公司员工加班管理制度_2.docx
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1、公司员工加班管理制度公司员工加班管理制度、目的:为进一步规范员工的加班管理,旨在合理安排工作任务,充分利用工作时间,努力提高工作效率,实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化;保证公司运营的有序进行,根据(中华人民共和国劳动法)、(劳动合同法)及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。二、适用范围:1.公司非工程项目部员工确因工作需要加班,适用本规定。2.中层及中层以上管理人员不适用本规定。三、加班的分类和程序:1.加班:指在规定工作时间外,因本身工作需要或部门领导指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续,需周末或国家法定节假日继续工
2、作,称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作,或休息日突发事件称为应急加班。2.员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作,而导致加班,其加班时间将视为无效。确因工作需要加班,才予批准。3.计划加班员工应填写(加班申请单)附表,经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,方可施行加班。4.特殊原因下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班的能够事后补填(加班申请单);非特殊原因一律不得事后补填,否则不认定为加班。5.无论是工作日、公休日或者法定节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。每月由行政部统计加班情况。四、加班原则:1.效率至上原则:公
3、司鼓励员工在天天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班,原则上不安排加班,由于部门工作需要必须加班完成的工作,根据加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,才予批准。2.加班时间限制:1周一至周六工作日内,因工作需要延长工时不超过1小时的不计入加班;2每月累计加班不应超过36小时,超过36小时按36小时计算。3.健康第一原则:在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。4.调休优先原则:员工加班后,原则上优先安排调休。五、加班定义与分类:1.加班:指在规定
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