xx公司人力资源管理制度_1.docx

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1、xx公司人力资源管理制度X公司人力资源管理制度征求意见稿第一章总则第一条为了加强人力资源的开发与管理，建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创造一种自己鼓励、自己约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为丹阳诺德电子有限公司下面简称公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台，使员工的录用、变动、考核、赏罚等人事工作有章可循，根据（中华人民共和国劳动法）和有关的法律、法规，制定本制度。第二条适用范围1、本制度所称员工，系指公司录用的人员。所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务。2、公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订（劳动合同书），双方都必须遵守合同。3、公

2、司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考核、薪酬待遇、劳保福利等各项工作的施行，并办理员工招聘、录用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第三条公司人力资源开发应当遵循“公平、公正、公开的原则。第四条本制度内容包括招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管理和离任管理。第二章招聘管理第五条公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交（录用员工申请表），经人力资源部门审核，报总经理批准后，由人力资源部负责详细招聘。第六条招聘原则：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则，择优录用。第七条员工的招聘程序：申请挑选面试审批体检试用正式录用。第八条公司用工一律实行合同

3、制，由公司人力资源部按程序审核，报总经理批准后签订。第九条公司录用的员工，一律脱离原级职别，由公司根据需要和受聘人的实际才能予以聘用。第十条各级员工的聘用程序如下：总经理、董事会秘书、证券事务代表由董事长提名，董事会聘用；副总经理、财务总监，由总经理提名，董事会聘用；总经理助理、事业部总经理、副总经理及上属子公司的总经理、副总经理等高级职员，由总经理聘用；部门经理由分管副总经理提名，公司总经理聘用；主管下面员含主管级，经用人部门考核，人力资源部审核，总经理批准后，由公司聘用。第十一条员工调配的原则：先在本部门、本公司、企业内部调整；本部门、本公司、企业内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理

4、批准后，由人力资源部门按公司招聘程序招聘；应聘人员应填写（应聘人员申请表），并提供下列资料：1、学历证书原件及复印件；2、身份证原件及复印件，外地工作人员还需提供暂住证。3、职称证书、学位证书原件及复印件。4、最近1寸免冠照片四张。第十二条被批准录用的人员，由人力资源部门通知办理报到手续。报到程序如下：1、向人力资源部门递交最后工作单位离任证实；2、提供相应的档案材料；3、填写（职工登记表）；4、办理刷卡考勤登记；5、岗前培训；6、与试用部门经理见面，安排工作。7、安排办公地点，领取办公用品。第十三条凡有下列情形之一者，不得录用；1、被通缉、因犯罪被判处刑罚尚未执行完毕的；2、服食毒品或有其它

5、不良癖好的；3、患有传染病或精神病的；4、思想不良、品德败坏，被以前就职单位开除的；5、挪用公款，或贪污有案底；6、未向公司提供真实、完好的学业、身体等个人情况的相关材料。7、公司通知面试却无故不到的。第十四条公司（劳动合同）中包含保密和试用期等条款，试用期包含于合同期限内，试用期满经公司考察合格的员工能够转正，享受公司正式员工的待遇。第十五条试用人员操行不良，并予以解聘。试用未满一月者，按实际工作日支付工资。第三章培训管理第十六条公司为提高员工队伍素质和工作效率，将定期与不定期地举办各种教育培训。第十七条员工培训分为：1、岗前培训：所有新员工均须接受岗前培训。内容：了解公司大概情况、发展历史

6、、经营理念、管理形式；学习公司内部管理制度；了解所在部门工作大概情况及所在岗位工作要求。2、在职培训：公司根据工作需要，指定人员参加各种有关业务培训和技术技能培训；公司根据生产经营管理而需选送员工脱产或不脱产外出学习和培训，但必须遵循学用一致，择优选送的原则，经批准外出学习培训的员工，按脱产学习，外出培训的管理制度执行；邀请专家学者到公司做专题讲座。3、公司鼓励员工自学成才和业务学习，并对学习成绩优异者和学用结合有成绩者予以一定奖励。4、公司员工参加各项全国统一职称考试，须报人力资源部门备案。5、凡公司派出学习或指定人员参加培训的费用由公司承当，外出和脱产学习需报总经理批准，未经总经理批准外出

