少儿舞蹈培训规章制度_1.docx

《少儿舞蹈培训规章制度_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《少儿舞蹈培训规章制度_1.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、少儿舞蹈培训规章制度3、服务标准：塑身塑心、快乐成长、严谨练习、温馨服务。4、服务承诺：本中心教学专业、教材先进、教案合理，提高学员综合素质，具备优秀基本技能，培养持礼坚韧的优良品质。5、服务责任：老师专业、教材统一、身教言教、公正和谐6、收费标准：民族舞700/年7、服务建议：2、舞蹈培训中心学生管理规章制度1.全年招收新生，额满为止。新生报名入学，立即填写新生登记表，并交纳学费。2.每学期初应及时缴纳学费，逾期不交者，不保留学籍。学费标准不擅自变更，缴费后，不退费。特殊情况待定3.为了规范教学，学生进入课堂须统一着装，不佩戴任何饰物，女生需结扎头发。4学生上课，家长不准进教室，保证课堂教学

2、，在窗外观看也请不要讲话，保持平静的学习环境。5.学生请假应向教师提早请假，请假超过学期的1/4课时，不允许参加考级。6.学生报名参加考级，比赛，表演需在规定时间内到任课老师处报名，若过期未报则以自动放弃。7.考级时间在每年7月，证书颁发在3个月后，成绩不合格的学生将发给“结业证书，但不能升级，能够留级。3、炫逸舞蹈艺术学校规章制度一、请学员在规定的学习时间提早10到20分钟到校，不迟到，不早退，并在上课前换好舞蹈服舞蹈鞋。二、请不要在教室内大声喧哗，追逐打闹，严禁攀爬把杆和窗台。三、请不要在教室内吃零食，请保持教室内外环境卫生，把垃圾投入垃圾桶内四、上课时不准交头接耳，有事和教师举手打报告。

3、五、学员上下课必须有家长接送，家长送完学员请主动离校。六、学员有事或有病请提早打电话请假，否则按旷课处理不予补课或往后推课。七、学员学费请提早一月交齐，否则学费到期后停课处理,学费交后一月概不退费。八、比赛和演出请积极参加，遵守纪律遵从带队教师的指挥，按时到达比赛或演出地点，有事不能去请提早和教师讲明，否则后果自负。九、对于训练好的学员能够送去专业的舞蹈学校深造和推荐工作。炫逸舞蹈学校谢谢您的配合！4、舞蹈培训机构规章制度一.场地管理及使用条例是供给于导师为学员进行授课培训专用，由授课导师安排上课秩序，管理人员、负责其他管理;2凡玩咖队员、学员有需使用Danceroom的，除课程表安排授课时间

4、和学员、队员、教师沟通时间，须提早一天与管理人员汇报获得批准，准予使用;3有寄放衣物者，请本身保管好钥匙，课程结束后退还与管理处；4室内设备人人爱护，不得擅自玩弄，如有损坏室内设备者应承当赔偿损失；5为保持室内整洁，该舞蹈室严禁吸烟，请勿随地吐痰，喝完后的饮料瓶等杂物请自觉扔进垃圾桶中；6、二.人员管理与处罚条例1.该舞团自成立以来一直保持团结友好共同进取的精神，每一位成员应以此为基本原则，完善各个层次上对内、对外的人际关系；2.玩咖是一个力求自己突破激发梦想的健康集体，凡队内人员不得有辱骂、猥琐、贪贿等不良行为；3.做为团队的一份子，应做到严格要求本人，利用其他时间努力练习，心思不可松懈,更

5、不可好高骛远；4.严禁队友之间或与团队以外的人发生口角、斗殴事件，严重者给予强迫性卒队处理；5.队员之间应该互相沟通，不该有舞种类别轻视，积极沟通与配合，共同学习促进，提高本人的舞品、舞德、以舞会友，舞出本人；6.每一位成员，都严禁以玩咖为名义或穿着专属服装在外肇事招摇，或做以不良夸耀，被发现者给予降级或卒队处理；三.授课导师1.每位授课导师都为该专业资深老师，也代表着玩咖的职业形象，言行举止不应过于狂躁鲁莽；2.导师在每一期的课程结束时都应自行做以调整更新，以备即下一期课程需要；3.每位授课导师可自带一至两名专属助教，给予提供课程中的帮助；4.导师在授课经过中不能够接听电话及回复手机短信，或

6、是与学员进行闲聊浪费课程时间中途休息时间能够给予回复来电；5.每个课程的导师应定期给学生进行考核，例外的学生因做好辅导工作；6.授课时间上，导师应提早特别钟到达现场并签到，特殊情况须在提早汇报讲明，如不能赶来授课，应找代课教师，违例者以扣除20%做为公费处罚，迟到早退授课导师，扣除10%作为公费处罚；四.工作室的使用1.工作室作为主导部门，非舞社人员严禁进入，工作室内严禁喧哗玩闹；2.工作室除办公会议以外，其对外招呼客户使用，非舞社人员勿进；3.管理员应做好管理工作，积极配合工作室环境卫生工作，以提供应大家一个更舒适的上课环境；五.演艺管理1.私人接手的Case应及时与管理人员报备，确保耽搁队

7、内其他重要事宜，不得私自接手及其分配；2.每一位成员都能遵守本身角色，用心对待认真配合，不得有不厌其烦的轻藐态度；3.由于部分成员舞种类别不同，编排上会出现偏差，此时应寻求指导配合练习时间，以到达跟进集体脚步，提高演出质量；4.演出时部分成员出现意外状况，其别人员不得嘲笑和嘲讽，应友善给予批评要求其成员多加练习；5.所有演艺及工资费用由主要管理人员发出，即以公司制形式发放工资费用即每月月底；6.参加演出活动的人员，应做好演出准备工作，带齐服装与演出道具，上台演艺者必须自带舞台妆容及首饰搭配，以完善专业舞台形象；7.演出现场严禁出现嬉笑玩闹等不雅行为，毁坏团队形象等；8.参加演出的人员应提早半个小时到达现场。六.管理层人员守则1.管理者应具备和蔼亲切，沉稳大方，谈吐文雅有礼的交际形象；2.管理者要有以事实为根据，客观判定和实事求是的思想，不尚空谈，敢于承当责任，以身作则，要以个人的职业品德博得部属的信赖；3.管理者要有创新精神和应变能力，对工作勇于探索，改变观点，破除陈规陋习，不断战胜自己，勇于突破；4.管理者应不断增进知识，提高个人及性格修养，做到庄重、热忱、坚定、沉着、大方、自然；5.管理者应擅长审时度势，具备敢于拍板决断的大将风格，决不能畏首畏尾，急躁冒进，处理事情冷静沉稳，懂得宛转、圆滑理事；