工伤事故管理制度--完美版本.docx

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1、工伤事故管理制度-完美版本当前位置：文档视界工伤事故管理制度-完美版本工伤事故管理制度-完美版本工伤事故管理制度1.目的为更好的贯彻国家法律法规，及时报告、统计、调查和处理工伤事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本管理制度。2.适用范围2.1本制度适用于XXXXX有限公司及各子公司在生产经营活动中发生的工伤事故的处理。2.2异地子公司工伤处理以属地法律、规范为准。3.定义3.1根据生产安全事故下面简称事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，公司内部对事故的认定一般分为下面等级：3.1.1十分重大事故，是指造成1人以上死亡，或者3人以上重伤包括急性工业中毒、急性职业病等下同，或者1

2、00万元以上直接经济损失的事故；3.1.2重大事故，是指造成1人以上及3人下面重伤，或者3人以上10人下面轻伤，或者50万元以上100万元下面直接经济损失的事故；3.1.3较大事故，是指造成1人以上及3人下面轻伤，或者10万元以上50万元下面直接经济损失的事故；3.1.4一般事故，是指造成1人下面轻伤，或者10万元下面直接经济损失的事故。3.2按伤亡严重程度可划分为：3.2.1轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官构造的一定程度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上105工作日下面，尚未构成重伤又不属稍微伤害的损伤的事故。3.2.2重伤事故：指使人肢体残废

3、、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家（人体重伤鉴定标准）所列情形之一的事故。3.2.3死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。3.3职业病：劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。4.职责4.1人力资源部：负责工伤认定、伤残鉴定和相关医疗费用报销办理，介入伤亡事故善后协调处理工作。4.2安全环保部：4.2.1负责合工伤事故的调查、处理并监督各子公司工伤管理工作。4.2.2负责公司安环类事故统计分析，并建立事故台账。4.2.3介入、协助各子公司重大及以上事故的调查、处理并监督落实防备措施。4.3工会：负责伤亡事故善后协

4、调处理及抚慰工作。4.4其他责任部门：4.4.1工伤事故发生后报至所属单位的安环职能部门；4.4.2介入救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大并配合事故调查等工作。4.5各子公司综合部：4.5.1负责本单位工伤认定、伤残鉴定和相关医疗费用报销办理，伤亡事故善后协调处理工作。4.5.2负责组织本单位工伤事故的调查、处理、统计分析，建立工伤事故台账，并将事故调查报告上报至安全环保部备案。4.5.3监督落实本单位事故调查各项防护措施，介入善后处理并防止事故扩大。5.内容5.1事故的紧急处理5.1.1发惹事故的单位，在事故发生后，立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到指定医疗机构进行紧急处置，急救

5、经过中应遵从医护人员的安排，配合组织抢救。小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理酌情送往指定医院合肥地区为省立、安医四附院、安医一附院。5.1.2保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当根据（企业员工伤亡事故报告和处理规定）等规定进行拍照、做出标记和具体记录，并绘出事故现场图。同时采取措施，稳定员工的情绪。5.2事故快报5.2.1员工发生工伤，部门人员、班/组长应保护现场并在30分钟内通知公司安环专员、安环负责人及部门领导。5.2.2员工因公外出、外借工作期间发生工伤的，各单位包括借用单位须在1小时以内向安环职能部门和所属人力资源部门报告。5.2.3员工在公司内、外

6、上下班规定时间和必经道路上，发生非本人主要责任的机动车辆事故伤害，立即报交警部门，同时在1小时内逐级上报至单位负责人。5.3事故的调查、分析5.3.1事故的调查程序5.3.1.1一般事故、较大事故或轻伤事故由各子公司/单位安环职能部门于24小时内组织调查，并于7日内将事故调查报告发送至安全环保部。5.3.1.2重大事故及以上事故由总部成立以分管副总裁为组长的调查小组进行调查，相关子公司/单位积极配合。事故调查报告应于30日内将报至总部安环委员会。5.3.2事故调查要点：参照（企业员工伤亡事故报告和处理规定）内容。5.3.3事故原因分析5.3.3.1事故原因确实定是在调查获得大量第一手资料的基础

7、上进行的。事故原因分直接原因和间接原因。5.3.3.2绘制事故图，应包括了解事故情况所必需的信息，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。5.3.3.3直接原因：人的不安全行为和物及环境的不安全状态5.3.3.4间接原因：1)技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺经过、操作方法，维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。2)教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识。3)劳动组织不合理。4)对现场工作缺乏检查或指导性错误。5)没有安全操作规程或操作规程不健全。6)没有或不认真施行事故防备措施，对事故隐患整改不力。5.3.4事故责任分析分析事故直接原因，逐步找

8、出间接原因，进而把握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析，事故责任分为主要责任、直接责任、次要责任和领导责任四类。5.3.4.1主要责任是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。5.3.4.2直接责任是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负直接责任：1违章指挥，强令别人冒险作业而造成事故的人员；2成心拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员；3发现事故征兆，未及时采取防备措施而导致事故发生的人员；4采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员和管理人员；5对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检

9、验，或检验结果不真实，导致事故发生的设备管理人员和机修人员；6不积极介入抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员；7对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其别人员。5.3.4.3次要责任是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负次要责任：1事故所在单位负有管理责任的班组长和有关部门的技术管理人员；2未及时报告事故隐患而造成事故的有关人员；3在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员；4与事故发生、延续、发展有关联的其别人员。5.3.4.4领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的单位领导和其他管理人员。有下列情形之一的人员，应

10、负领导责任：1规章制度不健全，或擅自变更规章制度和原定方案，或对违章作业不加以制止而造成事故的；2对员工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未经专门培训及未获得特殊作业资格的人员从事特殊作业而造成事故的；3未定期或未及时安排安全和设备检查，导致设备严重失修、设备长期严重超负荷运行等而造成事故的；4对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防备和整改，导致事故发生的；5对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防备，导致同类事故重复发生的；6指派司机驾驶非准驾车辆或无证司机驾驶本公司车辆而发惹事

11、故的；7强令司机驾驶故障车辆而发惹事故的；8对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其别人员。5.3.4.5确定工伤事故责任者的原则：1因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责；2因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责；3因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺或技术操作确定者负责；4因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责；5因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出具体讲明，或因设备

12、操作、调整及维护保养未实行定人定机和操作证制度，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备使用单位的维修人员负责；因随意拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责；6因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人单位领导者负责；7因违背规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人单位未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责；8劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，进而导致事故，由采购、供给部门负责人负责；9违背相关方安全管理规定，招用未经安全资质审查或审

13、查不合格的分包单位，进而导致事故或造成严重后果的，由招用部门的负责人负责；10设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用单位的负责人负责；11对于已发生的重大事故隐患，子公司/部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由子公司/部门主管领导负责；子公司/部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。5.3.5事故调查报告内容1事故单位基本情况。2事故经过。3事故原因。4事故的责任分析。5事故性质和对有关责任者的处理意见。6事故教训和今后的防备措施。7今后需进一步研究的课题如对规程、制度等的修改意见。8附件、技术鉴

14、定、笔录、图纸、照片等。9事故调查组在事故调查期间有权向发惹事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。任何单位和个人不得阻碍、干预事故调查组的正常工作。5.4事故管理5.4.1各子公司/单位按规定定期填写（国轩高科伤亡事故月报表）上报至安全环保部存档。5.4.2各子公司/单位应建立事故登记台账，并按事故档案管理要求完善事故档案。6.工伤认定6.1根据各省市（工伤保险条例）中的条款进行断定。6.2所属人力资源部门在员工发生工伤后一个月内办理工伤认定申请。6.3事故单位和个人应积极配合，3个工作日内在公司OA系统发起员工意外伤害事件申请流程，经安环和人力资源部门初步断定可

15、认定工伤的，在15个工作日内采集下面材料上报所属人力资源部门：6.3.1工伤认定申请表包括事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况；6.3.2与用人单位存在劳动及事实劳动关系的证实材料；6.3.3医疗诊断证实或者职业病诊断证实；6.3.4身份证复印件；6.3.5证实人证词及考勤表；6.3.6交通事故另需道路交通责任认定书、寓居证实和道路图。6.4如因工伤员工本人未将工伤情况在规定时限内上报所属单位，或因本人证件丢失等因素导致规定时效内无法办理费用结算，在此期间发生符合（工伤保险条例）规定的工伤待遇等有关费用则由工伤员工本人承当。7.工伤待遇7.1认定为工伤的7.1.1享受工伤医疗待遇，诊疗费用必须符合各省市工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标诊疗结束后据实报销；7.1.2工伤人员应服从医院主治医生的治疗，不得随意点药或私自外购药品，不符合7.1.1条所规定的一律不予报销，不得私自转院，否则费用自理；7.1.3凡需到本市外诊治的工伤人员紧急情况除外经医院或医疗机构出具证实，并经人力资源部向市社会保险基金管理中心申报同意，公司安环