公司员工打卡考勤制度(10篇).docx

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1、公司员工打卡考勤制度(10篇)公司员工打卡考勤制度第1篇：第一章：总则第一条：为强化全体职工的纪律观念，维护正常的工作秩序，结合公司实际情景，制定本制度。第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第四条：公司的考勤管理由人力资源部负责施行。第五条：考勤记录作为年度个人工作考评的参考根据。第六条：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡共计每日2次。员工应亲身打卡，不得帮助别人打卡和理解别人帮助打卡。第二章：详细规定

2、第七条：工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；午时上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条：迟、早退1、班15分钟以后达，视为迟，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次早晚退扣款10元，第二次早晚退扣款20元；第三次早晚退扣款30元，累计增加。3、早晚退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇恶劣天气、交通事故等特殊情景，属实的，经公司领导批准可不按早晚退处理。第九条：请销假1、主管下面人员含主管请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由

3、总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条：事假1、员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提早一天书面申请如遇不可预测的紧急情景，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导，如实讲明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假根据日工资标准扣除。4、事假能够用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情景需要本人离开岗位处理的，

4、也按上述有关规定执行。第十一条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须获得区级以上医院开据的休假证实。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日含两日以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日含三日以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十二条

5、：年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计第二年。第十三条：婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条：产假1、女员工正常生育时，给予90天包括产前15天产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月下面流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月

6、以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证实，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条：丧假员工供养的直系亲属祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶逝世，可休假5天；员工的子女以及在一齐寓居的祖父母、岳父母、公婆逝世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女逝世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条：旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违背病、事假规定，或违

7、背公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日含累计者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日含累计者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日含累计者，当月只发580元的工资；旷工超过三日含累计者，公司视情景给予处理。第三章附则第十七条：本制度解释权归人力资源部。第十八条：本制度自公布之日起执行公司员工打卡考勤制度第2篇：第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，午时1时30分至5时，每周六午时不上班；因季节变化需

8、调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲身打卡，任何人不得代理别人或由别人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每一天安排人员一两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情景报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先公司打卡报后，方能外出办理各项业务。特殊情景须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟或旷工处理。第八条上班时间开场后5分钟至30分钟内班者，按迟论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提早30分钟以内下班者按早退论处，超过30分

9、钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其受权人)申明外出原因及回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理下面人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董

10、事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，达出差地后应及时与公司获得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情景须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。公司员工打卡考勤制度第3篇：一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。二、本公司员工应按作息时间之规定准时退。三、上班时间3分钟后15分钟内为迟，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。四、早晚退按下列办理：(一)迟次数之计算，以当月为限;(二)迟折合之事假，均按事假规定办理

11、;(三)当月第一次迟不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算;(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。五、旷工按下列规定办理：(一)旷工不发当日薪资;(二)连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议处。七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：(一)无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事;(二)下班者应先行打卡后外出;(三)下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违背，查实后即按擅离任守处分，主管人员

12、应负连带之职责;(四)下班除保修人员外其别人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。八、上下班打卡均须本人亲身打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。九、工作时间内，不管昼夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。十、昼夜轮班工作，应按时交班、接班;倘接班者届时未，应报请主管处理，不得擅自离去。十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理;推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)，月

13、底由各单位主管在工卡上签证。十二、本规则由经理级会议讨论经过，由总经理公布施行。十三、本规则自发布之日起施行。公司员工打卡考勤制度第4篇：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排

14、。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开场后5分钟至30分钟内班者，按迟论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次下面者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次下面者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

15、七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天下面者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会

16、议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受省亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证实资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、

17、员工的考勤情景，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹包庇迟、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。但凡受本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。公司员工打卡考勤制度第5篇：1总则11考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要根据。12公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。13各部、处班组必须指派职责心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。2考勤员职责21按规定

