工人工资管理制度(正式版)_1.docx

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1、工人工资管理制度(正式版)工人工资管理制度NO：ZD-001第一章总则第一条：为确定员工工资构造，明确加班计算标准，规定工资的制作及发放等事宜，工资制度的制定遵守国家法律法规，体现公平、公正和合理。第二条：相关部门的职责规定：一各部门负责本部门工人工资资料的填报包括各项扣款与审核；一人力资源部负责工人房租、水、电及管理费等后勤扣款资料的提供；三人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别的评定；二财务部负责工人工资结算、工资资料审核、报盘系统的制作、审核和辞工工资的发放。第三条：本制度合适于公司全体工人。第四条：所有工人计算工资实行计时制度。第二章工资构造及标准第五条：工资构造包括下面的几个内

2、容：工资构造：基本工资(包括全勤津贴的固定部分60元)+加班工资+绩效工资含品质奖、效率奖及表现奖+技能工资+资历工资纳入全勤津贴的非固定部分+补贴含餐费补贴、降温费补贴或烤火费补贴一基本工资，根据浙江省城镇企业职工工资标准的相关规定和公司经济发展要求定为560元其中包括全勤津贴60元。二根据公司发展水安然平静嘉兴政府的相关政策需要时再作适当调整；三加班工资，根据国家劳动法相关规定月上班天数平均为21.75天,月上班平均天数=365-522/12，则加班费详细计算为：平常加班费：560/21.75/8*1.5=4.83元/小时节日加班费：560/21.75/8*2.0=6.44元/小时法定假日

3、加班费：560/21.75/8*3.0=9.66元/小时第六条：公司实行五天工作制。星期一至星期五的加班称为平常加班，星期六至星期日称为节日加班，春节、元旦、五一节及国庆节期间的加班称为法定假日加班。第七条：加班时间以经批准的加班申请单的实际加班时间为准。第三章绩效奖金评定原则第八条：绩效奖金共分为三部分，即品质奖、效率奖、表现奖。全公司所有工人岗位分为8个类别，详见附表。各岗位分类表二效率奖是由成本管理中心根据生产效率(实际工时/定额工时*100%)来确定；三表现奖由各部门根据工人的当月的综合表现结果来评定；同一部门员工按在岗时间确定表现奖的级别比例如下：四员工的品质、表现和效率奖各分为五级

4、，按类别确定如下：五所受的处罚影响绩效工资级别。凡遭到警告、严重警告、记过等行政处分,按下面处理：(1)凡有警告表现奖取消,其他奖项一次警告最高只能评四级,2次警告最高只能评三级,以此类推；(2)1次严重警告最高只能评三级,2次严重警告最高只能评一级；(3)1次严重警告和1次警告最高只能评二级；4记过处分按重新试用考核,试用期三个月,从一级开场评级。5除重大违纪现象如在岗睡觉、私带公司物品出厂等外，员工当月行政处分扣款累计不得超过100元/月，第四章技能工资第九条：公司员工的技能奖评定方法如下：技能工资在10-155元区间共分14级。第四章资历工资发放原则第十条：公司给予员工发放资历工资，资历

5、工资纳入全勤奖中统一发放，资历工资为全勤奖的浮动部分，资历工资不包括在基本工资560元以内，资历工资发放标准如下：、入厂不满6个月的员工不享受资历工资；2对于一类至六类员工，资历工资的上限为60元；对于七类员工，资历工资的上限为90元3、每年的3月和9月，对入厂满6个月的工人调整资历工资；4每次调整时增加15元；5.当月未出满勤者，则该月资历工资不予发放。第五章其他补贴第九条：其他补贴包括员工工作餐补贴及烤火费或降温费补贴一工作餐补贴：公司按下述标准对员工提供工作餐补助：(1)员工在用餐前后的至少各一个小时内，必须在公司有上班记录，否则不予发放。例如：某员工12：00钟有在公司的用餐记录，则该

6、员工的上班记录的时间必须在11：00前进入公司上班和用完膳后的至少一个小时用膳本身计时0.5小时，即13：30分前该员工都在公司上班；(2)工作餐补助按下列标准发放：a白班员工，指8：00到20：00工作的员工，对中餐及晚餐补贴，每餐1元；b夜班员工，指20：00到8：00工作的员工，对夜宵和早餐补贴，早餐补贴2.5元，晚餐补贴3元；c.员工食堂早餐费用2.5元，中餐、晚餐费用各为人民币3元，月底根据实际用餐金额在工资中扣除；d.对公司批准在职员食堂用餐工人指巡线IPQC、领班、中级技工等，不按上述标准执行工作餐补贴；工作餐由公司提供；(二)烤火费及降温费补贴公司规定7、8月份给但凡当月全勤的