7、和脱产学习、培训自行报考学习的员工经费一律自理，并不得占用工作时间外出听课。第四章薪酬福利管理第十八条目的及适用范围1、目的：根据（公司章程）和本公司的实际情况，建立有效的薪资鼓励机制，体现以人为本的管理理念，充分调发动工的积极性。2、适用范围：适用于除董事监事之外的所有员工。第十九条管理原则1、公司员工的薪酬、福利水平遵循公平公正的原则、竞争性原则、鼓励性原则、与公司经济效益相结合原则及合法原则。2、公司员工的薪酬、福利水平根据公司的经营效益状况和地区生活水平、物价指数的变化进行适当调整。3、公司的工资总额，根据机构编制、定员人数的领导职数等下面简称劳动指标由公司统一确定。各部门根据绩效考核

8、结果核定，不得随意突破。第二十条薪酬的审定和调整1、根据市场劳动力价格水安然平静公司发展状况，公司薪酬总额原则上每年调整一次，可以根据实际情况进行局部调整，并报总经理办公会通过。2、员工薪酬的审定和调整最终审批权属公司总经理办公会，公司所有部门必须严格按薪酬审批程序执行。3、员工薪酬的审定与调整实行“以岗定薪，易岗易薪的原则，程序如下：1对新员工，在经过初试及复试合格后，用人部门可提出建议薪酬，报人力资源部审核，最终由总经理审定批准。2员工岗位调整或职务晋升，工资将相应调整，人力资源部将根据总经理的审定结果备案并送达财务部。3各部门须严格根据绩效考核办法执行薪酬制度，人力资源部将月工资总额及工

9、资明细报呈总经理审批，通过后财务部方可发放。4、在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪资。第二十一条工资构造形式1、公司正式员工工资的基本构成为：工资总额=基本工资+绩效工资。2、绩效工资根据公司规定分别进行业绩考核后发放。3、公司年底根据考核结果核发年度业绩奖金。根据国家以及公司有关规定，下面费用从每月工资中扣除：1个人所得税；2社会保险费中个人负担的部分；3应由个负担但公司已代为支付的费用；4其它扣款；5其它应由员工个人负担的部分。4、试用期员工不介入月度考核的，无绩效工资，有享受公司提供的其他奖金、福利。5、公司员工经批准被辞退时，从批准的次日起停发工资、奖金

10、，按月实际工作日支付工资。第二十二条工资支付方式1、员工支付工资一律以金融卡或现金形式发放，每月工资发放日期为下月15日以前。2、月度绩效工资，由公司每月对所属员工上月表现进行考核，考核结果经人力资源部汇总后，报总经理批准，作为绩效工资的发放根据。第二十三条缺勤薪酬凡在制度规定的时间内不能出勤者，则视为缺勤。缺勤根据病假、事假、工伤等不同情况由人力资源管理部详细执行。第二十四条保险福利公司福利包括社会保险、住房公积金、福利津贴、员工活动等。一、社会保险公司按国家规定为所有正式员工办理社会养老保险、医疗保险等，由人力资源部门按劳动社保保险有关规定程序进行办理。二、住房公积金按国家和丹阳市及公司相

11、关规定发放住房公积金。三、福利津贴公司正式在岗员工，能够享受公司规定的伙食、通讯、独生子女费等福利津贴。四、员工活动1、公司为保障员工的身心健康，将每年为生产人员进行一次体检工作。2、公司不定期组织员工参加文体活动等。第二十五条员工年度考核按下面办法执行：一、考核内容主要包括五个方面：工作量、工作能力、专业能力、创新意识、工作态度1、工作量：主要指工作量的大小程度及完成情况。2、工作能力：主要指完成任务的质量、时效性等。3、专业能力：主要指专业知识水平及解决专业问题的能力等。4、创新意识：主要指工作经过中能提出有突破性的新建议、新思路。5、工作态度：主要指完成工作的主动性、责任心、团队精神、理