18、及时、认真、准确地记录考勤情景；22如实反映本单位考勤中存在的问题；23妥善保管各种休假凭证；24及时汇总考勤结果，并做出报告；3考勤记载符号出勤：事假：病假：旷工：婚假：+丧假：产假、省亲假：工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：。4各部门应在日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5事假51员工遇事须于工作日亲身办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提早办理续假手续。52一般员工请假日内，由其直接主管审批，日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批

19、。事假期间不发工资。53员工每季度累计事假缺乏日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提早或跨年度使用。带薪事假的日数假定：月底前公司工作者为11日，月至月底公司工作者为日；月至月底公司工作者为日；月至11月底公司工作者为日；月公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数缺乏应享受带薪事假日数者，缺乏的日数按加班处理。6病假61因病或因公受伤，凭合同医院病休证实，准病假。非合同医院的病休证实经主管领导批准，可以给予病假。62年累计病假超过半年，其工龄满年的员工按%计发工资；工龄满年合年的员工按%计发工资；工龄不满年的员工按%计发工资。63医院看病，给假半日，记“看病考勤，不影响工资，超过半日

20、记事假考勤。7工伤71因公负伤、因工致残，持医院诊断证实并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。72因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假日。男女双方都晚婚年龄男周岁、女周岁者增加另婚假日；因对方在外地工作而需外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10产假、计划生育假101产假一般为日，个月内的早产产假为日，双胞胎产假为日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。102贴合晚育年龄女周岁并领取

21、独生子女证者产假为日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证实，可酌情给男方日以内的假期，按计划生育假记录考勤。103女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。104各种节育、绝育手术按医务部门的休假证实准假。105配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证实享受3日的计划生育假。106员工假如1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11省亲假111享受省亲假的条件如下：1111工作期满1年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团圆且同父母或配偶异地分居者，能够享受省亲假待遇；1112员工丧偶已满年且未重新结婚者，如有未成年周岁下面的子女寄养在外省市，可以享受省亲假的待遇；111

22、3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其坚持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证实，可享受省亲假待遇；1114领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次省亲假的待遇；1115已婚职员父母均在外地寓居者，每3年可享受一次省亲待遇。112具有下面情景的员工不能享受省亲假待遇：1121各种学校毕业生，在试用期间不享受省亲待遇。试用期满，方可享受省亲待遇。1122员工在培训期内不享受省亲待遇，培训期满后，方可享受省亲待遇。1123丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次省亲假的待遇。1124家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受省亲待遇。1125员工与其父或母任

23、何一方可利用公休日团圆连续满1个月，未婚员工当年与父母团圆连续满20日者，不享受省亲待遇。113员工省亲假期1131员工探望配偶，每年给予一方省亲假一次，假期1个月。1132未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为日；自愿两年省亲一次的可两年给假一次，假期为日。1133已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为日。起始时间是结婚第二年；1134省亲假期是员工与亲人团圆的实际时间，员工省亲时公司根据实际情景给予路程假。省亲假期包括公休日，但不包括法定节日。1135省亲假期内工资照发。1136省亲假原则一次性使用。如有特殊情景，员工经批准可以分两次使用省亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。114

24、省亲假管理1141员工省亲，须事前填写省亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的省亲申请予以报销往返路费；1142各部门应根据工作的情景，有计划地安排员工省亲，员工本人应服从组织的安排。12加班倒休121充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。122主管人员平常加班小时以上按实际加班时间存休，缺乏小时的加班加点，不累计加班存休。123员工平常加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。124公司员工在法定节日加班元旦、五一、十一、春节按本人日工资的200%计发加班工资。125

25、员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。13旷工131凡下列情景均以旷工论处：1311采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证实；1312未请假或请假未被批准，即不岗；1313不服从工作调动，经教育仍不岗；1314打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；1315其他违规违纪行为造成缺勤。132旷工扣发相应工资。14本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。二、刷卡机开机每一天上午上班，午时下班各刷卡一次。刷卡时间：上午800900午时420600三、实行考勤刷卡的管理工作。