员工满意度调查制度.docx
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1、员工满意度调查制度制定部门:人力资源部修订年限:三年一次版本号:1.0页数:1/3发行日期:2022-04-01修订日期:_/_/_已修订次数:0次1.目的通过开展员工满意度调查,了解员工对医院政策、制度、薪酬福利等方面的期望值与满意度,完善和修正政策、制度,知足员工的合理需求,以到达稳定员工队伍的目的。2.范围全院员工。3.定义(无)4.职责4.1院长及副院长:审核满意度调查问卷。4.2人力资源部:拟定员工满意度调查表内容,并组织全院范围内的员工满意度调查,并进行整理分析,统计结果。4.3科室、部门:根据调查结果整改落实。5.标准5.1调查方法5.1.1由人力资源部每年组织一次全院范围的员工
2、满意度调查,调查以书面问卷方式进行,内容由人力资源部根据实际情况拟写,报院领导审批后执行。调查采取不记名形式,由人力资源部在规定时间内采集、整理、分析和统计所有调查问卷,并将结果报至质控科,同时结果将反应给院领导及职能部门。根据调查结果,协同职能部门制定整改措施。5.1.2医院可视实际情况,对部分人员进行满意度调查,调查范围、方式视调查的目的而定,能够是一个部门科室的全体或部分人员。5.1.3医院设有员工意见箱。员工能够书面形式对医院管理、制度、运作流程等方面提出意见和建议,由人力资源部定期采集并反应至相关部门。对可行性建议和意见,由相关部门制定整改措施。5.1.4根据实际需要,人力资源部或其
3、他职能部门主管可对相关人员进行面谈,了解员工的期望值和满意度。5.2调查频率:全院范围的员工满意度调查至少每年一次;抽样调查频率可视实际需要确定。5.3调查内容:根据调查目的而定,由人力资源部拟定,院领导审核后执行。5.4对员工满意度调查的结果进行数据搜集,分析和持续的质量改良。6.流程无7.表单7.1(医院员工满意度调查问卷)8.相关文件无附件一:制定部门:人力资源部修订年限:三年一次版本号:1.0页数:2/3发行日期:2022-04-01修订日期:_/_/_已修订次数:0次医院员工满意度调查问卷日期:年月为了提高员工的工作积极性,完善医院各方面管理制度,并到达有的放矢的目的,现对我医院员工
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