(完整版)中小企业公司薪酬管理制度(范本).docx

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1、(完整版)中小企业公司薪酬管理制度(范本)中小企业公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和根据1.1目的使公司的薪酬体系与市场接轨，能够到达激发员工活力的目的；把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同共享企业发展所带来的收益；促进员工价值观念的凝合，构成留住人才和吸引人才的机制；最终推进公司发展战略的实现。1.2根据根据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。第三条薪酬分配的根据公司薪酬分配根据岗位价值、技能和业绩。第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、鼓励性、公平性和经济性的原则。1、竞争性原则

2、：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、鼓励性原则：打破工资刚性，加强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩严密结合，激发员工积极性。3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。第五条薪酬体系根据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，构造工资制，工资特区及临

3、时性员工工资制。第二章工资总额第六条人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。第七条人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的估计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。第九条为了加强对薪酬预算执行情况的经过控制，人力资源部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于下面人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、总经理助理及其它人员能否适用，由董事会决定。第十一条工资形式年薪=基薪+绩效

4、年薪1、基薪按月预发年基薪额的1/12或根据合同约定兑现；2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。第十二条年薪制须由董事会专门做出施行细则(附件一：云南省人力资源和社会保障部劳动力市场工资指导)第四章构造工资制第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。第十四条工资形式工资基础工资工龄工资津贴奖金其它一、基础工资基本工资岗位工资一基本工资参照*市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准830元，我司拟定为850元，(（*省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知）。二岗位工资1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位

5、责任大小、能力强弱、奉献多少、经历丰富与否，在本企业从业时间长短等文档视界(完好版)中小企业公司薪酬管理制度(范本)(完好版)中小企业公司薪酬管理制度(范本)文档视界(完好版)中小企业公司薪酬管理制度(范本)(完好版)中小企业公司薪酬管理制度(范本)贴、误餐津贴等。二交通津贴：由企业负责人根据员工寓居地与工作地点情况详细核定。三通讯津贴1、通讯津贴是为了保障工作效率而设置的一种补贴；2、通讯津贴分为4个级别：员工级、部门经理级、副总经理级含总助、总经理级；3、通讯津贴标准如下：员工：根据员工岗位性质等详细情况，由企业负责人核定；部门经理：业务类：150元/月/人；管理类：100元/月/人；总经

6、理助理：200元/月/人；副总经理：300元/月/人；总经理：实报实销；4、除总经理通讯津贴实报实销外，其别人员通讯津贴一律凭发票在限额内按部门每月报销一次。四试用员工享受通讯津贴、午餐津贴、交通津贴；按时发放。四、奖金一奖金制度适用于公司所有部门和全体正式员工。二奖金种类及金额：1、奖金种类分为年度奖金和总经理十分奖2种。2、年度奖金年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定。年度奖金采取次年首月考核，考核结果分为优秀、达标、待达标三种。考核优秀者、考核达标者，年度奖金按本人月工资额的4-6个月标准给予发放；考核待达标者，年度奖金按本人月工

7、资额的2-4个月标给予发放。年度奖金发放采取在年底分一次性发放的方式。3、总经理十分奖：根据公司整体经营和发展需要所设立的专项奖金。详细奖金项目及金额由总经理决定，单独发放。4、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。五、其他1、奖金考核由经理、办公室根据该人员的职责履行情况、工作绩效、奉献大小和出勤记录等考核结果确定。2、特殊奉献人员的奖金额度经董事会批准后可突破规定；3、各项奖金由总经理通过隐密形式发放，任何人不得外传。4、学历工资第十五条与公司签订劳动合同的所有员工，除实行年薪制，其工资形式原则上采用构造工资制。与公司订立临时劳动合同的人员，其工资形式采用简单固定金额工资制，人力资源

8、部会同用人部门对其工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定其实发工资总额。第十六条新录用人员工资新录用人员包括企业从学校直接录用的毕业生、从社会招聘、其它单位调入人员以及接收的复转退伍军人等。1、试用期工资：事务型员工：元/月；管理技术型员工：元/月；部门副职：/月；部门正职、技术人员：元/月；特殊技术人员、高管及其它例外情况，由董事会决定。2、试用期员工管理按公司相关管理规定执行。3、特殊人才的薪酬由双方协商确定，详细方法见工资特区。4、试用期结束经考核合格后，按所在岗位及其工作能力、实绩、个人综合素质等确定其基础工资及相关补贴等。第五章福利待遇第十七条根据国家及省市有关规

9、定，公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。住房公积金：另行制定相关施行细则。根据国家及省市政府有关政策的变动情况，公司能够适时、适当调整社会保险和住房公积金的缴费系数。第十八条公司为员工提供带薪休假和年度体检，详细规定见公司（员工手册）。第六章工资特区第十九条设立工资特区的目的设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大奉献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为鼓励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，加强公司在人才市场上的竞争力。第二十条设立工资特区的原则1、协商原则：特区工资以市场

10、价格为基础，由双方协商确定；2、保密原则：为保障工资特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止互相打探；3、限额原则：工资特区人员数目实行动态管理，根据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。第二十一条工资特区人才的选拔。工资特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争剧烈的稀缺人才。第二十二条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。有下面情况者自动退出人才特区：1、考核总分低于预定标准；2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才；第七章非正式员工工资制第二十三条适用范围，适

11、用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员。第二十四条非正式员工工资制确实定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第八章薪酬的计算及支付第二十五条1、工资计算期间为当月的1日至当月的最后一日，并于翌月5日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于休假日一个工作日发放。2、公司因不可抗力因素需延缓支付工资时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。第二十六条员工离任或被辞退时，本人或其抚养者能够向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起三日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。第二十七条1、凡符合下

12、列规定的员工工资，按日计算：新聘者；离任或遭辞退者；停职而复职者；其他；2、按日计算工资方法：出勤工资额基本工资该月出勤日数该月应出勤日数第二十八条员工请假假期含正常休假日时的工资规定，详见（行政手册）。第二十九条员工工资扣除，按下列方式计算：缺勤工资扣除额基本工资缺勤日数该月应出勤日数第九章附则第三十条为实现新、旧薪酬制度平衡、顺利转换，现有员工的基础工资在原有的工资标准总额的基础上，就近上套。第三十一条公司为员工购买的各项社会保险，其个人缴费部分由公司统一按标准代缴。第三十二条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪双月薪包括基本工资和岗位工资。第三十三条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第三十四条本方案解释权在董事会。第三十五条本制度自批准之日起生效。附表一：人力资源劳动力市场工资指导表