学校老师考勤制度_1.docx

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1、学校老师考勤制度学校老师考勤制度Companynumber：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】（学校老师考勤制度）为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有老师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如老师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、老师形象和正常教学秩序将会遭到影响，为此，根据国家（老师法）及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校老师考勤制度。一、上下班时间：根据作息时间安排，天天早上值班老师提早30分钟到校、值周老师提早20分钟到校、班主任老师提早10分钟到校、科

2、任老师在早操前到校，管理、组织学生，进行环境卫生清扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后老师方可下班，行政值班老师清理完校园学生，师生全部离校后才可下班。二、学校实行坐班制。上班时间，每位老师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等，特殊情况需外出的须向校长请假时间控制在2小时内，经批准方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。三、严格考勤：1、作好登记，作为老师绩效考核和期末出勤考核根据。2、老师一到校签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不管亲疏，一视同仁。3、学校集会做到：不迟到、不开小会

3、、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。4、老师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校批准假期。5、学校办公室将对各年级老师考勤不定期抽查，假如查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。6、每位老师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到分钟。7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。8、老师离校外出，自觉作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。四、请假制度：1、老师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好本人的私事，上班时间最好不要请假。2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条一天以内由

4、校长批准；一周以内由中心校长审批；一周以上病假交县教育局审批待批准以后，与班级老师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到校长办公室后，方可离开工作岗位。特殊情况如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等不能亲身到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导讲明原委，以便学校领导看望慰问和查实。3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行。五、实行赏罚：1、每学期学年出满勤的老师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。2、出勤考核分作为老师30%绩效考核重要根据之一。1病假、事假、迟到、

5、早退与旷工列入绩效考核；2事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；3全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；4全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离任处理。3、缺勤老师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。4、上班期间有急事需处理临时耽误两小时者可不计缺勤，但须向学校领导请示批准，同时安排好工作后方可离开。六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：1、婚假5天。2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。3、丧假3至5天，直系亲属指父母、配偶和子女5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。4、结合实际，老师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到学校办公室存档。