公司内部推荐人才制度_1.docx

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1、公司内部推荐人才制度（公司员工人才推荐鼓励制度）一、适用范围此规定适用于公司全体正式员工推荐公司人才需求工作事项。二、目的为适应公司发展需要，知足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐适宜的人才参加我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速采集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。三、推荐原则1、不管推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2、对被推荐人综合评估，择优上岗；3、员工不得推荐有不良行为习惯者应聘公司各个岗位；4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况；5、所有进入公司员工，在公司

2、内部平等对待；四、推荐流程1、人事部门定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有适宜人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事部门。3、人事部门根据公司招聘流程进行简历挑选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。5、人事部门会及时将结果反应给推荐人。6、对于重要岗位，招聘负责人有权对被推荐人进行背景调查。7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。五、推荐人员奖励标准1、被推荐人一经录用转正，公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人2、奖励基金随当月工资发放，计入工资计算中“其他收入中。3、奖励基金分两次支付：被推荐人通过公司试用期考核工作满一个月；被推荐人员在公司工作满三个月，顺利转正。4、详细支付方式如下列图所示：六、奖励基金发放原则1、如被推荐人在通过考核期未满一个月前离任，则不予支付推荐人第一笔奖励基金；被推荐人在入职未满三个月离任，则不支付推荐人第二笔奖励基金。2、如推荐者在被推荐候选人转正施行日期前或入职满三个月前离任，则不支付推荐者相对应的奖励基金。面对强大的对手，明知不敌，也要决然亮剑，即便倒下，也要化成一座山