7、员工发放每人每月25元的降温费；1、2月份给但凡当月全勤的员工发放每人每月25元的烤火费；第六章工资扣发项目第十一条：工人工资扣发项目应包括下面内容：一日平均工资：日平均工资基本工资/21.75；二房租：所有员工除经公司同意不住公司者不用扣除房租，其他每月均扣除35或50元房租；按房屋入住实际6人/间，则每人扣房租50元；房屋入住安排8人/间，则每人扣房租35元。三水电费：以实际用量，同一房间内人员平摊，由人力资源部提供实际用量；四迟到、早退：每次扣50元；五旷工：旷工扣款日平均工资*旷工天数*3，假如计算结果小于100元，则至少为100元；七警告：15元/次；严重警告：30元/次；记过：10

8、0元/次；留厂观察：200元/次；八事假扣款：事假扣款日平均工资*事假天数；九病假扣款应按下面原则：1工龄小于3年：病假扣款日平均工资*病假天数*50%；2工龄大于等于3年，并小于10年：病假扣款日平均工资*病假天数*30%；4工龄大于等于10年：病假扣款日平均工资*病假天数*10%。十一年以内辞工的需扣除领用的ESD制服费(夏装40元/件,冬装60元/件),静电环费(10元/条)和ESD鞋费(45元/双)；十一其它扣款：损坏公司财产、丢失材料、体检费等按相关的制度规定扣款。第七章工资结算第十二条：当月1日至31日为当月工资结算期。公司的十分通知的情形除外。第十三条：工资资料的采集、审核的应按

9、下面的步骤执行：一（加班统计表）：所有部门的工人加班由该部门天天提供，并汇总统计；二（水电费扣款清单）：由人力资源部统计，于次月1日交各部文员处；三（请假单）、（警告单）：各部及时整理、汇总于当月的每周一交至人力资源部并分发财务部；四品质、效率与技能考核：分别由品质部、生管部和人力资源部统计，交总经理审批，于次月2日发至各部，计算各员工品质奖、效率奖与技能奖；五表现考核：由各部统计并于次月2日前交总经理审批，之后由各部计算各员工表现奖；六（社会保险统计表）：由人力资源部每月1日将上月的投保、退保情况统计，发至各生产部；七（每周迟到统计表）：由人力资源部于每周二发至各部；八（事故分析统计表）：根

10、据报告中的处理结果，作为扣款根据；九其它扣款通知：任何扣款必须有根据并由部门经理签字确认。第十四条：工资报表及完成时间：一工资汇总表和工资明细表：一式三份，本部门一份、财务部二份。次月6日前交财务部；二绩效奖金、岗位工资和扣款明细表：一式二份，本部门、财务部各一份，6日交财务部；三全公司工资汇总表：财务部统计,一式两份，每月8日交总经理一份,财务部保留一份。第八章工资审核第十五条：财务部根据公司规定，财务部工资审核员对各部门的工资进行审核包括各考核情况、加班统计等核；对审核出来的问题，做出（工资审核报告）上报总经理和副总经理。第十六条：总经理总经理审核批准后，才可交财务部，依此为最终结算根据。

11、第十七条：各审核人，必须在工资清单上做审核标记。第九章工资发放及工资报盘第十八条：各级审核通过以后，各部门根据工资明细表，打印工资小条，发给本人。第十九条：财务部制作工资报盘，将报盘资料交回各部文员审核、确认签字后交财务部，财务部依此修改制作报盘。第二十条：财务部在报盘之前，根据辞工名单及报盘资料，最后确认辞工者能否在报盘中删除，制作（工资报盘核对表），确认无误后，经财务部经理签字，方可将工资报盘送于银行。第二十一条：工人在1518日可到银行系统的自动柜员机取款。第十一章计算辞工工资注意事项第二十二条：在计算工人辞工工资时应注意下面的几个事项：一房租：按公司扣发项目规定扣除整月房租费；二水电费

12、：为简化扣款的计算，按下面的标准扣款：1当月1日至10日辞工的，扣水电费10元；2当月11日至20日辞工的，扣水电费20元；3当月21日至30日辞工的，扣水电费30元。四其他损坏公司财物、财产的情形，按价赔偿；第二十三条：辞工工资的上班天数为：实际上班天数减去星期六、星期日的天数。第十二章附则第二十四条：任何工资变动，都必须经总经理审批，并抄报财务部存档，各部门不得擅自变动工资，凡发现擅自变动者，将给予行政处分。第二十五条：工资电脑程序的修改，必须经总经理，财务部经理、电脑工程师共同签字确认，方可进行，且修改后必须经总经理、财务验证并签字存档。其它任何人不得修改电脑程序。第二十六条：员工餐厅工作餐为早餐2.5元，中餐、晚餐、夜宵各3元，职员餐厅工作餐为每餐5元。第二十七条：本制度由人力资源部或财务部负责解释。本制度从二零零五年元月一日起生效。