公司修改规章制度.docx

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1、公司修改规章制度公司修改规章制度【篇一：公司规章制度(最新修改)】公司规章制度目录第一章员工行为规范第二章公司人员机构设置第三章公司各部门岗位职责(一)行政部(二)财务部三工程部四开发部五采购部六销售部第四章人事管理制度一员工招聘二员工权利及义务三员工福利及待遇四员工的任免、调配与解聘、辞退五考勤管理制度第五章行政管理制度一总则二档案管理三印鉴管理四公文打印管理五办公及劳保用品的管理六库房管理七报刊及邮发管理八附则第六章财务管理制度一财务管理组织机构二会计核算三财务预算管理四收入、成本费用管理五资产管理六负债及所有者权益管理七筹资管理八投资管理九财务信息管理第七章经济管理制度一总则二经济合同三

2、项目建设用款审核四现场签证事项审核第八章建设工程招标管理制度一总则二招标管理机构及职能三赏罚条例第九章档案管理制度一总则二文件材料的采集管理三归档范围四归档要求五档案管理人员职责六档案的利用第十章保密制度一保密内容二保密责任三责任追查第十一章合同管理制度一总则二签订合同的基本要求三合同条款的制定及签订四合同的管理(五)合同的变更与解除(六)合同的违约和纠纷的处理第一章员工行为规范一、组织行为1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德；2、遵守公司各项规章制度；3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理；4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实

3、、勇于创新、坚持原则、自尊自爱；5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率。二、廉洁行为1、在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。2、不准索取或者收受相关业务往来单位客户的酬金回扣。3、不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。4、在业务往来中，相关单位客户酬谢的礼品佣金，应上缴公司。5、确立“公司第一的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项。三、保密行为1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。2、机密文件和资料无需保留时,要及时粉碎销毁。3、员工未经公司受权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及【

4、篇二：公司基本规章制度改】公司基本制度第一条遵守国家的政策和法律法规，遵守公司公布的规章制度与决定。第二条员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。2、服从公司决定和上级的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，互相学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作气氛。4、尽忠职守保守业务上的机密。5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。8、待人接物要态度谦虚，以争取同仁及客户的合作。9

5、、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、注意本身品德修养，切戒不良癖好。12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。13、本公司员工因过失或成心使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第三条员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。2、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹，不得在上班时间拿手机，发现一次罚款50元，再次发现罚款100元。3、天天上下班遇领导或同事应互相问候。4、同事之间相互尊重，对领导用“职务称，对同事用“姓氏称。5、接听电话应用普通话讲：“您好，这里是琅琴缶，请问有什么能帮助到您的

6、切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或讲与工作无关的事。6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽商应在接待室或会客区内进行。8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。9、未经许可不得随意翻看别人的文件、资料等。第四条考勤制度一、工作时间：上午上班时间为8时。二、迟到、早退1、天天上午8时后视为迟到。2、迟到扣款200元。3、迟到情节严重屡教不改者，直接解除劳动合同处理。4、碰到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。三、

7、请销假：请假需由领导批准，所有请假人员都须在办公室备案。四、事假1、员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提七天书面申请如遇不可预测的紧急情况，必须在上班前请示公司领导，如实讲明原因，经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。五、旷工1、未向部门和公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违背病、事假规定，或违背公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一次扣款500元。第五条公司辞退与辞职管理规定一、公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权利。二、公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权利。三、辞退管

8、理。公司对有下列行为之一者给予辞退：1、一年内记过3次者；2、连续旷工3日或全年累计超过3日者；3、营私舞弊挪用公款收受贿赂者；4、工作疏忽耽搁要务致使公司蒙受重大损失者；5、违抗命令或擅离任守情节重大者；6、操行不端行为不检屡劝不改者；7、仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者；8、因毁坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者；9、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；10、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；11、违犯国家法令或公司规章情节严重者；12、泄漏业务上的机密情节严重者；13、办事不力疏忽职守且有详细事实情节重大者；14、精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废

9、等经本公司以为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者；15、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；四、本公司按第三条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属领导向员工出具员工辞退通知书。五、辞退员工时，填写员工辞退证实书。六、被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单。七、被辞退的员工对辞退处理不服的，能够在收到辞退证实书之日起的5日之内，向劳动争议仲裁部门提出申述。第六条财务管理制度一、报销制度：1、严格执行报销签单制。报销票据应先填写费用支出单，并附相关发票特殊情况可附收据、清单等，经相关负责人处理后方可到财务室报销。二、帐务管理：1、财务人员应合理建立、保管各类财务

10、账薄，正确处理收支状况，及时将新出台的政策、法规等传达给总经理。2、财务人员每月负责及时报税、建账、存取款、对外结算等，协调好税务、社保、工商、银行等关系，每月按时向总经理上报公司当月的收支、银行存款、税务等明细。第七条附则1、本条例由公布之日起生效。2、本手册适用于天磬文化传播有限公司。3、本手册之解释权归天磬文化传播有限公司。4、本手册条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。2021年2月8日【篇三：公司管理制度修改草案(1)】第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体人员

11、必须严格遵守公司各项规章制度和决定，认真履行职责。二、公司坚持“人性管理，大局为重的管理原则，严禁任何部门、人员做出有损公司利益、形象、声誉或毁坏公司发展的行为。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益，实现携手共赢。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极介入公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，加强主人翁意识和责任感、责任感。六、公司实行“岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，加强团体的凝聚力和向心力。八、员工有责任和义务维护公司利益、保护公司声誉、树立公司形象。公司做到赏罚分明，杜绝以罚代管。员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心同事，团结互助。