大学培训机构考勤管理制度.docx

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1、大学培训机构考勤管理制度文件名称考勤管理制度版本/修订A/2022一、目的为规范各部门考勤管理标准和程序，保证各岗位工作有序进行，特制定本管理制度。二、适用范围适用于本单位全体员工。三、制度要求：一单位实行标准工时和综合计算工时工作制。二单位行政类工作人员实行标准工作制：即每周工作5天，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时上下班时间调整以部另行通知为准：上班时间8:30，中午12:00-14:00休息2小时含用餐时间；下班时间为17:30；三招生办公室及就业办公室，部门工作人员实行综合计算工时工作制或根据部门工作特性统一安排休息时间。四中心员工上、下班必须到指定的区域打卡，打卡

2、记录作为核定员工缺勤扣款的原始根据。五员工考勤徇私舞弊、伪造考勤记录是违背诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，涉及的相关当事人将遭到包括但不限于劝退在内的处理。六迟到的统计单位为次；病假、事假的最小请假单位为0.5天，缺乏0.5天按0.5天计算；其他休假另见本规定中关于假期的讲明。休假期间不含休假当日餐补。四、考勤处理一缺勤:每月的员工缺勤扣款，由综合行政处根据员工缺勤记录统计，在当月员工绩效工资中计扣。二未讲明缺勤：1未完成考勤签到的员工，须在应完成考勤时间3天内在本部门办理完毕审批手续，能否批准，由员工所在部门负责人决定，交综合行政处备案；未批准的，根据未讲明缺勤处理。2未讲明缺勤扣款

3、:未讲明缺勤扣款=基本工资/21.75天或174小时缺勤天数或缺勤小时。文件名称考勤管理制度版本/修订A/2022三考勤扣款1员工在规定的上下班时间必须打卡，迟于上班时间打卡记为迟到，早于下班时间打卡离开岗位的记为早退。2迟到扣款：每次迟到1-30分钟含扣款10元/次，超过30分钟根据旷工0.5天计算；超过0.5天根据旷工1天计算。3早退扣款：扣款按迟到的两倍进行扣款,且从第一次早退开场扣款。4未打卡扣款：考勤记录凡有出现上班或下班未打卡的情况，员工必须提供部门负责人或中心主任签字确认其为正常上班的讲明详见附件（未刷卡单）和（未打考勤登记表），否则视为缺勤当天没有工资，月累计3次未打卡凭签字讲

4、明可不扣款，若每月累计未打卡超过3次者，根据10元/次予以处罚。若有特殊原因并于当天经综合行政处确认的，可不扣款如手指掉皮或受伤等原因5外出公干：上班前员工外出公干延迟打卡和下班前员工外出公干提早打卡的情况，需先到综合行政处登记并需得到本部门和综合行政处门签字确认详见（外出登记表）。四旷工：1旷工包括下面情况：1无故不考勤，视为旷工。2在考勤执行经过中徇私舞弊，导致无法查清工作时间的。3未履行请假程序便擅自休假，且事后未经部门认可的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的，逾期期间则记为旷工。4以虚假理由请假经查证属实的。5不服从中心决定的部门调整、工作岗位调整或职位调整，逾

5、期不到新岗位报到的从通知到岗时间起计算。6因打架斗殴、酗酒或违背治安管理条例等原因负伤不能正常上班的。7各部门一旦发现员工旷工的必须及时通知综合行政处，中心将予以严肃、及时的处理；详细如下：2扣款：旷工按三倍工资进行扣款。3处罚：员工连续旷工3天以上含3天，则视为严重违背劳动纪律，除按规定文件名称考勤管理制度版本/修订A/2022扣除工资外，并扣除当月的绩效工资并将遭到包括解除劳动合同在内的处理。部门负责人逾期不上报本部门员工旷工情况的，逾期一天扣绩效工资50元。五考勤奖励：1.全勤奖：中心鼓励员工在规定的上下班时间打卡，当月累计无迟到、早退、旷工、请假，即可获得员工全勤奖。工资发放奖金200

6、元。2.全年全勤奖：中心鼓励员工每月按标准考勤，自然年1月1日-12月31日为统计周期，累计无迟到、早退、旷工、请假，即可获得员工全年全勤奖。工资发放奖金1000元。五假期：1法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节为国家规定的法定假日。届时根据当地政府规定，发布本年度法定假日的放假通知。2带薪年假寒假：1带薪年假天数：带薪年休假以自然年1月1日-12月31日为统计周期，综合部负责统计和公布员工当年应休年假的天数和时间。休假天数参照综合综合行政处发布的（寒假休假通知）执行。2休假要求：带薪年假理论为各部门统一休假，在妥善安排好各项工作后，经中心主任批准后方可休假。2婚假

