工伤事故管理制度(1).docx

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1、工伤事故管理制度(1)工伤事故管理制度第一章总则第一条：为提高员工安全防备意识，保障因工受伤员工得到及时的治疗和妥善处理，明确工伤事故上报与处理流程，保障员工的合法权益及公司利益，根据国家有关法律、法规特制定本制度。第二条：本制度适用于与XXX直接签订劳动合同或用工协议，且符合工伤认定条件的员工。第三条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤摘录：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因遭到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因遭到伤

2、害或者发惹事故下落不明的；6、在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第四条：职工有下列情形之一的，视同工伤摘录：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第五条、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤摘录：1、成心犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。第六条：事故是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其他损失的

3、意外情况。人身伤害事故是指造成了人体受伤的事故，包括交通事故、安全生产事故等。第七条：员工如发生人身伤害事故必须根据本制度中的有关规定，办理各项手续或上报，否则将被视为自动放弃享受工伤权利及待遇，一切后果由受伤者个人负责。第八条：全体员工及各车间应根据本制度严格执行。第二章上报第一条：员工发生的工伤事故，必须立即上报。由指定机构进行处理和备案。如因伤者不上报造成的一切后果将由伤者自行承当，并且将被视为自动放弃各项工伤待遇。第二条：各车间、单位对于员工在岗期间发生的工伤事故，不得隐瞒或鼓动员工隐瞒不报，如因隐瞒不报而发生后果的，由各车间或单位负责人及发生工伤事故的个人承当一切后果。第三条：指定单

4、位对上报发生的工伤事故员工，要及时予以处理和救护，必要时可向上级主管部门上报。第三章治疗第一条：指定单位对上报的人身伤害的员工有积极提供治疗的义务和责任，需要送往医院治疗的，必须及时通知相关部门进行处理和配合。第二条：员工工伤期间必须保证配合各项治疗工作，对于不配合治疗或拒绝治疗的，后果由员工自行承当，并且将视为自动放弃享受各项工伤待遇。备注：有下列情况的将被视为不配合治疗：1、不到指定医疗机构治疗的；2、未按时接受治疗的；3、不遵从医嘱治疗的；4、治疗经过中联络不到人的；5、自行放弃治疗的；6、接受治疗经过中提出不合理要求的；7、因员工本身原因造成伤病情恶化的；8、未定期汇报治疗情况的。第三

5、条：员工自行对工伤情况予以治疗的，必须保证治疗的可靠性，并将正规医院医生开具的病例、治疗方案等材料，上报厂部进行审批，递交自行治理申请，由于治疗方法不正确或处理不当所造成的后果由员工自行承当。第四章事故处理第一条：员工发生工伤事故后，除要对工伤员工进行积极治疗外，所在车间、单位负责人必须在24小时内将事故报告上报指定单位；第二条：对没有按时上报事故报告的车间，指定单位将根据厂相关规定予以考核。第三条：车间、单位上报事故报告后，由指定单位负责对事故报告进行整理和认定，对事故责任人进行考核，找出事故的原因，避免同类事故的再次发生。第四条：经事故分析后，如工伤员工对事故承当责任，厂有权对其进行相应的

6、考核；属于“自我伤害事故的厂有权要求其自行承当全部或部分医疗费用。第五条：员工因打架斗殴、寻衅滋事或其它非正当行为造成的人身伤害，医疗费用由员工自行承当。第五章费用及报销第一条：原则上员工的工伤医疗费用由员工现行垫付，后经厂部财务予以报销特殊情况除外；第二条：员工工伤期间的各项治疗费用票据必须保证明晰完好，除指定正规医院出具的票务收据予以成认报销外，其它票据一律不予成认；员工工伤期间指定医疗机构为：人民医院、职工医院、第二人民医院、第四人民医院、公安医院经厂部同意出具证实除外。第三条：员工严禁将非治疗费用票据夹带报销，一经查实将对所有治疗费用予以停止报销。第六章请假与销假第一条：员工工伤期间享

7、受各项工伤待遇，但必须按要求办理请销假，本人不能办理的必须委托别人代为办理；第二条：员工在工伤假期满后，如需续假继续治疗的必须由本人提出书面申请，经厂部审批通过后方可办理请假手续。第三条：未按规定办理工伤假手续的，或工伤假期满未按期上班的将根据厂的相关规定按旷工予以处理。第四条：为加强安全管理，员工工伤假期无论多长时间必须由本车间主任、指定单位负责人、厂长、及经理签字确认后方可，否则视为无效手续。第五条：员工工伤假期满后必须办理销假手续，手续不全将根据厂相关制度予以考核。第七章附则第一条：本制度未尽事宜按厂其它制度执行。第二条：本制度中摘录了部分（中华人民共和国工伤保险条例）等相关法律条款，相关法律条款如有更改，本制度中所摘录部分将另行调整、修改。第三条：本制度至下发之日起执行。