12、解领导意图、劳动纪律、协作性、敬业精神等。二、考核办法在员工个人自己评价的基础上，采取上一级考核下一级的办法。三、考核的组织考核的组织由公司人力资源部负责，年度考核全部统计情况由人力资源部汇总并存档。四、考核时间公司结合工作情况，安排考核时间。第五章考勤管理详细要求见（考勤管理制度）第二十六条法定节假日及其他假日员工可享受国家规定的法定节假日，以及国家规定和通知的其它节假日。第二十七条事假1、经批准，员工因事可申请事假。2、员工因事请假全年累计不得超过20天特殊情况并经主管领导批准的除外。第二十八条病假1、员工凭医务室证实产经领导批准，可请病假。2、一个月内连续病假10天中累计超过15天以上，

13、须签订医疗期协议，医疗期时间确实定，按丹阳市及国家有关规定执行。3、员工患重病或非因工负伤，经公司指定医疗机构诊断，须长期进行治疗的，可享受相应的医疗期。医疗期的计算按国家及丹阳市有关规定执行。4、医疗期内的员工病假工资，按国家或公司规定执行。5、医疗期满，员工仍不能正常工作的，公司将终止合同予以解聘。6、特殊情况经总经理批准后另定。第二十九条出差1、员工出差前需填写（出差申请报告）报所在部门领导审核，部门经理以上人员出差由总经理核签，并送人力资源部备案。2、出差人员凭核签后的（出差申请报告）向财务部预支差旅费，并报总经理核批。3、出差人员应于返回公司一周内报销。4、出差人员凭（出差审批单）到

14、人力资源部门核实当月考勤。第三十条请假手续1公司员工请假一律填写请假单；2如因忽然患病或出现不可意料事故未能及时请假者，应尽快在缺席当天，以电话通知所属部门领导或上级，并于上班后第一天补办请假手续。第六章离任管理第三十一条辞职1、公司有权根据（中华人民共和国劳动法）等法律法规辞退不合格的员工；员工有辞职的自由，但均须按（劳动合同书）及本制度规定履行手续。2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随意辞职，公司不得无故辞退员工。3、自动辞职：员工辞职须提早30天以书面形式通知人力资源部门及其所属部门，陈明辞职理由。经部门经理签署意见送人力资源部核准后上报公司领导，待同意后，解

15、除与公司一切关系，并按有关规定办理一切手续，公司不给予任何经济补偿。第三十二条辞退录用人员出现下列情况，应解聘：1、严重违背公司制度；2、聚众闹事阻碍公司正常工作，搬弄事非、影响团结，造成严重后果；3、与绝大多数同事难以协调合作而又无法改变；4、泄露公司机密并造成公司重大损失。5、吸毒、贩毒违背国家法律法规，因刑事犯罪被公安机关拘留逮捕；6、贪污公款和损公肥私接受“回扣、佣金等不上交；7、无故连续旷工三天或全年累计旷工十天；8、在公司内打架斗殴、偷窃同事或公司财物；9、不能胜任本职工作，经过岗位调整仍不能胜任，或出现严重渎职行为；但凡由于上述原因被公司辞退的人员，由人力资源部门提早30天以书面形式通知本人，公司不承当任何经济补偿。第三十三条离任移交凡获准离任、退休和奉调者，须到人力资源部门办理离任、退休、调任手续，并将经办事项、保管文件帐册、客户资料及公司公共财务向本部门指定接任者移交清楚，方能离任。凡未办好手续擅自离任者，公司按规定追查其法律责任和经济责任，并按日核计工资。第三十四条由于公司业务转型或其他因素导致原有人员充裕，且无法安排工作而被公司辞退，公司将根据其在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除合同前十二月平均工资一个月的经济补偿缺乏一年超过半年按一年计算，最多不超过12个月。第七章附则第三十五条本制度报董事会批准后生效。第三十六条本制度由人力资源部负责解释。年月日