建筑公司人事管理制度.docx

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1、建筑公司人事管理制度第一章员工录用审核办法第一节总则第一条随着公司业务规模的不断扩大，公司需要不断地吸引人才，为严格把好招聘关，选择最适宜的人才进入公司，特制定本办法。第二节招聘的渠道第二条招聘的渠道包括：1、通过招聘广告、人才市场、别人推荐等多种形式公开招聘实用型人才；2、从应届毕业生中挑选优秀学生加盟公司。第三节录用条件第三条公司本部职能部室录用员工的条件包括：1、具有本科及以上学历。2、具有大专且有中级及以上专业技术职称。第四条各事业部的职能部室录用员工的条件包括：1、具有大专及以上相关专业学历。2、具有中专专且有中级及以上相关专业技术职称。第五条各事业部基层班组、项目部录用员工的条件包

2、括：1、持有一、二级相关专业项目经理证书或等同专业证书的施工管理人员。2、具有市政、道梁专业中专及以上的学历，并持有“五大员上岗证书或相关操作上岗证书。第六条各单位、各部门在人员的使用上一定要以满负荷为标准，因事设人，核定岗位人员，以提高工作效率。第四节录用的程序第七条录用员工的程序为：1.用人单位提出申请；2.人力资源部复核申请；3.发布招聘信息；4.人力资源部进行初步面试；5.人力资源部与用人单位共同面试；6.总经理面试；7.经理办公会讨论决定能否录用。8.传达录用员工，确定录用意向，并在正式录用时要求员工签署（保密协议），拒绝签署保密协议的，不予录用。第一节附则第八条本办法自批准之日起执

3、行第九条本办法解释权属人力资源部附：审批流程表保密协议附件2上海建设股份有限公司保密协议甲方：上海建设股份有限公司乙方：1.甲方、乙方本着双方自愿对等的原则，签订如下十分保密协议。2.甲方在乙方供职期间和离任后的规定时间内，应对乙方的如下信息保密，愿意承当泄密的责任。人事档案、相片工资水平、个人所得税扣缴资料私生活信息未经乙方同意的其他个人资料3.甲方承诺，未经乙方同意不得将上述乙方个人资料传递给其他第三方，但政府有关机构提出要求者除外。4.甲方将根据甲方和国家有关个人档案管理规定保管和处理乙方个人档案资料。5.乙方在职期间和辞职后的规定时间内，应对甲方的如下资产保密，并愿意承当泄密的责任。企业发展规划企业重要的财务、会计信息企业人事资料、工薪福利资料企业董事会或股东会议记录企业重要会议决议和决策资料如：新产品开发、重大设备投资、重大人事调整等企业的技术、设计图纸新产品、新材料的试验和实验数据企业的产品生产工艺资料，十分是新开发产品的生产工艺