公司管理制度员工手册日常行为规范_1.docx

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1、公司管理制度员工手册日常行为规范I常行为规范营口嘉华电子科技有限公司-管理制度间：每周工作六天，加班可于事后调休。:13：五:ZD-GF-01.作息时:8：00-12:00;下午上午：&00-11:30;下午:周一至周30-17:00周六/周日：如有调整，以新公布的工作时间为准。表礼仪1.工作时间，着装端庄、整洁、13：30-16：30二.个人仪得体；重要活2.动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不骄不躁，对来访者要热情接待，提倡使用普通话，讲究语言文明，树立良好形象。三.工作纪律1.严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可

2、不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。2.所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益，如确实无法避免，应事先向公司领导请示。3.准时上下班，不迟到，不早退。上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。上班时间有私事外出需按规定向领导请假。下班离创办公室，清理拾掇好文件和办公用品。婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。4工作时间，不大声喧哗，不做阻碍别人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电影等。5

3、.午餐时间：12:00-13:00,餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司承当。本着节俭节约原则，适量打餐避免浪费。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆起草:签发：2021年6月6日I常行为规范营口嘉华电子科技有限公司-管理制度时间，要保持办公区域的平静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，应选在僻静场所，以免打放整齐审核:批准:ZD-GF-016.中午休息扰别人休息。四清洁安全1.保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整洁，办公桌下无杂物，保持好办公区域、公共场所的清洁卫生，养成良好卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、

4、果皮、果壳等。不准随地吐痰、倒垃圾，吸烟应到指定区域。值日员工按要求及时做好清扫工作，值日当天因工作需要或其他不可避免事宜无法值日，要与其他员工及时调换。2.提高绿色环保意识，崇尚节约型工作方式与生活方式。节约用水、用电、用纸，长时间离创办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。使用水龙头后，应随手关闭。出入卫生间，应随手开照顾明。打印一般文件时，提倡双面使用打印纸。3.下班离创办公室，应检查门窗能否关好，发现可疑人员或安全隐患应及时报告。五.团队意识团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉，只要融入团队，个人才智才能得到更好的发挥，获得更大的成就。因而，公司倡导部门/员工之间

5、跨领域无边界协作，提倡有效沟通，快速行动，鼓励员工提出合理化观点和建议。1.倡导个人价值目的与公司远景目的互相结合。公司和员工是一种合作依存的关系，公司为员工创造各种发展时机，为员工提供当前位置：文档视界公司管理制度员工手册日常行为规范公司管理制度员工手册日常行为规范人价值的舞台，在员工提升自我的同时为公司创造价值。员工要树立全局意识，顾全公司整体利益。当个人利益与集体利益/公司利益发生冲突时，应以集体利益/公司利益为重，个人利益和部门利益服从公司整体利益。2.领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报处理结果。遇突发事件或碰到较大困难时应及时报告请示领导，妥善处理。工作中要服从领导安排，如对领导指

6、令和工作有不同见解时，应委婉相告。起草:签发：2021年6月6日日常行为规范营口嘉华电子科技有限公司-管理制度知，书面材料等一经正式印发，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。如以为公司制度有明显不适用，应及时向上级领导或制定该制度的部门反映。在该制度修订或修改之前，必须严格根据原制度执行。如遇特殊情况须经公司领审核:批准:ZD-GF-013所有通导同意后方可特殊执行。4.代表公司参加有关会议或社会活动，应将会议精神或活动内容及时向领导汇报，如有必要由公司统一组织全体员工传达、学习。做好会议材料的备案工作。六?提高工作意识避免损害公司利益一严禁做下面损害公司利益的事情1.制造、传播、分布有损公司形象

7、和声誉的谣言，致别人或公司蒙受重大不利。2.从事、介入、支持、纵容对公司有现实或潜在的危害行为。3.滥用公司资源和影响力，损害公司利益和声誉的行为。4.不顾及公司整体利益，而以个人主义，、小团体主义及部门本位主义为重，致使公司蒙受损失。5.发现危险公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒。6.因利益关系，对业务单位或个人的合同、账簿、费用凭证等有关资料疏于审查，为别人侵占公司利益变相提供便利。7.违背规定使用公款、公物，或将公款、公物借给别人。8.由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料，造成公司机密或信息泄露给公司造成损害。9.未经批准，随意销毁公司文档、凭证、档

8、案。10.未经批准，以公司名义进行担保、证实盖章。11.未经批准，擅自对外部相关部门或个人提报数据信息。12.滥用职权或工作便利，违背政策、法令，违背财务纪律，挥霍浪费公司物质，损公肥私，使公司蒙受经济损失。如与经销商/供给商/服务商/串通勾结谋取个人私利13.不遵守公司保密制度，向其他公司/个人公开业机密，致公司起草:签发：2021年6月6日日常行为规范营口嘉华电子科技有限公司-管理制度损失。二严禁消极怠工1.违背公司管理流程，如签字替代流程，拉小单子，流程外操作等。2.对工作中的问题，本身无法解决但不暴露，不积极寻求解决方案，而是采取回避态度导致造成公司损失。公司规章制度和工作流程，超越职

9、责范围，滥用职权在工作中发现问题后，不通过正常途径反应并寻求解决方案，或者成心欺上瞒下。4.对不明事项的审批，不经落实就盲目确认/签字，造成公司损失。5.当员工出现违规或者犯错行为，关联/知情人员通过各种等。或透露公司的商审核:批准:ZD-GF-01蒙受重大3.不遵守当前位置：文档视界公司管理制度员工手册日常行为规范公司管理制度员工手册日常行为规范办公工作电话，对工作造成的负面影响。7.下属出现问题后，主管简单的以罚代管或推卸责任给别人。8.工作中各自为战，对部门/同事间协作采取消极或不合作态度。七.保密意识1.保守公司的商业机密是每一位员工的职业道德，公司机密关系着公司利益。这就要求员工要有高度的保密意识。对所把握的有关公司的信息，资料和成果等严格保密。不得向其他任何公司或不相关的个人公开或透露。2.每位员工要专注于本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听，不猜想，不介入小道消息的传，员工应能随时保存好相关的机密文件，防止劳动成果被其他公司货个人窃取。4.薪酬福利属于个人隐私，为了尊重别人与被别人尊重，希望员工不要公开或私下询问、议论本人或别人的薪酬信息。同时，把握此信息的员工，也不能以任透露起草:签发：2021年6月6日播等。3.在日常工作中审核:批准: