工会内部管理制度十篇.docx

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1、工会内部管理制度十篇工会内部管理制度十篇【篇一】为切实加强职工服务中心思想建设、队伍建设、制度建设，不断提升服务职工的整体工作水平，特制定如下制度。一、领导干部接待制度每周二定为领导干部接待日，当日由1名县总领导班子成员到职工服务中心值班，直接接待职工来信来访，集中处理疑难复杂案件。职工服务中心事先需准备好有关汇报材料，以便值班领导及时处理有关事项。二、业务学习制度每周组织职工服务中心全体职工学习有关政策法规和业务知识1次，并认真做好学习笔记，积极介入学习讨论，不断提高本身综合素质。三、工作例会制度每月底召开1次工作例会，主要内容有：一是及时传达上级工会对职工服务中心的工作要求及县总工会重点工

2、作安排；二是相互沟通每月工作情况，研究解决相关问题，布置下一个月工作任务。四、服务承诺制度一热情接待来访职工，耐心倾听职工合理诉求，具体记录职工来访内容，认真履行服务职责。二不推诿扯皮，不敷衍了事，不简单生硬，不顶撞争吵。三认真核实相关情况，及时提出处理方案，实行限时办结制度，快速高效解决问题。五、请示报告制度职工服务中心的信访接待、法律援助等工作，凡需与有关部门、单位协调的问题，应及时向职工服务中心负责人汇报典型案件应向分管领导汇报，同时提出处理意见和建议。办理结束后，应及时做好办理结果的归档材料工作。职工生活困难救助方面，如需入户帮扶或急需解决的困难问题，应及时向职工服务中心负责人报告后再

3、给予办理。六、请假销假制度职工服务中心工作人员应严格遵守作息时间，有事外出必须提早向服务中心主任请假，事后须及时销假。工作时间因公外出的，应征得中心主任同意。主任、副主任有事外出的，须向县总分管领导请假销假。【篇二】为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据（中华人民_工会法）和（中国工会章程）的有关规定,结合本局实际，制定本制度。一、工会职责(一)搞好本身建设和改革，认真履行维护、教育、介入、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断加强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家。 (二)维护职工的合法权益，坚持群众道路，代表职工的利益，

4、反映职工群众的愿望和要求，一心一意为职工群众服务，发挥工会联络党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。二、工会会员(一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员、工勤人员(雇员)、合同工(含合同临时工)，均可申请参加工会组织。(二)职工参加工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。(三)会员享有下面权利：1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4.在合法权益遭到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。6.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。(四)会员履行下列义务：1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加*管理，努力完成工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。