7、：详细休假天数参照（中华人民共和国婚姻法）规定执行，同时婚假应在婚姻登记后一年内一次性休完，在申请休假时，需提供有效结婚证书复印件(验原件)。3病假：1休假要求：a员工申请带薪病假须提供市级医疗机构开具的病假证实、诊断证实、处方、病历手册。b员工休病假需要提早请假，按请假程序得到批准后方可休假；员工遇紧急伤病的，应于急诊后立即告知部门负责人，经口头同意后方可休假。c病假期满后开场上班的2日内，员工应到所在部门负责人处销假。销假时应将病假证实交综合行政处，否则按旷工处理。2扣款：文件名称考勤管理制度版本/修订A/2022a当月病假连续15天含以内的，扣款额=月基本工资额/21.75病假天数缺乏一

8、天的按一天计算。b根据市级以上医疗机构的休假证实需要病休时间超过15天以上的，其医疗期和医疗期满重新上岗的相关规定，按（企业职工患病或非因公负伤医疗期规定）执行，病休期间按重庆市最低工资标准计发参照（重庆市企业职工病假待遇暂行规定）。c.当月首例病假不超过1天的，不计入扣款项。3事假：a事假：员工因私人事务必须亲身处理不能出勤时，能够申请事假。b请假时限：每个日历月事假不能超过3天，全年累计事假不得超过10天。事假扣款额=月基本工资/21.75*事假天数c产假：(a)产假类别：按照国家（女职工劳动保护规定）执行。(b)生育产假：参照（重庆市人口与计划生育条例）执行。(c)孕期产检假：怀孕员工凭

9、区级以上医院出具的（孕妇手册）等怀孕证实给予孕期产检假。怀孕16周-28周含每月给予1次产检假，每次0.5天；怀孕28周-36周含每月给予2次产检假，每次0.5天；怀孕36周-40周含每周给予1次产检假，每次0.5天。(d)其他有关计划生育方面的假期，可参照（国家有关计划生育规定）中的相关规定执行。(e)男员工在其配偶第一次生育时可享受连续7天的陪护假期，须提供结婚证及医院开具的出生证实。4丧假：员工的直系近亲属父母、配偶、子女逝世，可休3日带薪丧假。文件名称考勤管理制度版本/修订A/2022六休假签批流程各部门负责人休假签批流程中心主任假别行政人事部门负责人财务3天3天婚假产假工伤丧假事假病

10、假补休七加班及补休1结合本单位工作性质，根据各部门工作情况法定假日加班和日常加班优先安排调休，不能给调休的皆计入补休。2.加班员工需填写（加班申请单）并讲明完成情况，部门负责人签字确认后需将单据收纳管理作为补休的凭证。4加班以小时为单位，缺乏1小时则不计入加班时间，加班核查见打卡记录表。3员工补休时需填写（请假申请单），并附上（加班申请单）作为补休的凭证。补休时间可累计，根据请假时长添补相应的加班时长。5每月5日部门负责人根据部门人员实际出勤记录制作上月的（实际出勤表）交于综合行政管理办公室计算员工工资。五、相关附件详见下一页文件名称考勤管理制度版本/修订A/20225.1（未刷卡单）Logo

11、未刷卡单姓名部门上班卡年月日时分未刷卡时间下班卡年月日时分未刷卡原因部门负责人审批签字中心主任审批签字文件名称考勤管理制度版本/修订A/20225.2（加班申请单）(模板)Logo加班申请表入档编号：填表日期：年月日编号：申请人加班部门加班日期时间年月日时分至时分加班时间合计小时审批及审核加班事由部门负责人中心主任加班任务完成状况加班后填写：综合部存档文件名称考勤管理制度版本/修订A/20225.3（请假申请单）(模板)Logo请假申请单此单由人力资源部存档申请部门申请人申请时间请假时间月日时分至月日时分，共计小时/天。请假种类调休假补休假事假病假婚假产假丧假工伤假护理假产检假年假出差请假原因

12、部门主管审批：签字：中心负责人审批：签字：文件名称考勤管理制度版本/修订A/20225.4（调班申请单）Logo调班申请表申请人姓名：所属部门：填表日期：调班人姓名调班日期原班次拟调班次调班原因年月日年月日年月日年月日调班人确认部门主管意见人事部意见中心主任意见文件名称考勤管理制度版本/修订A/202210/135.5（排班计划表）部排班表(年月_日_年_月_日)序号姓名职位123456789101112131415161718192021222324252627282930应出勤实际出勤二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三排班十分讲明：1、行政班：A(8:00-17:

13、30R：休息2、协调班：B13:00-21:00、C8：0011:30,18:3021:00 “实际出勤小时已扣除吃饭时间。制表人：审核人：文件名称考勤管理制度版本/修订A/202211/135.4（实际出勤表）月考勤表信息技术培训中心序号姓名职务日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031出勤天数绩效扣分绩效加分休假餐补公假加班假别星期五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日延时加班小时法定加班小时病假婚假丧假事假旷工1234567行政班：A(8:00-17:30协调班：B13:00-21:00C8：0011:30,18:3021:00R：休息制表：部门负责人姓名