企业员工加班管理制度细则.docx
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1、企业员工加班管理制度细则当今中国的市场化程度越来越高,竞争日益剧烈,加班已经成为企业中的普遍现象。长时间的加班所造成的亚健康和过劳死等现象,引起社会普遍关注,企业应该制定完善的加班管理制度,明确加班审批程序及有关费用的计算。下面爱汇整理的企业员工加班管理制度,供你参考。企业员工加班管理制度范文一(一)程序内容公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应的(工作日)加班补贴和(假日)加班费。(二)延长劳动时间的加班(1)如需要加班,员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单,申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。申请人
2、(或部门负责人)把经过批准的加班申请单交到行政管理部,行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。(2)严格执行:加班如因特殊原因不能及时填写申请,部门负责人将以电话方式提早通知行政管理部部长,并在加班之后24小时以内到行政管理部填写加班申请单,如不能在规定时间交出加班申请单的员工,其实际加班时间视为无效。(3)加班小时数:加班申请单上要注明加班小时数,实际加班小时数如与申请单不符,行政管理部要对加班进行监控和评估。(4)特殊情况需要临时进行计划加班者,相关部门负责人要及时作出补充讲明。加班打卡:无论是工作日、周末或假日加班,员工均应如实按指纹(或打卡)记录加班时间。(5)主管级以
3、上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。(6)实际加班时间超过2小时的,给予加班补助,如没超过2小时,不按加班计算,部门负责人可根据以上程序申请,行政管理部做好记录并予以累积。由部门视情况给予员工补钟,但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上签字确认补钟时间。(7)加班补贴以及加班工资根据员工固定工资标准计算,每月结算一次,由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门,月底一并发放。(三)休息日和法定休假日加班(1)因公司属特殊行业,员工休息方式为轮班串休,不存在休息日加班补助的情况,员工自愿加班的,公司依规定能够不支付加班工资。如休息日(双休日)安排特殊岗位员工工作,公司能够首
4、先安排补休,不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。(2)法定休假日安排员工工作的,支付固定工资部分的百分之二百的工资报酬,半天工作日不计算加班补助。(3)对于经过劳动保障部门批准,能够在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制岗位,公司能够不支付加班工资。(四)特殊补助(1)吸污车司机每次出车给予15元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。(2)吸污车操作员每次出车给予25元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。(3)接受非本职工作以外的任务(如开荒任务),天天给予员工20元作业补助(特殊作业环境及作业任务另议)。(4)周一至周五8小时以外,执行属本职工作范围内的任务不计加班;执行本周日
5、常工作外及工作计划外任务时算加班,详细遵照5-(2)。(办公室除外,特殊情况下经研究后办理)(5)8小时工作时间内,无论属跨工种或新任务,都不计算加班及补助。(属兼职、开荒等情况特殊考虑,例如:洗涤专项兼司机、抽调保洁员开荒)(6)公出人员不重复享受企业员工加班管理制度范文二1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故,员工须在规定之外的时间工作时,视为加班。员工加班按下面规定办理。2.员工加班管理(1)一般员工加班生产部人员加班的,由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数,各车间负责人安排加班人员,并填写加班记录表,报人力资源部备档。管理人员如需加班的,须有部门经理报行政主管批准,同
6、意后,填写加班单。加班人员的加班费,由财务部门每月核准后,随工资一起发放。(2)科长级主管加班主管人员加班最迟应到22:00点,实行打卡制。夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时,主管人员必须到场,亲身督导。3.加班考核(1)一般员工主管人员对员工加班情况应予以核查,如有未到达预期效果者,加班费不予发放。次日,主管人员应根据生产标准计算员工加班工作能否与相符,不符者,按其实际加班时间核算工时和加班工资,并上报给人力资源部。(2)科长级主管主管人员如有应加班而未加班者,致使工作延误或发生异常情况者,扣除本月奖金;同样情形发生两次及以上者,予以免职。3.加班工时核算(1)一般员工1/3凡需三班
7、倒工作者,应由部门主管以劳逸结合为原则,每周予以调换一次。对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者,应在用餐时间派12人看守,并应在现场就餐,不得远离工作岗位,其就餐时间可按连续加班计算。其他员工天天加班工时按8小时计算,如需延续加班,应扣除天天就餐半小时时间。4.加班工资核算(1)一般员工平常加班,每小时发给每小时工资34%的加班工资,计算公式为:加班工资=每小时工资34%加班小时数。周末和节法定节假日加班,每小时发给每小时工资1.5倍的加班工资,计算公式为:加班工资=每小时工资1.5加班小时数。(2)科长级主管主管人员因发予职务工资,故不再发加班工资。车费和误餐费报销。5.不支付加班费的情况(1
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