+提成+金6.1基本工：是薪酬的基本成部分，根据相的和位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。6.2位津：是指主管以上行使管理能的位或基位技能突出的工予以的津。6.3效金：效金是指工完成位任及工作，公司位所达成的而予以支付的薪酬部分。效金的算及支付方式（公司效考核管理定）。6.4加班工：加班工是指工在双休日、国假、及8小以外了完成外的工作任而支付的工部分。公司D包含D以上位及行提成制的相关位行不定工作制，工作以完成固

5、定的工作与任主，所以不享受加班工。6.5各：6.5.1特殊津：是指集高管理位人基于他的特或特殊献而确定的薪酬部分。6.5.2其他：其他包括手机、出差等。6.6个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必承当的部分、个人所得税及因工反公司相关章制度而被的款。6.7提成：公司相关人享受提成，按公司提成管理定行。6.8金：金是公司了完成工作或做出突出献的等工的一种励，包括、突出献等。7、试用期薪酬7.1试用期间的工资为基本工资+岗位津贴的80%。7.2试用期间被证实不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工本人离任的，不享受受试用期间的绩效奖金。7.3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

6、8、见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。9、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。9.1整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。9.2个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方

7、案由人力资源部执行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。碰到双休日及假期，提早至休息日的前一个工作日发放10.2下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项如罚款；E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。10.3工资计算期间中途聘用或离任人员，当月工资的计算公式如下：工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：应发工资=基本工

8、资+岗位津贴基本工资+岗位津贴缺勤天数/20.8310.4各类假别薪酬支付标准A、产假：按国家相关规定执行。B、婚假：按正常出勤结算工资。C、护理假：配偶分娩不享受岗位技能津贴。D、丧假：按正常出勤结算工资E、公假：按正常出勤结算工资。F、事假：员工事假期间不发放工资。H、其他假别：根据国家相关规定或公司相关制度执行。11、社会保障及住房公积金11.1上海户籍员工按照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。11.2非上海户籍员工由本人提出申请，经公司审批后可以按上海户籍员工同等标准缴纳。11.3其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。12、薪酬保密人力资源部

9、、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬机密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料包括各种有关财务凭证必须加锁管理。工作人员在离创办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给别人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违背薪酬保密相关规定的一律视为严重违背公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。文档视界(完好word版)华为公司薪酬管理制度.doc(完好word版)华为公司薪酬管理制度.doc