公司劳动人事管理制度.docx

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1、公司劳动人事管理制度公司劳动人事管理制度总则第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本的企业文化理念。第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。第一章招募甄试第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织施行。第三条、行政人事部门招募施行前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务讲明书作为人事招募的根据。

2、第四条、公司录用员工，必须具备下列相关资格条件：一、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实，具有一定忠实度。二、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以上；招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。第五条、招募人员应根据人员需求种类不同，而选择适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单通知前来本公司接受甄试。第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不同，采取相宜笔试和面试。一、笔试包

3、括下列：1专业测试由职能部门拟订试题；2心理测试合适。二、面试面试可采取构造化面试和非构造化面试两种形式。第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。第十条、经核定录用人员，由人事行政部门办理相关入职手续，发给（报到通知单）请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，办理报到手续。第十一条、人事行政部门组织新员工进行职前教育及训练，引领新进人员熟悉公司各部门。管理人员管理人员第二章试用第一条、新进人员根据工作性质不同，试用期为1-3个月，届满前由人事行政部提供考核表，依分管权限划分，逐级考核。第二条、试用期满，员工需提出书

4、面转正申请连同考核表上交人事行政部。第三条、一般人员转正由部门负责人签署意见，报公司人事行政部门批准；部门主管以上人员转正，由人事行政部组织考核，报总经理批准。第四条、员工转正后享受相应的工资及福利待遇。第三章任命变动第一条、公司遵循“重能力不重学历、“任人为贤的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人特征，予以员工相应职位。第二条、主管下面的员工任命变动，由所在部门负责人提出，根据员工的考核业绩，填写（人事变动申请表），并报人事行政部门批准；主管级以上员工任命变动，人事部门组织考核后，由总经理批准，并交人事部门备案。第三条、调职由申请人填写（人事异动申请表），送调职单位会签，转人事部门签注意见

5、后，呈总经理批准。第四条、员工异动及薪资调整者，由行政人事部门出具薪资调整通知单，呈总经理批准后，交财务部作业。第四章终止/解除合同第一条、员工因故辞职，必须提早半个月向人事行政部门申请，填写（员工辞职申请表）。由所在部门签署意见后，报人事行政部审批同意并呈交总经理批准方可办理离任手续。第二条、员工离任手续办好，相关物品、资料移交后，财务部门方可办理结帐手续。第三条、收到员工离任申请书时，人事行政部门应即时与离任人员面谈，探询将离任员工之离任原因，并避免不必要之离任。第四条、资遣因公司经营方针政策变更，需对在职人员进行重新调配，某些不能或不合适其他职位的正式员工，公司将提早一个月通知与其协商解

6、除劳动关系，并将按每工作一年补一个月薪水为补偿金，6个月以内的正式员工给予半个月补偿金，予以适当经济补偿。符合资遣规定者，人事行政部门将通知其办理离任手续，办好后始可发给资遣费。第五条、解聘一、符合下列条件之一者，公司可予以解聘：a职工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作；b严重违背公司管理制度及有关规定者；c触犯有关刑事法律者。二、凡解聘者，由人力资源部门安排离任面谈，并处理好相关续后工作。第六条、移交一、员工离任时，应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具清交。二、员工离任时，应造具相关清册。第五章薪资第一条、公司根据经济效益、经营状况，制定相关工资政策。第二条、工资

7、为月薪制，当月工资于次月十五日发放，遇节假日提早一日发放。第三条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工资、全勤工资五部分组成。第四条、凡全月请事假、病假三天以上者，取消当月全勤奖，并扣除按底薪比例计算的当天薪资。第五条、薪水评估：薪水回首为每年之中国农历年初，各职工会因上一年表现而获公司薪水调整。第六章员工福利第一条、休假：一、员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司详细情况制定。二、员工结婚时间可享受七天婚假，婚假仅适用于初婚，婚假期内薪水照发。三、试用期满的女员工，生育可享受正常产假90天。四、员工及配偶的直系亲属死亡时，可给予丧假3天。五、凡工作满1年以上

8、五年下面者，每年享受带薪年假1天，以此累加5天封顶。第二条、员工转正后可享受相应生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。第三条、员工生日公司将按50元下面标准计发生日礼物。第四条、员工及其直系亲属生病、住院时，由公司组织探望，探望费用每次不超过100元的开支。第七章考勤及请假第一条、员工上下班均需打卡，禁止别人代为打卡。第二条、如因公外出、病事假等原因未能及时打卡，事后应及时报人事行政部门，作注明。第三条、每周工作时间五天半，周一至周五：上午9：30-12：00；下午13：00-18：00。周六：9：30-13：00。第四条、员工因公外出，应填写（外出单）送人事行政部门核准，交

9、前台登记。第五条、员工请假，除因急病等特殊原因不能亲身呈核，可由家属或同事代为之外。必须本人以书面形式向人事行政部门提出，因病请假，需持有县级以上医疗机构医疗证实。第六条、员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假，需事先出具书面请假申请表，并经相关部门批准。第七条、假期核准权限：一般员工请假1-3天以内由人事行政部门批准，3天以上由总经理批准。主管以上人员请假1天以内由人事行政部门批准，1天以上由总经理批准。第八条、迟于规定时间上班五分钟为迟到，每迟到一次：十五分钟以内扣工薪20元；十五分钟以上到半小时者，扣工薪30元。每月迟到、早退超过三次，取消当月全勤奖。第九条、凡旷工一天取消当日出勤工资，并罚款100元。全月无故旷工三天以上者，予以开除。第八章考核第一条、考核目的一、对员工履行本职工作的态度、能力和实绩等方面进行考核，以到达提高员工工作绩效的目的；二、为工资、奖励、升降、调动与教肓培训提供人力资源信息与根据；三、通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、鼓励和管理员工。第二条、考核原则