企业通过（员工手册）等重大规章制度“工会、职代会〞通过流程模板.docx

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1、企业通过（员工手册）等重大规章制度“工会、职代会通过流程模板当前位置：文档视界企业通过（员工手册）等重大规章制度“工会、职代会通过流程模板企业通过（员工手册）等重大规章制度“工会、职代会通过流程模板一公司开展企业（人力资源管理制度）及（员工手册）制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据（劳动法）、（劳动合同法）等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。详细事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。2、地点：协商地点建议在。二

2、、协商的内容1、人员招聘、录用。2、试用期管理、人员异动。3、员工薪酬、福利。4、员工培训管理、离任管理。5、劳动合同管理、考勤及假期。6、员工奖励与惩罚。7、基本行为道德规范。当前位置：文档视界企业通过（员工手册）等重大规章制度“工会、职代会通过流程模板企业通过（员工手册）等重大规章制度“工会、职代会通过流程模板二关于对公司开展企业（人力资源管理制度）及（员工手册）制定协商应答书公司：你公司发出的（开展企业及制定协商要约书）已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。以上答复如有

3、异议，请及时沟通。工会章：年月日 (三)公司（人力资源管理制度）及（员工手册）制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：（人力资源管理制度）、（员工手册）四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：详情（人力资源管理制度）、（员工手册）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离任管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与（人力资源管理制度）、（员工手册）相关需协商事项七、协商经过双方代表就制度

4、、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、1、分别予以答复。会议最终构成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容，并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。记录员签字：公司方首席代表签字：职工方首席代表签字：公司方盖章工会方盖章201年月日201年月日当前位置：文档视界企业通过（员工手册）等重大规章制度“工会、职代会通过流程模板企业通过（员工手册）等重大规章制度“工会、职代会通过流程模板公司2021年度第一次工会会员代表大会暨2021年度第一次职工代表大会会议纪要一、会议时间：201年月日二、会议地点：三、会议议题：（人力资源管理制度

5、）、（员工手册）四、参会公司方代表5名：五、参会职工方代表至少30名，一线员工代表人数不得少于50%，中层以上管理人员不得超过25%：六、讨论协商内容如下：详情（人力资源管理制度）、（员工手册）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离任管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与（人力资源管理制度）、（员工手册）相关需协商事项七、讨论协商经过1、企业方首席行政代表首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系，加强企业内部管理，明确企业与员

6、工的权利义务，充分发挥员工的工作积极性，主动性和创造性，根据我国（劳动法）、（劳动合同法）、（工会法）等有关法律法规要求，经过公司方和工会双方平等协商，决定在我公司开展（人力资源管理制度）及（员工手册）的制定工作。2、企业方首席行政代表与工会放首席代表分别介绍了（人力资源管理制度）及（员工手册）最近制定工作及工会方介入制度、手册修订的情况。当前位置：文档视界企业通过（员工手册）等重大规章制度“工会、职代会通过流程模板企业通过（员工手册）等重大规章制度“工会、职代会通过流程模板当前位置：文档视界企业通过（员工手册）等重大规章制度“工会、职代会通过流程模板企业通过（员工手册）等重大规章制度“工会、职代会通过流程模板