员工培训规章制度.docx

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1、员工培训规章制度员工培训规章制度为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法。一、培训领导机构各单位上报培训计划，由人力资源部审定后施行，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门，并全面负责对各单位的考核工作。二、考核标准一安环知识标准1、把握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。3、基本把握本岗位的生产工艺及主要设备大概情况。4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。5、能准确把握本岗位的安全规程。6、把握一般职工的安

2、环职责。二生产技术和工艺知识标准1、熟练把握本岗位操作规程。2、把握本单位和本岗位工艺流程知识。3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。5、做到四懂即懂知识、懂原理、懂性能、懂用处；三会即会使用、会维护保养、会排除故障。三、考核办法本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全经过本着公平、公正、公开的原则。2、考试成绩汇总各方面评定出优95分以上、良8095分、中6080分、差60分以下等，并按单位

3、可按车间统计算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵敏多变的形式。3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司人力资源部监督。1及格率达95%以上的，奖励单位负责人人民币200元，凡成绩达95分以上的员工将给予50元的奖励。凡未及格人员进行待岗12个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的60%，补考合格后上岗，否则予以辞退。3对及格低于80%的，处罚其单位负责人200元。4、各单位根据培训及考核情况，按10%的比例，评选岗位操作能手最佳学习标兵最佳创新成果等,评选可个人申请或车间申报，经厂部审核，再上报公司审批。评选采用逐级递减法确定人员，除发给荣誉证书外，还给予获得者50元奖励。四、本考核办法从发布之日起执行。