员工劳动纪律管理制度.docx

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1、员工劳动纪律管理制度行政13-001劳动纪律管理规定公司全体员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从公司及上级的安排，要求按时保质保量的完成各项工作任务。一、考勤管理：1.考勤规定1迟到或早退：半小时内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工，本月迟到早退累计三次计为旷工一天。2事假：员工请假需事先提出请假申请，经部门主管同意并向行政部备案。事假天数3天以内提早1天批假；4天及以上事假提早2天以上批假；特殊情况手续补后。三天及以上需要报行政部批准，四天以上须总经理批准。3旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；若假期已满未经续假而未到岗者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影

2、响上班者均属旷工行为。4病假：病假需提供镇级/镇级以上医院或指定医院医生证实，并经部门主管、行政部以及总经理的同意。5婚假：符合国家婚姻法规定结婚的员工，享受婚假5天，其中晚婚可享受婚假7天；须提供结婚证书。6产假：符合国家计划生育的员工，可享受90天的产假，分娩时遇有难产施行剖宫手术的，增加15天产假。妊娠4个月及以上流产、引产的，享受42天产假；妊娠4个月下面流产含自然流产、人工流产或者患子宫外孕施行手术的，享受7天产假；以上须提供医院证实。产假需一次申请，一次休完。7丧假：父母、祖父母、兄弟姐妹、子女、配偶、配偶的父母亡故给丧假3天，配偶的祖父母、兄弟姐妹亡故给丧假2天，出省的给予1-2

3、天的路途假。8工伤：员工因工负伤，不能上班，持医院证实，部门主管确认可视伤情给予伤假。9公假：员工符合下面规定，可申请公假。(1)按照国家法令参加征集、调训、考试、考核者。(2)因业务需要，经本公司指派，参加各种讲习训练者。(3)参加依法或当地政府通知召开的会议、指定出席的活动。10)公休：公司行政管理人员司机/车间工人/项目经理除外休息安排在周六或周日，周一至周五休息没有特殊情况证实者一律视为请假，不准调休。2.考勤计算1迟到、早退：第一次口头警告，第二次含开场计算，每次扣10元。2事假：扣工资30元/天；当月事假超过15天含按无薪假处理。3旷工：扣工资100元/天；连续旷工3日含以上或月累

4、计旷工6天含以上者视为自动离任，公司将予以除名。4病假：指住院或者因病不能上班者，持指定医院证实，发给基本工资：1470元/月，连续补贴不超过三个月。5工伤：工伤期间发给基本工资：1470元/月，至康复正式上班为止。6公假不扣款。7婚假：凡符合国家规定的结婚年龄的员工休婚假不扣款；产假：产假期发给基本工资：1470元/月。怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证实，并经领导批准可视为公假，但每次检查不得超过半天。8丧假不扣款。3请假审批流程1)请假病假、事假及其他假期需事先由个人填写（请假单），交部门经理签字后交行政部。遇紧急情况可事后补假2)周末公休的员工，应提早告知部门主管以便安排

5、工作。3)请假者到行政部领用统一格式的请假单，休息单等。4)4.打卡规定1员工上下班一律到公司打卡；无论何时到岗上班均须打卡。2员工因公外出办事，如估计无法返回打卡时，应事先以工作联络单的形式写好情况讲明由部门经理签字交行政部，3天内补单有效，员工每月补单不得超过3次；否则视为迟到、早退或旷工。3正常下班时间忘记打卡者，需证实人以及部门主管签字补单员工补单申请表，48小时内补单有效；员工每月补单不得超过2次；否则视为迟到、早退或旷工。4因公出差外地/常驻路程较远工地的员工，提早填写（外勤登记单），由部门主管签字核准，总经理审批，交行政部备案，可申请免打卡。注：免打卡员工正常休息或者请假必须根据

6、考勤规定和请假审批流程执行。5行政部将不定期地进行检查或抽查，不合格的按有关规定进行处罚。二、其他劳动纪律管理规定1.严禁在工作时间利用公司电脑打游戏、炒股、看电影、阅读与工作无关的网页等。2.员工进入公司内的机动车、非机动车必须按规定停放。3.部门、车间划分的卫生区域必须天天清扫，并保持清洁。4.严禁在危险品堆放场地、仓库、车间以及办公室等区域内吸烟，吸烟必须到指定的吸烟区。违背者第一次口头警告，第二次罚款50元，违背三次及以上的员工通报批评，罚款100元。因而引起的一切损失由责任者承当，情节严重者予以除名。5.车间工作人员，在工作场所必须穿戴好防护用品，违背者第一次口头警告、第二次罚款30

7、元，违背三次及以上员工通报批评，罚款100元。6.员工进入生产作业场所一律不准穿拖鞋、背心、短裤；女员工在生产作业场所不得穿超短裙、高跟鞋。7.工作中严禁打架斗殴、聚众闹事，凡违犯者，并按情节轻重处200-500元罚款，如有人员受伤、设备受损等均由肇事人承当一切费用，情节严重的，报请公安机关同时对肇事人予以除名。8.严禁员工在上班时间饮酒、赌博。9.员工的工资、奖金等收入均为公司机密，严禁泄露和探听。10.公司不允许员工之间互相借钱。借钱属于民事行为、私人行为，公司无权干预也没有承当责任的义务，如员工之间有借钱行为，一律与公司无关。11.严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回

8、赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，并予以开除直至追查法律责任。12.对盗窃公司财物的，200元下面作200元处罚，200元以上的按其价值的5-10倍处罚，并立即开除。情节严重的报送公安机关处理。13.员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。公司发给员工及班、组的工具、以及办公用品，离任时必须上交办公用品、设备交回行政部，部门主管负责盘点，如有缺少由责任人赔偿；更换时需凭以旧坏换新。14.暴力威胁、恫吓、妨害别人安全或公报私仇打击报复同事，分布谣言攻击别人人格的，处以200元以上1000元下面罚款，立即开除，情节严重的报送公安机关处理。15.公司员工因犯罪被公安机关收审的，公司立即予以开除。16.对违背公司劳动纪律行为的处罚有：通报批评、罚款、劝退、开除，可单独适用可以并用。三、以前与本制度类似或相抵触的规定自行失效，以本制度为准。*公司2021年4月1日