华为员工加班值班管理制度范本施行细则.docx

《华为员工加班值班管理制度范本施行细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华为员工加班值班管理制度范本施行细则.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、华为员工加班值班管理制度范本施行细则当前位置：文档视界华为员工加班值班管理制度范本施行细则华为员工加班值班管理制度范本施行细则编号：FS-QG-68667华为员工加班值班制度施行细则Huaweiemployeesovertimedutysystemimplementationrules讲明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。华为员工加班、值班制度施行细则对于公司员工加班、值班的管理、控制规定如下:一、加班1、定义:指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休

2、息日仍照常工作的情况。2、申报:员工加班前需提早填报（加班申请登记表），经部门主管审批后，方认可为有效加班，加班人员必须按时打卡。3、审核:部门考勤员每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及刷卡记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初10日内报送人力资源部审核。4、员工工资总额(含标准工资、住房补贴、交通补贴)超过2000元的正式员工不申报加班费，可作调休处理，由人力资源部发放调休票。5、加班工资标准:A、正式员工工作日:5元/小时公休日:10元/小时节假日:15元/小时B、临时工(适用于非计时计件考核的临时工):工作日:3元/小时公休日:6元/小时节假日:9元/小时6、调休

3、:员工调休须提早填报（调休申请单）附人力资源部发放的调休票送部门经理审批，并通知部门考勤员，方可调休。部门考勤员次月初将调休资料与当月考勤报表一同报人力资源部。7、原则上同一年度累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。8、调休在加班年度内有效，且调休不能与春节假期合并使用。9、公司或部门在正常班次之外组织培训、开会、参观及其他集体活动均不作加班处理。二、值班1、定义:指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。2、申报:各部门需安排值班由部门经理批准通知相关值班人员，并作好值班记录。3、审核:每月初由各部门考勤员根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后，连同当月考勤报表报人力资源部。4、值班费标准:工作日:5元/小时公休日:10元/小时节假日:15元/小时三、加班工资申报流程如下:填报（加班申请表）部门经理批准考勤员计算加班时数填写“加班统计及加班工资发放审批表每月10日前报送人力资源部人力资源部审批